公開日 /-create_datetime-/
ツムラ(東京都港区)が3月1日、働くことと不調に関する調査結果を発表。入社直後に無理してがんばりすぎた結果、約3人に1人が入社3か月以内に体調を崩した経験を持っていることを明らかにした。
2024年の新入社員と、社会人歴3〜5年の先輩社員にアンケートを実施。先輩社員では、新社会人の頃に不調を我慢して働いた経験があると回答した割合が85%も見られ、社会人だからといって不調をがまんしなくていいという声が8割にのぼった。
また、新人時代に体調不良をがまんした経験がないほうが職場に満足しているという傾向も明らかになり、同社では新入社員も先輩社員も、助け合って、がまんしなくていい環境を作るよう呼び掛けている。
2024年春から働く新社会人1000人のうち、約8割が「仕事を全力で頑張りたい」(80.4%)、「なるべく早く成長したい」(78.4%)と、意欲的な姿勢を示している(「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計、以下同)。また7割近くが「Z世代だからと甘やかされたくない」(68.9%)、「負荷が低すぎてやりがいを感じられない職場は嫌だ」(67.4%)と答えており、特別扱いを望んでいない心境がみられる。
新社会人として働くにあたっての現在の心境
「社会人として取るべき行動・考え方」については、6割以上が「新社会人は休まず頑張るべき」(69.0%)、「社会人として多少の不調はがまんすべき」(60.0%)と回答。2024年新卒社員は強い意気込みを持つ反面、不調でもがまんして休まず頑張らねば! という先入観を持っている可能性が浮き彫りになった。
仕事や職場のシーンにおいて「社会人として取るべき行動や考え方」は?
また、新社会人生活で不安を感じることについて聞いたところ、以下のような回答が寄せられた。
記事提供元
「月刊総務オンライン」は、総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つニュース・コラムなどの「読み物」を中心に、さまざまなサービスを提供する総合的支援プラットフォームです。
「eラーニング」「デジタルマガジン」「マーケット」、さらに有料会員向けサービス「プレミアム」が、日々の業務を強力に支援。会員向けメールマガジンも毎日配信しており、多くの方が情報収集に活用されています。
人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする住居手配を効率化するヒント
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
日本の裁判手続きと電子署名
「人事給与アウトソーシング(BPO)サービス」導⼊事例集【三菱総研DCS】
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
<人的資本開示 初級編 > 企業が知っておくべき人的資本と捉え方
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
OFFICE DE YASAI 総務様必見!お役立ち資料
契約ライフサイクルマネジメント(CLM)ソリューションの導入に向けて
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
雇用就農資金とは?次世代の農業経営者育成を支援!最大2年間の人件費や住居費等を助成します
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
公開日 /-create_datetime-/