人事に強い転職エージェント・転職サイト10選を徹底比較！

人事としてのキャリアアップを目指した転職をお考えであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。
しかし、転職エージェントはそれぞれ得意・不得意な分野があるため、人事の転職を成功させる目的であれば、人事に強いエージェントを選ぶ必要があります。

この記事では、人事の強い転職エージェント・転職サイト10選を徹底比較します。
また、転職エージェント選びのポイントや利用のメリット、人事の最新転職市場、失敗しない求人の探し方など、人事の転職に役立つ情報をご紹介します。

人事に強い転職エージェント・転職サイト10選

MS Agent

「MS Agent」は、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業に特化した転職エージェントです。
「管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1」と評価されるなど、創業30年以上の実績ならではの質の高い転職サービスが特徴です。

人事に精通した転職エージェント！

「MS Agent」は人事を含む管理部門・士業特化型転職エージェントとして、30年以上の実績があります。
そのため、人事の転職市場動向や各求人企業の雰囲気・特徴を把握しており、より質の高いサービスを受けることが可能です。
人事専門のキャリアアドバイザーによるキャリアプランの提案をはじめ、希望条件に合う求人の紹介、応募書類添削・面接対策、内定後の条件交渉代行など、転職活動開始から入社までを徹底的にサポートします。

業界最大級の求人数！MS Agentだけが扱う貴重な人事求人あり！

業界や規模、業務内容、職位まで多様な人事求人を取り扱っています。
「MS Agent」が取り扱う求人の内、90％は非公開求人です。
非公開求人には、市場には出回っていない人気企業の求人や、一般公開できない重要ポジションの求人などが含まれ、MS Agentだけが紹介できる独自求人も多数扱っています。

90％以上が「次回転職の際には、MS Agentを利用したい」と回答！

「MS Agent」の利用者を対象としたアンケート調査では、「丁寧な対応で、転職を検討する知人にも紹介したい」「多岐に渡るサポートで、仕事をしながらでもスムーズに転職活動ができた」との声もあり、90％以上が次回の転職活動でもMS Agentを利用したいと回答しています。

利用者の声

doda

「doda」はパーソルキャリア株式会社が運営する大手転職サイトです。
正社員の求人を中心に幅広い業種・職種に対応しており、国内最大級の求人数を誇ります。

国内最大級の求人数！

全職種における求人数は10万件以上！
業種・職種・勤務地だけでなく、福利厚生やキーワードからの検索も可能なため、希望に合う求人を見つけやすい点が特徴です。
また、人事の中でも教育・採用担当、給与社保担当など細かい業務内容まで絞り込んで検索をすることができます。

診断・書類作成ツールが豊富！

「年収査定」や「自己PR発掘診断」、「キャリアタイプ診断」など幅広いツールを無料で利用可能です。
職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメビルダー」などの転職活動効率化ツールもあるため、多忙な人事でもスキマ時間を活用して転職活動を進めることができます。

転職活動スタイルに合わせたサービス選択！

自分のタイミングで転職活動を行える「直接応募」、キャリア相談や求人紹介・面接対策などのサポートが受けられる「エージェントサービス」、企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」と転職活動のスタイルに合わせてサービスを選択できます。

ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する、ハイクラスな転職者を対象としたスカウト型転職サイトです。
ビズリーチによる求人紹介や面談はなく、企業やヘッドハンターと求職者が直接コンタクトを取ることができます。

ハイクラスに特化したスカウト型転職サイト！

「ビズリーチ」が取り扱う求人の内、年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上を占めています。
市場で公開されることが少ない人事マネージャーやCHROの求人なども多数取り扱っています。

プロのヘッドハンターが約6,600人！

転職におけるプロのヘッドハンターが約6,600人所属しており、マッチ度の高い求人の紹介を受けることができます。
自分では気づけなかった強みを活かせるポジションなどの紹介もあるため、様々な視点からキャリアを選択したい方におすすめです。

企業・ヘッドハンターと直接コンタクトを取れる！

ビズリーチによる企業・求人の紹介や面談はなく、直接スカウトが届くため、自身で交渉をしながら転職活動を進めたい方向けのサービスです。
無料のスタンダードステージと有料のプレミアムステージに分かれ、いずれのステージでもスカウトの閲覧・返信ができますが、プレミアムステージではさらに幅広いスカウトの閲覧・求人検索が可能です。

