公開日 /-create_datetime-/
企業として健康経営を推進していることを対外的に証明できる健康経営優良法人。その中でも大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」の認定取得には、「従業員にとっての働きがい向上」や「優秀な人材の確保」「人材の定着率向上」などの企業価値向上につながるメリットがあります。そのため、ホワイト500の基準値は年々上がり続けています。
そこで当記事では、ホワイト500の認定取得を目指す健康経営推進担当者のために、以下のポイントを解説します。
・ホワイト500の概要
・ホワイト500の認定で得られるメリット
・すでに認定されている企業の取り組み事例
・ホワイト500の認定要件と基準
・ホワイト500の申請スケジュールと申請方法
「ホワイト500の認定を目指すにあたり、社内体制を強化したい」
「ホワイト500の認定基準や他社の取り組みを知って、自社の対応に活かしたい」
「ホワイト500の認定を得るために、周りの理解を得ながら制度や施策を円滑に進めたい」
と悩んでいる方は、ぜひご一読ください。
ホワイト500に認定される企業と認定を逃す企業では、そもそもの認定制度への理解に違いがあります。これから準備を始める方は、
・健康経営優良法人認定制度の概要
・ホワイト500の難易度
を押さえておくのがおすすめです。詳しく見ていきましょう。
なお、ホワイト500について手短に知りたい方はこちらの記事をご確認ください。
記事提供元
法人向けに健康経営・産業保健のソリューションサービス「Carely(ケアリィ)」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
株式譲渡契約書とは?記載事項や作成時の注意点について解説!
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
産業医が語る!リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
休職・復職の基礎知識。休職から復職の流れや、対応についてご紹介
労働力調査(詳細集計)2024年(令和6年)1~3月期平均 など|5月13日~5月19日官公庁お知らせまとめ
企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に
「オフィス改革」で最強の仕事環境に! 基本と優良サービスを厳選紹介
51%の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に 民間調査「機能不全が顕在化」
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
「人事部の実態と業務効率化」に関するサーベイ結果調査レポート【MURC&DCS共同制作】
未来への備え:物流業界の2024年問題と企業の対策
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
効果的なメンタルヘルス対策とは?~離職・休職につながるメンタルヘルス不調と対策の実態~
【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も
【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割、第1位は?
公認会計士は食えない?年収や就職先などを解説
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
公開日 /-create_datetime-/