公開日 /-create_datetime-/
パーソル総合研究所(東京都港区)は12月12日、2023年から2024年の人事領域において注目されるトレンドワードとして、「賃上げ」、「リスキリング」、「人材獲得競争の再激化」の3つを選定したと発表した。ソーシャルリスニング調査のほか、多くの人事担当者へのネットアンケートやヒアリングを行い、同社研究員にて選考した。
同社の調査によると、ソーシャルメディアやウェブメディアにおけるトレンドワードの2023年10月までの言及数は2022年同期比で、「賃上げ」(180%)、「リスキリング」(1049%)、「人材獲得競争の再激化」(168%)と急増している。
同レポートでは、これらのキーワードを人事部門が本質的に議論・注力すべきテーマとなり得るとし、2022年以降の政府の動向などの外部環境の変化とデータを合わせて紹介している。
それぞれの「人事トレンドワード」の概要は、以下の通り。
2023年、大手企業における賃上げ率は2022年の実績を1.72ポイント上回る3.99%で、これまでのピーク(1993年の3.86%)を上回った。(2023年8月経団連「従業員500人以上の大手企業136社を対象とした2023年春季労使交渉・大企業業種別妥結結果(最終集計)」)賃上げ幅は5800円上昇、およそ30年ぶりの高水準となった。
政府による賃上げあと押しによるものだが、物価上昇により実質賃金は前年比マイナスが続き、賃上げが追い付いていない状況だ。世界の中で、日本の実質賃金は1990年からほとんど上昇しておらず、同社ではグローバルな人材獲得競争における待遇面での競争力強化の面でもまだまだ物足りないと指摘する。
実質賃金の国際比較
記事提供元
「月刊総務オンライン」は、総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つニュース・コラムなどの「読み物」を中心に、さまざまなサービスを提供する総合的支援プラットフォームです。
「eラーニング」「デジタルマガジン」「マーケット」、さらに有料会員向けサービス「プレミアム」が、日々の業務を強力に支援。会員向けメールマガジンも毎日配信しており、多くの方が情報収集に活用されています。
電子帳簿保存法Q&A【基礎編】
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
IT導入補助金2024申請ガイド ~申請するメリットと申請の流れを紹介~
企業と求職者とのマッチング精度を高めるリファレンスチェックの進め方
NHK連続テレビ小説のモデル、女性初の弁護士だった三淵嘉子さんとは?
4月から義務化される「障害者への合理的配慮」とは?企業が取るべき対策を解説
【550社が出展!】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
はじめての人事給与BPO(アウトソーシング)活用ガイド
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
若手社員の早期離職を防止するためにできること
会計士が電子化のしくじり事例を解説|失敗しない電子帳簿保存法への対応方法とは?
特許庁が「知財功労賞」21社を発表 特許を営業に活用・商標2000以上・創業から知財重視……
【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6%が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に
資生堂が男性の育休取得率100%を達成 社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92%
「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは?
定時株主総会の事前準備総まとめ、各部門担当者の役割と業務上のポイントを解説
公開日 /-create_datetime-/