メンタルヘルス関連サービスの選び方ガイド

近年、従業員のストレスチェックが義務化されるなど、企業のメンタルヘルスケアは労働者の健康と生産性を守るための重要な要素となっています。

企業がメンタルヘルス関連サービスを導入することで、ストレスやうつ病などの心の問題を早期に対処し、従業員の生産性と人材の定着率を改善できます。

この記事では、メンタルヘルス関連サービスの重要性や種類、おすすめのシステムを紹介します。従業員の健康維持や生産性のアップ、人材の定着率を改善したいご担当者様はぜひ参考にしてください。

メンタルヘルス関連サービスを導入する重要性

従業員の健康維持：
メンタルヘルスケアは、従業員の心の健康を維持し、ストレスやうつ病などの精神的な問題を予防します。

生産性向上：
心の健康が良好な従業員は、集中力が高まり、仕事の生産性が向上します。

離職率低減：
従業員のメンタルヘルスをサポートすることで、離職率を低減させることが可能です。

法令遵守：
労働安全衛生法に基づき、50名以上の従業員を雇用している事業所は、年1回以上のストレスチェックが義務付けられています。ストレスチェックサービスを導入することで、チェック実施からフォローまで効率的に対応することができます。

企業イメージ向上：
社会的に責任を持つ企業としてのイメージを高め、優秀な人材を引きつけることができます。

メンタルヘルス関連サービスの種類と特徴

ここでは、主なメンタルヘルス対策サービスを説明します。

ストレスチェックサービス：
ストレスチェックサービスとは、従業員のストレスチェックの実施準備から実施、フォロー、医師による面接指導までを効率的に進めるためのサービスです。

産業医紹介サービス：
企業とマッチ度の高い産業医を紹介し、産業医の業務や体制構築についてのコンサルティングを行うサービスです。

組織診断ツール：
従業員のストレス状態、モチベーション、エンゲージメント、職場の人間関係など、自社の状況を定量的に分析し、組織の問題を把握するためのシステムです。

EAP（従業員支援プログラム）：
メンタルヘルス不調の従業員を支援するプログラムです。組織や個人の生産性に影響する課題を発見・解決し、企業全体の生産性を向上させます。

ストレスチェックサービスの主な機能

ストレスチェック：
従業員のストレスチェックを定期的に行うことで、職場環境の改善を図ることができます。また実施後のフォロー対応が社内の人事担当者に集中しないよう、外部に委託して社内のリソースを効率的に活用することも可能です。

フォローアップ：
定期的な面談や問診を通じて、個々のメンタルヘルスの状態を追跡します。これにより、メンタルヘルスの状態が悪化する前に早期に予防策を講じることができます。

法令遵守：
労働安全衛生法では、従業員が50名以上の企業に産業医の配置が義務付けられています。産業医紹介サービスを利用することで、適切な産業医を見つけ、法令遵守を確保することができます。産業医を選任しなかった場合、法令違反による罰則や企業イメージの損傷のリスクがあります。

産業医紹介サービスの主な機能

産業医の紹介：
企業の規模、業種、従業員の健康状態などに応じて、適切な産業医を紹介します。これにより、企業は自分たちのニーズに最も適した産業医を見つけることができます。

職場環境の改善：
産業医は職場の健康・安全環境の評価を行い、改善のための提案をします。これにより、従業員のメンタルヘルス不調や職場環境の悪化を予防することができます。

法令遵守：
産業医紹介サービスを利用することで、労働安全衛生法などの法令に適切に対応することができます。これにより、法令違反による罰則を回避することができます。

これらの機能は、企業が健康管理の課題、職場環境の改善、法令遵守といった悩みを解決するのに役立ちます。また、従業員のメンタルヘルスをケアし、企業全体の生産性を向上させることに貢献します。

メンタルヘルス関連サービスはどう選べばいい？

​​メンタルヘルスケアサービスを選ぶ際には、自社のニーズに合ったサービスを提供しているか、サービスの質と導入事例、専門家の資格、費用などを考慮することが重要です。

さらに、サービスが提供する機能やプログラムが、従業員のメンタルヘルスに対する具体的なニーズや目標に適しているかどうかを評価する必要があります。

以下に具体的な選び方を記載していきます。

自社の課題に合致したサービスか：
ストレスチェックサービス・産業医紹介サービスなど、サービスによって得意とする領域やケアの進め方が異なります。そのため、自社に必要なサービスの具体的な内容と自社のニーズが一致しているか確認します。

サポート体制：
ストレスチェックでは、実施後に高ストレス従業員のフォローが不可欠です。 医師による面談日程の調整や、面談内容の記録管理などフォロー業務を効率化する機能が十分か確認しましょう。

プライバシーポリシー：
個人情報の保護とプライバシーについてのポリシーを確認します。従業員のプライバシーが守られることは、サービスを信頼して利用するために不可欠です。

おすすめのメンタルヘルス関連サービス

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また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。

最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

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まとめ

従業員のメンタルヘルス不調および職場環境の悪化は、個人の生産性低下だけでなく組織全体の生産性を低下させてしまいます。企業のメンタルヘルス対策は、社員のエンゲージメントを向上させ、人材の定着率を改善する効果もあります。

メンタルヘルスによる不調をなくし組織全体の生産性を上げるためには、各サービスの提供内容を確認して自社にあったサービスを選ぶことが大切です。メンタルヘルス対策サービス導入を比較したい方は、まず資料請求から始めてみましょう。

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