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【550社が出展!】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催
資生堂が男性の育休取得率100%を達成 社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92%
「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは?
導入企業が増えている?特別休暇制度とは
経産省が『仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン』を公表。企業が取り組むべき“3つのステップ”とは?
働き方改革の最前線、企業が取り組む驚きの人事制度を紹介
40年以上前から配偶者出産休暇に取り組むダスキン、男性アルバイトにも拡大 1750人が対象に
OKIが『育休サポート報奨金』など“育児と仕事の両立支援”に関する8つの制度・施策を導入。育児中も前向きに活躍できる会社へ
2023年度「なでしこ銘柄」27社選定 男女問わない両立支援を評価「Nextなでしこ」も
「ハタラクエール2024」福利厚生を推進する100法人が決定 昨年に比べ認証企業が増加
【無料資料も紹介】転勤などによる従業員の“引っ越し”で総務や人事がすべき手続きは?
経産省「健康経営銘柄2024」に53社を選定 「健康経営優良法人2024」は前年比2割増に
2024年入社式は「リアル開催」が9割、同期や先輩社員らと交流を 学生も8割以上がリアルを希望
働きたくない人がおよそ6割?「正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版」
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