SYNCA

「SYNCA」は、株式会社WARCが運営する、経営管理部門に特化したスピード転職サービスを提供する転職エージェントです。

市場価値診断で自己分析が可能！

「SYNCA」では、アンケートに回答するだけでスキルの可視化ができる「市場価値診断」を行うことができます。
人事を含む管理部門は、スキルレベルの可視化が難しいため、入社後にミスマッチが分かることも少なくありません。
この診断を活用することで、より満足度の高い転職を実現できるでしょう。

求人応募とスカウトで選択肢が広がる！

自身のタイミングで求人を検索・応募するだけでなく、スカウトを受けることも可能です。
「SYNCA」が扱う求人は大手からベンチャーまで様々で、人事におけるキャリアの選択肢が広がります。

SYNCAを活用するほどスピード決定に！

使用率に応じて積極採用中の企業との出会いが増え、転職決定までの期間も早まります。
なるべく早く転職したい人は「SYNCA」のサイトを積極的に活用することをおすすめします。

人事転職.com

「人事転職.com」は、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営する人事・労務に特化した転職エージェントです。

人事・労務に特化したコンサルタントが転職活動を支援！

「人事転職.com」では、人事・労務に精通したコンサルタントが、転職市場情報の提供や適職の発見、書類選考・面接対策などをサポートします。
それぞれの希望や資質に合わせた求人の提案をするため、働きながらでも負担が少ないのが特徴です。

スムーズ＆ミスマッチなく進めやすい！

担当コンサルタントが企業とのやりとりも担うため、よりスピーディーに具体的な情報共有を受けることが可能です。
また、応募者の希望条件や魅力なども担当コンサルタントが直接企業に伝えることで、ミスマッチが少ないのも魅力です。

非公開求人が70％！

極秘プロジェクトに関わる求人や役員、IPOなどの非公開求人が全体の70％を占めています。
様々な業界を取り揃えており、数多くの非公開求人の中からコンサルタントが希望に合う求人を紹介します。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
オリコン顧客満足度調査では、2023年、2024年と2年連続で転職エージェント第1位に選ばれている、実績のあるサービスです。

キャリアアドバイザーは業界・職種ごとの専任制！

「マイナビエージェント」では、転職事情を熟知している専任のキャリアアドバイザーがサポートします。
様々な職種・業界の求人を取り扱う総合型転職エージェントのため、人気の業界や強みを活かせる業界など、様々な選択肢を検討したい方にもおすすめです。

企業担当のアドバイザーも転職を支援！

キャリアアドバイザーとは別に、企業と直接やりとりをしているリクルーティングアドバイザーも在籍しています。
応募先企業が何を重視しているかなど、リアルな情報が共有されるので、求職者と企業の最適なマッチングができる仕組みが整えられています。

初めての転職でも安心のサポート！

初めて転職をする方は特に不安や疑問が多いと思います。
「マイナビエージェント」では、小さな疑問に対しても丁寧に回答することを心がけており、安心して転職活動を進めることが出来ます。
また、面談の際に今の会社にとどまった方がいいと判断した場合は、無理やり転職活動を進めることはありません。

パソナキャリア

「パソナキャリア」は、株式会社パソナが運営する国内最大級のハイクラス向け転職エージェントです。
オリコン顧客満足度調査では、ハイクラス・ミドルクラス転職で6年連続1位を受賞しています。

ハイクラス求人に特化！大手・優良企業が約92％！

パソナキャリアで扱う求人のうち、最もボリュームの多い年収帯は「600～1,200万円」のハイクラス求人です。
また、大手・優良企業の求人が約92％、パソナキャリア限定の求人が1,500件以上と、長年の実績と信頼があるパソナグループならではのラインナップを揃えています。

国内最大級の転職エージェント！

パソナキャリアは、全国47都道府県に拠点がある希少な転職エージェントの一つです。
また、コンサルタント人数が約500名、累計転職支援実績は約54万人と国内最大級の規模を誇っています。
さらに、日本の上場企業の求人の約7割を掲載しているので、求職者は希望条件に合う優良求人を見つけることができます。

求人票だけでは分からない情報も取得可能！

キャリアアドバイザーだけでなく、求人担当のリクルーティングアドバイザーが在籍しており、求人票だけでは分からない社内の情報や企業のニーズを把握しています。
業務内容や就業条件だけでなく、体制やチームの雰囲気を把握しておくことで、ミスマッチを防ぐことが出来ます。

