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新入社員の離職防止&成長に役立つ「フォローアップ面談」とは?
平均賃金は前年比2.1%増の31万8300円、大企業はマイナスに 厚労省の2023年賃金統計
コロナ時代の新卒が「若手が成長できる」と感じる30社、トップはP&G 民間調査結果
【人事評価】新卒VS中途『評価がフラットな日系大手企業ランキング』。評価制度・基準の特徴は“実力主義”か
今後の経営戦略には「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」が重要か。求められる経営者の資質は「本質を見抜く力」など
約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も
32万人のワークエンゲージメントの高さ、「問題解決行動」との相関強く 「前向きさ」にも効果
仕事に全力投球せずに職場に居座りたい「静かな退職」が増加中 企業が生み出した結果? 民間調査
キャリアを自分で決められると、仕事満足度も高く、仲間想いで仕事好きになる? パーソル調査
【社員の副業】“副業禁止”は古いのか? 過去最多5割超の会社員が「副業意向あり」、 本業の満足度も影響
【新人研修】満足度高いカリキュラムは「OJT」で8割、“実践型カリキュラム”が人気か。新入社員が満足/不満だった点は?
コクヨが新卒初任給を最大で20%引き上げ 早期にステップアップできる組織へ採用競争力を強化
キャリアコンサルタントの現状とその課題
【大手企業の人的資本開示】約7割が「人事部のみ」で対応。経営方針や事業戦略と連動した人的資本開示の設計が課題か
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