公開日 /-create_datetime-/
皆さんは、自社の経営理念やMVVをご存知でしょうか?また、どの程度共感されているでしょうか?
「経営理念」は、企業が経営者の考えや志をもとに、根本となる活動方針をまとめた言葉です。また「MVV」は、“Mission(ミッション)・Vision(ビジョン)・Value(バリュー)”のそれぞれの単語の頭文字をとった、企業の経営方針を表す言葉です。
経営理念とMVVは共に、企業の方向性や存在意義を明確にして従業員の間で共有したうえで、業務に取り組めるというメリットがあります。そのため、本来は全従業員に認知させるのが望ましいのですが、企業によって状況が異なるようです。
このたび、Manegyは経営理念やMVVなどの企業文化に関する意識調査を行いました。今回はその結果をご報告します。
【調査概要】
調査テーマ:管理部門の企業文化に関する意識調査
調査期間:2023年10月4日 ~ 10月13日
調査方法:インターネット調査
調査人数:283名
調査対象:管理部門で働いている「Manegy」会員
職種:経理・財務 28.3%/総務 16.6%/人事 14.1%/経営企画 14.1%/内部監査 7.1%/法務 7.1%/その他の管理部門職種 12.7%
所属する企業の規模(従業員数):99名以下 38.9%/100名以上499名以下 26.9%/500名以上999名以下 11.7%/1,000名以上 22.6%
目次【本記事の内容】
1問目では、アンケート回答者の皆さんが自社の経営理念やMVVなどのメッセージを認知しているか尋ねました。結果は「はい」が62.9%で、全体の3分の2を占めました。
経営理念やMVVは、企業の公式サイトや社内研修、社内報、社内行事、人事評価などで目にする機会があるほか、入社前に見る求人情報などにも記載されていることが多いようです。そのことを踏まえると、イメージよりも認知度が低く意外な結果といえるかもしれません。
2問目は、1問目で「はい」と回答した人々を対象に、自社の経営理念やMVVなどに対する共感度について尋ねました。
結果は、最多回答が「比較的高い」で54.5%に。「とても高い」と答えた人々と合わせると73%となり、自社の経営理念やMVVなどを認知している人の多くが、自社の経営理念などに共感していることがわかりました。
2問目で経営理念やMVVとの共感度が高い人ほど、仕事へのモチベーションが高いことがわかりました。経営理念やMVVと価値観の一致は仕事のモチベーションを維持する上で重要なようです。
4問目は、経営理念やMVVなどを浸透させるために社内で行われている取り組みについて質問しました(複数回答可)。
最多回答は「社内での研修」で28.6%。以下、「経営理念やMVVに基づく社内制度・組織体制の構築」20.5%、「社内イベントの実施」15.2%と続きました。
5問目と6問目は、転職時に限定して尋ねました。 まず5問目で、現在の会社への入社時に経営理念やMVVなどをどの程度重視していたかを質問。結果は「重視していなかった」が最も多く63.3%で、「給与より重視した」はわずか6.7%でした。
しかし、次回の転職では「経営理念やMVVを重視する」が67.9%と、現職の経験を踏まえ今後は重視していきたいと考えている人が多いようです。
“次に入る会社では、入社前からある程度は経営理念やMVVなどを重視したい”と考えている人が多かったのは、興味深い結果です。企業が採用活動を行う際には、業務内容や待遇、働く環境と併せて、経営理念やMVVをしっかり打ち出すことで、優れた人材が集まりやすいと言えそうです。
以上が、管理部門担当者を対象とした、経営理念やMVVなどの企業文化に関する意識調査の結果です。
今回の調査結果で、自社の経営理念やMVVなどを認知している人は比較的多く、併せて仕事へのモチベーションが高い人も約6割いることがわかりました。
また、「次に転職する際にはある程度は経営理念やMVVなどを重視したい」と考えている人が多いのも、印象的です。よって、企業は経営理念やMVVを重視し、社内外にしっかり発信していくことが望ましいでしょう。
なお、「Manegy」では企業文化のあり方や取り組み方に関する資料を複数公開していますので、ぜひ参考にしてみてください。
※本記事に掲載されている情報は2023年10月15日時点のものです。
未来への備え:物流業界の2024年問題と企業の対策
若手社員の早期離職を防止するためにできること
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
企業のリスクマネジメントを一括サポートする新プラットフォームが登場
公認会計士は食えない?年収や就職先などを解説
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
Adobe Acrobatで電子署名する方法とその見え方
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
公開日 /-create_datetime-/