公開日 /-create_datetime-/
国をあげての「働き方改革」が進む中、多くの組織(企業)が考えなければならないのが、「長時間労働の是正」です。政府は2018年3月28日に安倍晋三首相が議長の「働き方改革実現会議」の最終回を終え、残業時間の罰則付き上限規制の導入について盛り込んだ「働き方改革実行計画」を決定したばかり。今後の動きが注目されています。
残業時間上限規制で組織はどう変わるか
生産性を長時間労働に依存し、定時で帰りにくい雰囲気を持っている組織(企業)にとっては、残業時間上限規制は、経営存続を考える上で重要な課題になるでしょう。戦略なしに残業を減らしても、仕事がうまく回らなくなれば、従業員に大きな負担がのしかかることになり、仕事のパフォーマンスの低下に結びつくことも考えられます。
働き手が減っているのに、仕事は増え続け、常に時間に追われている企業が、限られた時間の中で成果を生み出すためには、仕事の優先順位を明確にして、無駄な仕事を捨てる勇気を持つ必要があります。
ところで、残業を減らすことでうまくいかなくなる企業もありますが、残業が少ないのにもかかわらず、きちんと業績を上げ続けている企業も存在するのは事実です。
いったい、その違いはどこにあるのでしょうか。働き方研究所のメンバーは、MS‐Japanのクライアント企業の管理部門の中で、残業が少ない企業をピックアップし、その実態についてお話をお伺いしました。
そこから、浮かび上がったのはいくつかの共通点でした。
失敗しない!法対応と業務効率化を実現する経費精算システム選び方ガイド【4社の比較表付き】
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
【入門ガイド】はじめての電子署名
誰もが悩む5つの組織課題をサーベイ導入で解決するヒントとは?
働く人の意識を変える定点観測
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
Reaching across the Aisle/民主・共和両党が団結!「有給家族休暇」制度改革への挑戦 育休制度が先進国下位のアメリカ【英語ビジネスニュース】
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
契約管理の現状
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
<人的資本開示 初級編 > 企業が知っておくべき人的資本と捉え方
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に
管理部門・士業に聞いた「転職活動で使用するサービス」実態調査2024
企業による2025年卒採用の見通しは
健康経営優良法人「ホワイト500」とは?メリットや取り組み事例を解説
“飲みニケーション”は時代遅れ? 年代問わず6割超が「いらない」と回答、「気を遣う」、「お金がかかる」などの声も
公開日 /-create_datetime-/