公開日 /-create_datetime-/
就職・転職をする際、『年収』の項目も気になる条件のひとつなのではないでしょうか。
現年収と世の中の平均年収を比較することで、現年収が自分の年代・スキルに見合っているのかがわかると思いますので、MS-Japanでの決定者データをもとに、管理部門の年収事情をみていきましょう。
■動画でサクッと確認♪
目次【本記事の内容】
年代別それぞれの平均年収についてはこちらです。
また、弊社で転職決定した20・30・40代人事総務の年収割合は、こちらです。
次の章では、高年収水準を狙うために評価につながるスキルについて、紹介していきます。
人事の業務を大きくわけると、・採用/教育/労務/制度の4つになります。
4つの経験のうち、採用・教育の経験だけでは高年収につながりにくいようです。
例えば、30代前半で新卒の採用のみの経験値の場合、キャリアが頭打ちになりがちなので、福利厚生の導入やマネジメントの経験など積極的にプラスアルファの経験を積むようにしましょう。 対して、“労務”や“制度”の経験は比較的高年収に結びつきやすい傾向があるようです。
労務は組織に欠かせず、専門性を有する制度は経営層との折衝・プレゼンテーション能力が必要である点から、市場価値が高まりやすいとされています。
経験者の場合はこれら4つの業務の網羅的な経験があると、より市場価値が高く評価される傾向にありますので、幅広く業務に携わって人事としての専門性を高めていくとよいでしょう。
未経験者の場合は、
・人事総務を志望する具体的なエピソード
を用意しておきましょう。
加えて、今までの経歴で人事総務の業務で活かせるポイント、人事総務で実現させたいキャリアビジョンも具体的に提示できるよう準備しておきましょう。
次に資格についてですが、資格必須であるケースは多くありません。ただ、持っていると役に立つ資格もいくつかあります。
例えば、
採用・教育分野の場合「キャリアコンサルタント」
労務・制度分野であれば「社会保険労務士」
があると、書類の通過率が高まる可能性があります。
また、ビジネスで使える英語力を有していれば、外資系企業などでも通用するようです。TOEIC800点以上があれば英語力を強みに活躍できる人材として重宝されるでしょう。
最後に、基礎的なビジネススキルも判断材料になるため、
・コミュニケーション能力
・ITスキル
などのスキルを、抽象的な表現にならないように説明する準備をしておきましょう。
以上、人事総務の年収事情・スキルについて紹介しました!人事総務職は、資格での評価基準が設定されづらく、スキルのアピールが難しい職種です。
自分の強みは何か、キャリアの道筋立てて、次のキャリア形成としてイメージしているものを採用担当に伝えるようにしましょう!
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
若手人材の早期離職を防ぐ1on1とは?~早期離職原因 TOP3から考える会話のテーマ~
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
社印・社判を必要とする文書の電子化
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割、第1位は?
公認会計士は食えない?年収や就職先などを解説
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
契約ライフサイクルマネジメント(CLM)ソリューションの導入に向けて
受発注業務事例のご紹介
顧問契約書/コンサルティング契約書の作成で気を付けておくべき事
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
雇用就農資金とは?次世代の農業経営者育成を支援!最大2年間の人件費や住居費等を助成します
2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました など|5月6日~5月12日官公庁お知らせまとめ
【5月20日(月)スタート】経理担当者おすすめウェビナーをご紹介!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」
公開日 /-create_datetime-/