ヒュープロ

「ヒュープロ」は、株式会社ヒュープロが運営する士業・管理部門に特化した転職エージェントです。
税理士・会計業界専門求人サイトの求人公開数ではNo.1の実績を誇っています。

取り扱い求人はプライム上場企業からベンチャーまで様々！

求人の種類が豊富で、様々な業界や規模の企業があります。
また、リモートワーク求人や時短求人も扱っているため、希望する条件に合った求人を見つけやすいでしょう。

AI活用でマッチ度の高い求人紹介！

AIを活用して独自のデータ分析を行っており、マッチ度の高い求人の紹介をスピーディーに受けることが可能です。
限られた時間の中で効率よく転職活動を進めたい人向けの転職エージェントと言えるでしょう。

知識豊富なキャリアアドバイザーが支援！

ヒュープロは業界に特化しているからこそ、企業とのコネクションが深く、最新の情報を提供することができます。
また、求職者側の傾向も熟知しており、多忙な中で転職活動をしている士業・管理部門の人が手間をかけないフローを徹底しています。

KOTORA

「KOTORA」は、株式会社コトラが運営する金融機関やコンサルティングファーム、IT、製造業の専門人材、経営層などのハイクラス層向けの転職エージェントです。

人事に精通したプロがサポート！

人事経験者や人事関連のコンサルティング会社出身者など、人事業界の豊富な知識と経験を持つプロが転職サポートを行います。
キャリア面談の上、希望する条件や強みにマッチした求人の紹介を受けることができます。

企業のカルチャー・面接官に合わせた対策！

転職エージェントサービス以外にも、人材に関わるコンサルティングなどのサービスも展開しており、企業と強い信頼関係を築いています。
そのため、企業ごとの特徴も熟知しており、より具体的な情報から面接対策をすることが可能です。

アフターフォローも充実！

「KOTORA」では、入社後のサポートも実施している点が特徴的です。
独自の価値観診断ツールとそれをもとにした面談を行い、新しい環境での活躍を後押ししてくれます。

アガル－トキャリア

「アガルートキャリア」は、株式会社ファンオブライフが運営する転職エージェントです。
人事、経理、法務、事業開発、経営企画、弁護士など専門性の高い経営人材に特化しています。

幅広い人事求人で選択肢が豊富！

「アガルートキャリア」では、大手や外資系だけでなく、注目のスタートアップなど様々なフェーズの非公開求人を扱っています。
そのため、希望する働き方に合わせた求人を見つけることが可能です。

ハイキャリア向けの求人が多数！

体制強化を背景に募集している人事マネージャーやスタートアップのCHROなど、ハイキャリア向け求人も多数取り扱っています。
人事としてのキャリアをさらに磨きたい方におすすめです。

人事のマーケット情報提供など充実のサポート体制！

人事に特化しているからこそ、最新のマーケット情報を把握しており、情報提供やそれを活かしたサポートを行っています。
職務経歴書の作成はもちろん、面接対策や条件の交渉も行うため、効率よく転職活動を進めることが可能です。
また、公式HPでは人事の転職にまつわるノウハウコラムを読むことができます。

人事の転職サイト・エージェントの選び方

転職エージェントには得意・不得意があるため、人事の転職活動では、人事の転職市場について専門知識を持っているエージェントを選ぶ必要があります。
特化型エージェントは、魅力的な求人を多く取り扱っていることが多く、一般に公開されていない非公開求人の紹介を受けられることもあります。

一言に人事と言っても、業務は多岐にわたるため、自分のスキルやキャリアの方向性に合った求人であるかどうかが大切です。
人事に強い転職エージェントであれば、市場の最新動向や企業のニーズを把握しつつ、求めるスキルレベルのマッチした企業を紹介するなど、専門性を活かした提案を期待できます。
エージェント選びでは、人事領域における具体的な支援事例や実績をチェックしましょう。

また、エージェントが提供するサービスの範囲と質もそれぞれ異なっているため、自身に必要なサポートを提供してくれるエージェントを選ぶことが重要です。
キャリアコンサルティングや履歴書・職務経歴書の作成サポート、面接対策などの一般的なサポート内容に加え、人事業界特有の要件や面接のポイントなどのアドバイスを受けられるかどうかもエージェント選びのポイントになります。

人事が転職エージェントを利用するメリット

人事が転職エージェントを利用するメリットは主に4つあります。

専門的な市場知識を知ることができる

転職エージェントは、人事の転職市場動向を常にチェックしており、市場のトレンド、求人の質、給与基準などについての詳細な知識を豊富に持っています。
それらの知識をもとに、ピッタリな転職先選びのサポートを受けられたり、実践的なアドバイスを提供してもらえたりするのは大きなメリットといえます。

