公開日 /-create_datetime-/
「災害大国」と呼ばれる日本では、毎年のように大きな自然災害が発生しています。
昨年(2021年)は、2月に発生し死者2名を出した福島県沖地震や、集中豪雨による土石流で7月に発生した死者26名行方不明者1名の熱海市伊豆山土砂災害、10月に発生した阿蘇山中岳第一火口の噴火など、全国各地でさまざまな自然災害が起きました。
自然災害はいつ発生するかわかりません。
私たちは日頃から、個人や家庭でだけでなく、企業単位でも防災に取り組む必要があります。
内閣府も“企業防災”の重要性について、公式サイトなどで情報を発信しています。
本記事では内閣府の公式防災サイトをもとに、企業が打つべき防災対策について簡単にご紹介します。
「防災」とは一般的には“地震や水害などの自然災害に備えること”です。企業防災は一般的な防災よりも幅広く取り組む必要があり、大きく2つのアプローチが求められています。
ひとつ目は、災害で生じる人や物などへの被害を最小化する「防災」のアプローチ。企業の場合は、従業員や顧客の安全確保です。また、地域の一員として被害の軽減や災害復旧・復興に貢献することも、企業には求められています。
そしてふたつ目は、災害時でも可能な限り企業活動を維持する、または早期回復して平常時に戻る「事業継続」のアプローチです。例えば、2011年に起きた東日本大震災では、東日本などにある多くの企業がダメージを受け、事業の継続や復旧が難しい状態となりました。災害によって企業の業務が停止すると、取引先や消費者などへサービスや製品を提供できなくなります。すると、被災地はもちろん、災害を受けていない地域の経済活動も停滞して倒産が増えるなど、社会的に悪影響を及ぼすのです。そのため、企業は災害などで被害を受けても、早く立ち直る「事業継続」が必要です。
以下は、内閣府の公式サイト「防災情報のページ」(http://www.bousai.go.jp/)で紹介されている企業防災のアプローチ方法です。
災害の特定
↓
・どの災害に備えるか?地震、水害、風害、etc.
→被害想定 【自治体等が公表しているデータを参照】
→自社の災害対応力を把握 【自己評価項目表の活用】
お客様、従業員などの生命の安全確保
↓
・安否の確認方法の確立
・食料品、医薬品、トイレなどの備蓄
建物の耐震性の確保
↓
・新耐震基準の建物かどうかの確認
・もし旧耐震基準で建てられた建物であれば
→耐震診断
→必要に応じて耐震補強
二次災害の防止
↓
自社が被災したことにより、周辺に被害が及ぶことを防ぐ
→出火防止策や薬液などの漏洩防止策
→看板の落下防止、窓ガラスの飛散防止
地域貢献・地域との共生
↓
・地域自治体との災害時支援協定の締結
・地域の防災訓練への参画、工場見学への誘い
情報開示
↓
企業の社会的責任として、防災への取組を関係者にアピール
→会社案内、有価証券報告書、ホームページなど
上記のアプローチ方法を踏まえて、企業防災で大切なことは以下の4つです。
1.生命の安全確保
2.二次災害の防止
3.事業継続
4.地域貢献 地域との共生
なお、1~4の取り組み内容と優先順位は、企業の業種や業態、立地環境などによって異なります。
そのうえで下記は、どの企業にも共通している“しっかり取り組むべき対策”です。
防災マニュアルの作成(緊急連絡網や災害時の組織体制などの紹介も含む)
防災訓練の実施
災害備蓄品の準備(社内の帰宅困難者などのための備蓄品)
安否確認システムの導入
BCP(事業継続計画)の策定
以上が、企業が打つべき防災対策の概要です。
2022年は平穏に過ごしたいものですが、何らかの自然災害が起こる可能性は充分あります。
企業は総務などの部署・担当者が中心となって、ぜひ自社の防災対策を見直してみましょう。
参照資料:内閣府 公式サイト「防災情報のページ」防災 初めての方へ
URL:/news/detail/5185/?url=http%3A%2F%2Fwww.bousai.go.jp%2Fkyoiku%2Fkigyou%2Fbousai%2Fhajimete.html
関連記事
防災対策をしているのは約半数?!|「防災に関する意識調査」セコム調べ
企業防災とは ~防災・事業継続計画を徹底解説~
【水害対策調査の発表】テレワーク企業の水害対策なしは9割以上!
オフィスの防災グッズは何を準備していれば良い?
資金繰り・キャッシュフロー改善にも貢献 BtoB後払い決済・請求代行が生み出すメリット
50名未満の中小企業でも実現できる!従業員にも会社にもうれしい!福利厚生の新しいカタチ
人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする住居手配を効率化するヒント
効果的なメンタルヘルス対策とは?~離職・休職につながるメンタルヘルス不調と対策の実態~
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
雇用就農資金とは?次世代の農業経営者育成を支援!最大2年間の人件費や住居費等を助成します
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
法務担当者は見逃し厳禁!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」のおすすめウェビナーをご紹介!
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
社印・社判を必要とする文書の電子化
契約書のリーガルチェックの重要性と6つのチェックポイント
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
Pマークを取得するには?申請から登録までの費用や期間、メリットを詳細に解説
経産省と東証、初の「SX銘柄」15社を発表 企業のSXへの取り組みがわかるレポートも公開
高ストレス者への法的に正しい対応と産業医面談の注意点
2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました など|5月6日~5月12日官公庁お知らせまとめ
人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に
公開日 /-create_datetime-/