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※本調査における「ミドルマネジメント層」は、課長職・マネジャー相当のことを指す。
調査結果 概要
ミドルマネジメント層のスキルが足りないと感じることがあるか尋ねたところ、9割以上がスキル不足を感じていることがわかった(n=230)。
<スキル不足を感じる理由 / 一部抜粋>
・プレイングマネジャーであり、マネジメントスキルが乏しい。
・育成をするスキームが不十分。
・能力でなく、年数や年齢での昇格があるため。
また、ミドルマネジメント層に自身のマネジメントスキルをどう評価するか尋ねたところ、約6割が発揮できていると回答した(n=63/ミドルマネジメント層)。
ミドルマネジメント層の自己評価と全体の評価に51.3ポイントの乖離があり、認識に差があることがわかった。
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