公開日 /-create_datetime-/
レバレジーズ株式会社は2024年4月1日、「入社後の配属先に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2024年1月26日~2月16日で、同社が運営する新卒向け就活サービスに登録していた2024年卒業の大学生(調査当時、以下「24卒生」)131名から回答を得ている。本調査結果から、入社前時点での配属先の決定有無や、配属先が希望と異なった場合の早期退職の検討有無などが明らかになった。
目次【本記事の内容】
昨今は“配属ガチャ”という言葉が話題になるなど、就活生にとって「配属先が希望に沿うかどうか」が企業選びの重要な指標となっている。入社後の配属内容(部署や勤務地など)が本人の希望通りにはならなかったことで早期離職する実態もあるようだが、24卒生の入社予定企業における配属先の決定状況や、配属先に対する価値観(2024年2月時点)は、どのようになっているのだろうか。
はじめにレバレジーズは、「入社後の配属先(エリアや部署)は決まっているか」を尋ねた。すると、約半数が「配属先は決まっている」(50.4%)と回答した。一方、「決まっていない」(49.6%)も半数程度となった。
そこで同社が、配属先が決まっている人に「希望通りだったか」と尋ねたところ、「希望通りだった」(95.5%)が9割を超えた。入社前時点では、配属が希望と異なることによる早期退職の実態とは乖離する結果となった。
配属先が希望と異なる場合「約4人に1人」が早期退職を検討。「希望の勤務地・エリアではない」が理由の上位に
▼本文2
続いて同社は、入社後の配属先が決まっていない学生に対して「配属先が希望と異なる場合に入社辞退や早期退職を検討するか」を聞いた。すると、「入社辞退や早期退職(入社後半年以内の退職)を検討する」(24.6%)との回答は約4人に1人となった。
あわせて、具体的に「どのような点で希望と異なる場合に辞退を検討するか」を自由回答で聞いたところ、……
記事提供元
採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
誰もが悩む5つの組織課題をサーベイ導入で解決するヒントとは?
コロナで変わった人事現場の実態 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
失敗しない!法対応と業務効率化を実現する経費精算システム選び方ガイド【4社の比較表付き】
顧問契約書/コンサルティング契約書の作成で気を付けておくべき事
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
最大800万円補助!東京都中小企業向け経営展開サポート事業でポストコロナをチャンスに変える!
管理部門・士業に聞いた「転職活動で使用するサービス」実態調査2024
【会計】ステップ4の貸付金関連の手数料の取扱い、検討─ASBJ、金融商品専門委 旬刊『経理情報』2024年5月1日号(通巻No.1709)情報ダイジェスト/会計
【入門ガイド】はじめての電子署名
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
マンガで分かる経理部門のDX化|業務フロー自体も効率よくDX化するポイント
令和5年度(2023年)税制改正大綱まとめ
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
IT導入補助金2024申請ガイド ~申請するメリットと申請の流れを紹介~
【経理の転職情報】まとめページ
【550社が出展!】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催
大企業法人の経理担当必見!5月の税務ガイド
企業内大学とは?作り方から導入事例まで徹底解説します
公開日 /-create_datetime-/