ジンジャー人事評価

以下のような人事評価のお悩みはありませんか？

・期中に入社があるたび個別で評価シートを作成しなければいけない
・個別で評価未対応者にリマインドしなければいけない
・個別で評価内容を確認して、ミスの修正依頼を出すのが手間

実はこれらのお悩み、「ジンジャー人事評価」で解決できるんです！

ジンジャー人事評価でできること

・評価シートの作成から評価の依頼まですべてオンライン上で完結
・未対応者の追いかけがオンライン上で完結
・入力する担当者ごとに項目の見え方をカスタマイズ！
・関数を利用した自由な計算式設定
・評価者ごとの未対応件数表示により追いかけが楽に！
など

ジンジャー人事評価が選ばれる3つの理由

①さまざまな入力方式に対応
評価シートはテキスト入力フォームの実現はもちろん、計算式や選択肢入力フォームなどさまざまな入力形式に対応しています。
現在の評価シートをそのまま実現でき、複雑な操作なく運用を開始できます。

②柔軟な権限設定
評価シート内では、項目単位で柔軟に権限を設定できます。
「閲覧」「編集」「閲覧不可」から権限を設定できるため、万が一の情報閲覧リスクに備えた安全な運用が可能です。

③効率的な進捗管理
人事評価ワークフローの進捗が可視化されるため、効率的な管理業務を実現できます。
また、リマインド通知機能も備えており、評価の記入漏れを防ぐことも可能です。

タレントマネジメントの第一歩は人事評価から！

＜システム間の情報連携をスムーズにして、人事情報を一括管理＞
人事評価データは給与情報の決定やタレントマネジメントのために重要な情報資産となります。
ジンジャーシリーズをまとめてご利用いただくことで、人事データベースを統合できます。
ジンジャーに登録された従業員情報をもとに評価シートの作成‧配信ができ、業務効率化を叶えるだけでなく、
将来のデータ活⽤を⾒据えた評価データ蓄積までおこなうことができます。