あなたの希望に合ったキャリアアドバイスをもらえる

転職エージェントのキャリアカウンセリングでは、個々のキャリア目標に合わせたアドバイスを行っています。
例えば、人事専門家としてのキャリアアップに必要なスキルセットのアドバイスや、目指す業界でのポジションの実現方法などを具体的に提案してくれます。

非公開求人の紹介も受けられる

転職エージェントでは、一般に公開されていない非公開求人も多く取り扱っています。
人事分野に特化した高品質な求人や独占的なオファーなど、通常では見つけることのできない求人の紹介を期待できます。

転職サポートを受けられる

転職サポート実績にもとづいた履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策などを受けられるため、選考時の優位性を得られます。
現職が忙しく、転職活動に時間を割くことができない場合でも、効率的に転職活動を進められるでしょう。

人事の転職エージェント・転職サイトの使い方

転職サイトや転職エージェントを活用する際の手順は、以下の6つのステップになります。

1.登録

まずは転職サイトや転職エージェントに会員登録をしましょう。
申し込みフォームには簡単な情報や希望条件を入力します。
転職エージェントの場合は、登録後に担当者から連絡があり、キャリアカウンセリングの日程を調整します。

2.キャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングでは、キャリアアドバイザーが職務経歴や希望を詳しくヒアリングします。
リモートや電話で行われることもあり、カウンセリングを通じて転職プランや求人情報が提供されます。
一般的な転職サイトではキャリアカウンセリングは実施しません。

3.求人情報の紹介

キャリアカウンセリングの内容をもとに、公開・非公開求人の中から希望に沿った求人情報を紹介してもらえます。
転職エージェントは企業の風土や仕事内容も把握しており、知りたい情報を提供してくれます。
転職サイトでは、サイト上に全ての求人が公開されているため、自身で検索することができます。

4.選考・面接

希望する求人に応募したら、転職エージェントが手続きを代行します。
希望者の方は、履歴書・職務経歴書などの応募書類の添削や面接のアドバイスも受けられます。面接日程調整や選考結果の連絡も転職エージェントの担当者が行います。
転職サイトでは、自身で応募し、日程調整や面接対策などを行います。

5.条件交渉

中途採用の場合、内定前後に条件面の交渉があります。
転職エージェントは交渉の代行も行っており、円滑な退職や入社に向けた準備をアドバイスしてくれます。
転職サイトは、自身で交渉を行う必要があります。

6.内定・入社

内定後は、入社日程の調整を行います。転職エージェントの代行サービスに含まれるため、エージェントに入社希望日を伝えましょう。
転職サイトの場合は、自身で調整します。

最新の人事転職市場

直近4年の人事・総務の求人動向は増加傾向にあります。
新型コロナウイルスの影響で2020年には様々な職種で採用活動が縮小しましたが、その後の落ち着きとともに採用活動も活発化しています。
現在、人事転職市場は求職者優位の売り手市場が続いており、幅広い選択肢から転職活動を始めるには良いタイミングだといえるでしょう。

コロナ禍で急速に普及したリモートワークは、一部の企業では福利厚生の一つとてして定着しているようです。
今回ご紹介した「MS Agent」の調査によると、2023年に「MS Agent」で掲載された求人の内、53.8％がリモートワークのある求人でした。

フルリモートや週数回など、リモートワークの頻度は様々です。しかし、売り手市場が続く中、人材獲得のために、働き方の自由度が高い求人が増えていると言えるでしょう。

人事は、かつて即戦力とされる経験者が有利でしたが、現在は採用対象の範囲が拡大しています。
未経験者や経験が浅い若手のポテンシャル採用（育成枠採用）、また50代以上の経験豊富なスペシャリスト採用も盛んに行われています。

参考記事：人事・総務の転職市場レポート2024

人事の転職を成功させるポイント

人事の転職を成功させるポイントについて人事経験者、人事未経験者、それぞれについてまとめます。

人事経験者の転職成功ポイント

人事経験者が転職を成功させるためには、まず志望動機を明確にします。
情報収集によって企業の採用理念を把握し、人事業務への魅力、その企業を選んだ理由、将来のキャリアプランを含めながら、応募先企業の人事部門で働きたい理由を具体的に伝えましょう。

