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ビジネススキルアップに関する意識調査

公開日2023/03/11 更新日2023/03/10


多様な働き方が尊重される時代となり、“学び直し”を意味するリスキリングが、令和のビジネスパーソンが注目するワードの一つだ。


いまや、大企業に勤務しているからといって、定年までそこで勤め続けられるとは限らない。終身雇用という日本ならではの雇用スタイルが「時代に合わない」と指摘する声も、このところ一段と大きくなっているようだ。


そうした時代の流れを探るため、法人会員向け与信管理ASPクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社が、ビジネススキルアップに関する意識調査*を実施し、その調査結果を公開している。


ビジネススキルアップを「望んでいる」のは全体では44.0％と、リスキリングが注目されている割には半数以下にとどまっている。しかし、20代・30代の若手や、主任・係長以上の役職者は、スキルアップの意識が高い傾向にあることがわかった。


では、なぜスキルアップを望むのかといえば、若手の一般社員や主任・係長クラスは、スキルアップによる収入増への期待が大きく、それなりの収入を得られている50代の課長・部長クラスとなると、自己肯定感を高める手段と受け止めていることがわかった。


年代や役職、収入によって、スキルアップの捉え方はさまざまだが、この調査結果でもっとも注目すべきは、若手時代にスキルアップに取り組み、昇進や昇格を果たしたビジネスパーソンは、責任のあるポストに就いてからも、スキルアップに対する高い意欲を持ち続けていることだ。


担当する業務をこなしながら、新たなスキルを身につけることは、決して簡単ではない。しかし、人事異動もあれば新たな業務を任されることもある。環境が変わっても活躍し、成果をあげていくためには、それなりの努力が必要なことはいうまでもない。


先の予測が不透明な時代だからこそ、リスキリングを含めたスキルアップに取り組むことが、令和のビジネスパーソンにはもっとも必要なことかもしれない。


*［調査概要］
・調査方法　：インターネット調査
・調査エリア：全国
・期間　　　：2022年12月13日(火)～12月14日(水)
・調査対象者：20歳から59歳の男女個人800名
・有効回収数：800サンプル

■参考サイト
@Press｜第1回「ビジネススキルアップに関する意識」調査 ～研鑽意欲は一生もの、 スキルアップデートをリスキリングにつなげる～


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