理系新卒に特化　オファー型サービス　TECH OFFER

新卒採用市場では理系採用の競争度が年々増していると言われています。イメージのしづらい職種での採用に苦戦している、学生への認知がなく多くの学生と接点が取れないなど、ご相談いただく機会が多くあります。

【提供しているサービス】
・理系新卒に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』
└導入後、各社コンサルタントより採用計画から入社までのトータルサポート
・理系新卒・エンジニア採用に向けたイベント事業

理系学生が最も登録かつアクティブ数No.1

TECH OFFERでは理系学生が最も利用しており、かつアクティブ数No.1のサービスを運営しております。（※2023年4月期_指定領域における市場調査 調査機関:日本マーケティングリサーチ機構）

TECH OFFERでは、機械、電気電子、情報系、化学系、建築土木系などのサービス利用学生に対して、所属大学や学歴、出身都道府県、希望職種、技術スキル、性格特性等に応じて声掛け型の採用アプローチを自動で行えるほか、事業部ごとや事業所ごとにアカウントを持ち採用活動を展開することが可能となっています。
これを支えるのは日本全国の大学研究室及び大学教員約40,000人とそこに紐づく約100万件の技術キーワードを収集した国内最大規模のデータベース。
例えば、工場の自動化などに役立つ”画像処理”、”画像認識”、”IoT”などのキーワードを設定することで、
それぞれのキーワードを研究の中で取り扱っている大学研究室に自動アプローチができる仕組みとなっています。

理系学生の採用においては技術スキルや素養を評価してのアプローチが学生から求められる傾向が強く、
TECH OFFERの活用により技術切り口などで自社の魅力を伝えて採用につながったなどご好評いただいてます。

コンサルタントによる年間サポート

理系新卒を採用するにあたり、下記のようなさまざまなお悩みを伺います。
・toB企業で学生の認知度が低い
・母集団形成はできるが離脱・辞退が多い
・事業内容から想像できない職種の採用に苦戦している...

弊社では、ご利用いただいている企業様の事例などから理系採用ノウハウを蓄積し
データから見る改善案・ブラッシュアップできる点を導入後もサポートさせていただいております。
理系採用のノウハウがない企業様や、自社のターゲット層が合っているのかわからないなど
学生と企業の採用ミスマッチを減らすサポートを幅広く対応させていただいております。