経験者だからこそ、経験と知識を的確にアピールすることも大切です。
担当分野の経験年数や成果・実績、人員構成などを数値化して詳細に伝えることで、実務経験の深さと専門性をアピールできます。

人事未経験者の転職成功ポイント

人事未経験者が転職を成功させるためにも、志望動機はとても重要です。
なぜ未経験から人事に挑戦したいのか具体的な理由を述べることができるよう準備しましょう。
前職の経験から人事への関心が生まれたエピソードや、目指すキャリアパスを示すことで、志望動機に説得力を持たせることができます。

また、人事で求められるスキルは多種多様なので、前職の経験から転用できるスキルを探してアピールしましょう。
例えば、営業でのコミュニケーション力やサービス業での面接・育成経験などは、人事業務に有用です。

人事の転職が難しいと言われる理由

人事の転職が難しいと言われる理由は、求人倍率の低さにあります。人事は求人数が少ないため、競争が激しくなる傾向があります。
この背景には、多くの企業で自社の事業や組織風土に精通した社員を異動により人事部門に配置することが一般的となっていることが挙げられます。
大学生と年齢の近い新卒社員を中心に育成したり、中堅・ベテラン社員を管理職に配置したりするケースが多いため、中途採用の枠が限られているのです。

人事部門は、採用活動や人事施策、労務管理、研修、評価などの重要な役割を担っているため、短期間で頻繁に変わることを避けたいとの思惑も、積極的に人事担当者を中途採用しない理由のひとつだと考えられます。

失敗しない人事求人の探し方

転職理由の深堀り

人事の転職で求人探しに失敗しないためには、まず転職理由を深堀りすることが大切です。
表面的ではなく、根本的な転職理由まで深堀りすることで、自分に合った業界や環境を見つけやすくなります。
また、自身が持つスキルや経験を正確に把握し、今後さらに身に付けたいスキルも具体的に考えることで、キャリアパスも描きやすくなるでしょう。

「譲れない条件」の設定

求人を取捨選択するときに重要なのが、「譲れない条件」の設定です。
自身にとって、どの条件は譲れて、どの条件が譲れないのかを明確にすることで、優先順位が可視化され、迷いなく求人を選べるようになります。

企業・業界研究

応募先を決めるには、企業・業界研究の徹底は欠かせません。興味のある企業や業界に関して可能な限り詳しくチェックしましょう。
応募先企業だけでなく、応募先企業が属する業界についても詳しく調べることで、企業の立ち位置を把握できます。
しかし、自力での情報収集には限度があるため、より詳細な情報を得るためにも転職エージェントの利用が効果的です。

人事の転職サイト・転職エージェントに関するQ&A

人事の転職エージェント・転職サイトに関して、よくある質問とその回答をご紹介します。

Q. 転職サイトやエージェントは無料で利用できますか？

A. 求職者は転職エージェントと転職サイトを無料で利用できます。
これらのサービスは、求職者が企業に採用された際に企業から成功報酬を受け取る仕組みをメインに運営されています。

Q. 転職エージェントへのキャリアカウンセリングは初回のみですか？

A. キャリアカウンセリングは初回に限らず、転職活動中に何度でも可能です。
不安や疑問が生じた場合は、いつでも担当者へ相談することができます。
転職活動は状況に応じて変化するため、進捗に合わせて適宜アドバイスを受けましょう。

Q. 転職エージェント・転職サイトを併用することはできますか？

A. 転職エージェントと転職サイトは併用できます。
2つを併用することで、より幅広い求人情報にアクセスし、選択肢を広げることが可能です。
ただし、複数のエージェントを利用する場合は、それぞれのエージェントとの進捗状況を共有するようにしましょう。

人事の転職サイト・転職エージェントのまとめ

人事の仕事は広範であり、様々なスキルを活かせる職種でもあるため、自分のキャリアの方向性やスキルに合った求人を見つけられるかどうかが転職成功へのカギとなります。
求人数そのものが少なかったり、外からでは実際の仕事内容が見えづらかったりするため、自力で転職活動を進めることに難しさを感じる場面も少なくないでしょう。

転職活動が難航した場合や、そもそも何から始めるべきか迷っている場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。
ただし、人事の転職では、人事に強い転職エージェントを選ばなくてはなりません。
管理部門に特化したMS-Japanであれば、人事の転職サポート実績も豊富なので、是非この機会に利用登録されてみてはいかがでしょうか。