社員寮ドーミー

ご担当者の負担を軽減するワンストップ社員寮～社員を守り、育み、創る社員寮～
「採用がうまく行かない」「若手の離職率が上がった」「社内の交流が不足している」社員寮ドーミーは、こうした人事・労務の課題を社員寮で解決するビジネスソリューションです。
快適な居室を“箱”として提供するだけでなく、心身の健康を守る管理・運営体制や、人の交流を通じて、ご入居者の社会人としての素養を育み、また、管理の最適化を図ることで、お客様の課題を総合的に解決します。

社員寮ドーミーの導入でリテンション・マネジメントによる採用力の向上・離職防止

採用力の向上・離職の防止として注目されているリテンション・マネジメントをご存知でしょうか。
リテンション・マネジメントとは、人材定着・従業員活躍のための管理手法であり、従業員が長く働き続けられるようにするための考え方となります。
また、採用強化の観点でも現在の就活生は、高所得を求めるのではなく、生活をサポートする福利厚生を採用活動の条件として優先している傾向があり、福利厚生制度として「社員寮」の導入が注目されてきています。

社員寮はコロナ禍においてデメリットがあるように考えられがちですが、食事提供による健康維持、社員の住居確保、生活費の軽減など若手社員に対して複数のメリットを提供できることが評価されています。

社員寮ドーミーの導入で人材育成・社内交流の促進

病気やケガなどの緊急時における看病や一次対応、トラブル発生時の会社への連絡は、常駐の管理者が対応できるため、入社を検討している就活生や、遠方に暮らすその保護者に対し、とても魅力的なアピールポイントになります。

また、社員寮ドーミーには食堂や大浴場はもちろん、ランドリールームや物干し場など入居者同士が自然と触れ合う共用設備を数多く備えています。

若手のコミュニケーション力不足や、社内交流不足といった課題もよく聞かれる中、その機会を多く創出することの意味は決して小さくなく、企業の発展に欠かせないコミュニケーション力を社員寮ドーミーで育むことで、企業全体の活性化に繋がります。

手配や精算の窓口を一本化して業務量を軽減

一般賃貸の借り上げ方式では、物件ごとに異なる管理者とのやりとりが発生しますが、社員寮ドーミーなら、これを一本化できます。
全国どこの地域に、何人の従業員が入居していても、一人の窓口担当者とご相談いただくだけで、全ての手続きが可能です。
また、入居者負担額の精算や水道光熱費の支払い、精算も当社が代行しますので、給与からの控除処理などが不要になります。

入退去時のご担当者立会やトラブル発生時の対応なども、一般賃貸の借り上げ方式とは異なり、現地に赴く必要がほとんどありません。従って、ご担当者からご入居者への鍵の受け渡しも不要です。社員寮ドーミーの場合は、そうした現地業務のほぼ全てを常駐マネージャー夫妻が代行し、必要なことをご報告させていただきます。