公開日 /-create_datetime-/
就職・転職をする際、『年収』の項目も気になる条件のひとつなのではないでしょうか。 自分の現年収と世の中の平均年収を比較することで、今の年収が年齢・スキルに見合っているかわかるでしょう。
今回は、MS-Japanでの決定者データをもとに、経理・財務職の年収事情について解説していきます。
サクッと動画で確認したい場合はこちら!
グラフをまとめると、経理・財務の年代別平均年収と中央値の具体値は以下のとおりです。
平均年収以上の年収を取得できている方の特徴として、
・年齢に見合った役職についている
・月次・四半期・年次の決算を一通り経験している
・マネジメント経験や語学力、ITスキル等経理業務プラスアルファのスキルがある
などがあります。
次に経理財務職から評価されるスキルについて、未経験者・経験者それぞれ解説していきます。
実務未経験で就職・転職を検討する20代から30代の若手人材は、簿記2級以上を取得していると評価につながります。
簿記3級取得者と簿記2級取得者では、応募できる求人の範囲が大きく異なりますので、簿記2級以上はほぼ必須資格と考えておきましょう。
また、未経験者は、スキル面に加えて
・なぜ経理職に挑戦したいのか
・今までの経験をどう活かすのか
など、その職種にこだわる理由も明確にしておきましょう。
年収が高めの求人を狙う際は、その職種でキャリアを積んでいくという強い意志を持って挑むことが大切です。
実務経験者の場合は、効率化を目的に工夫して業務を進めることができる人材が重宝されます。
・Excelなどを活用して業務を効率化させた
・業務系のツール導入に携わった
などの経験があると年収アップにつながる可能性があります。
加えて、経理財務職の場合は、
・非上場経理か上場経理か
・どの領域までの経理業務を担当していたか
によっても評価が異なります。
経歴に応じたキャリアがありますので、「年収水準を下げずに転職したい!」と希望している方は直接MS-Japanのエージェントにご相談ください。
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
日本の裁判手続きと電子署名
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
「人事給与アウトソーシング(BPO)サービス」導⼊事例集【三菱総研DCS】
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする住居手配を効率化するヒント
電子契約における代理署名・代理押印
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
はじめての人事給与BPO(アウトソーシング)活用ガイド
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
高ストレス者への法的に正しい対応と産業医面談の注意点
2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました など|5月6日~5月12日官公庁お知らせまとめ
人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に
よりよい職場環境を整備するために、企業に求められるラインケアの取り組みとは?
公開日 /-create_datetime-/