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コアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制度」および「同性パートナーを配偶者に含める人事施策」をJVCケンウッドが開始

公開日2024/02/21 更新日2024/02/20


株式会社JVCケンウッドは2024年1月29日、「スーパーフレックスタイム制度の導入、および同性パートナーを配偶者に含める人事施策」を、去る1月1日より開始したと発表した。これにより同社は、働き方改革とダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）を推進するための取り組みを強化したい考えだ。

スーパーフレックスタイム制度の導入などにより優秀人材の確保と企業価値向上を目指す

JVCケンウッドは、「働き方改革」と「D&I」を推進する取り組みの一環として、コアタイムを廃止し、有給休暇とは別に任意で休日を取得できるスーパーフレックスタイム制度の導入、および就業規則や関連規程などの一部を改定し、事実婚の相手方と同性パートナーを社内制度上の配偶者に含める人事施策を、1月1日付で開始した。各取り組みの概要は以下の通りだ。

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