管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ

公開日2024/05/02 更新日2024/05/01

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京王電鉄株式会社は2024年4月16日、育児・介護・不妊治療中の管理職を対象とし、最大3年間にわたって職位変更の選択を可能とする「ポストチェンジ制度」を、同日より導入すると発表した。これにより、管理職は責務を軽減して働き続けることが可能になるという。

ポストチェンジの移行期間は最大3年間。職務変更は管理職自身で変更可能

京王電鉄は、「人財は最大の経営資源である」という考えのもと、これまでも社員一人ひとりが考える自律的なキャリアを支援するため、さまざまな施策を導入してきた。支援体制をより実効性のあるものとしていくことで、将来にわたり活躍する人材の確保ならびに社員のさらなる働き甲斐の向上を目指し、今回新たに「ポストチェンジ制度」を導入するとのことだ。ポストチェンジ制度の概要は以下の通り。

1．導入の背景
管理職としての職責を果たしながら育児との両立を不安に感じる社員の声を受け検討を行う中で、同じ悩みを抱える管理職がいるかもしれないという潜在的なニーズや、管理職登用にあたって将来的なライフイベントを考え登用されることを躊躇する社員がいる可能性などを踏まえ、制度化した。

2．目的
育児・介護・不妊治療といった大きなライフイベントに直面した管理職が一時的に職位を変更することで業務負荷を軽減し、ワークライフバランスの比重を可変的にすることで、ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成を実現できるようにすること。それにより、将来にわたり活躍する人材の確保・社員のさらなる働きがいの向上を目指す。

3．対象者・職務変更

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