税理士法人FIA

歯科医の顧問数は400件を超える、西日本屈指の「医療に強い事務所」

税理士法人FIAは、西日本でも屈指の「医療に強い事務所」として高い評価を得ている。中でも歯科医の顧問数は400件を超え、確固たる地位を築いてきた。また、それら医療系の業務に加え、相続や事業承継、M&Aなど、高度な税務業務も得意としており、こうした専門性が同法人の大きな強みになっている。

専門性の高い各分野のエキスパートがそろっている同法人だが、各分野の専任制を採用しているわけではない。幅広くさまざまな業務の経験を積む機会があり、そうした経験を積み上げていくことで、結果的にエキスパートになっていくのである。

また、同法人の強みの一つは、チームワーク。そのチームワークは、助け合うこと以上に、よりプラスを生み出す「チーム力」と呼べるものだ。そのチーム力は、スタッフ各個人の能力の高さから生まれている。同法人で活躍しているスタッフたちは、何より「素直」で「前向き」で「勉強好き」である点が挙げられるという。

スキルとしては、医療系のコンサルティング、相続や事業承継、Ｍ＆Ａと同法人が得意としている分野の経験があれば強みとなるのは確かだが、税務分野以外でもこれは誰にも負けない「何か」を持っている人であれば、同法人は積極的に歓迎している。

その強みが業務を進める上で確実に生きてくるからだ。スタッフの発案で新しい分野に積極的に取り組むといった風土も根づいている。こうした職場だからこそ、既存のスタッフは、一般の会社からの転職組も多く、概ね半数を占めている。さまざまな業界での知識や経験を発揮する環境が用意されていることの証しである。

近年は新卒採用にも積極的で、2020年の春には6名の新人が入社している。学生時代から税理士を志して勉強している、これから本格的に勉強しようと考えている、どんな状況の人でも問題ない。「素直」で「前向き」で「勉強好き」の人は、同法人の環境であれば、伸ばすことができる自負があるからだ。

スタッフの能力をより生かすため、ライフスタイルを重視したオーダーメードの勤務体系を実現し、仕事へのモチベーションを高めている。例えば「資格試験に合格したので、ガッツリ働きたい」「試験勉強に当面は重きを置きたい」「子どもが生まれたばかりなので、家族との時間を大事にしたい」。それぞれのライフスタイルやタイミングに合わせたキャリアアップの計画を構築し、それをフォローすることで人材育成を図っているのだ。

専門性とチーム力、そして人材育成の環境がそろっているからこそ、2018年には岡山支社、京都支社を開設する結果にもつながっている。今後も同法人は、西日本を中心に、クライアントへのさらなる手厚いサビースと地域の金融機関などとの連携を強化し、業務拡大を続けていく。

||歯科医の顧問数は400件を超える、西日本屈指の「医療に強い事務所」

税理士法人FIAは、西日本でも屈指の「医療に強い事務所」として高い評価を得ている。中でも歯科医の顧問数は400件を超え、確固たる地位を築いてきた。また、それら医療系の業務に加え、相続や事業承継、M&Aなど、高度な税務業務も得意としており、こうした専門性が同法人の大きな強みになっている。

専門性の高い各分野のエキスパートがそろっている同法人だが、各分野の専任制を採用しているわけではない。幅広くさまざまな業務の経験を積む機会があり、そうした経験を積み上げていくことで、結果的にエキスパートになっていくのである。

また、同法人の強みの一つは、チームワーク。そのチームワークは、助け合うこと以上に、よりプラスを生み出す「チーム力」と呼べるものだ。そのチーム力は、スタッフ各個人の能力の高さから生まれている。同法人で活躍しているスタッフたちは、何より「素直」で「前向き」で「勉強好き」である点が挙げられるという。

スキルとしては、医療系のコンサルティング、相続や事業承継、Ｍ＆Ａと同法人が得意としている分野の経験があれば強みとなるのは確かだが、税務分野以外でもこれは誰にも負けない「何か」を持っている人であれば、同法人は積極的に歓迎している。

その強みが業務を進める上で確実に生きてくるからだ。スタッフの発案で新しい分野に積極的に取り組むといった風土も根づいている。こうした職場だからこそ、既存のスタッフは、一般の会社からの転職組も多く、概ね半数を占めている。さまざまな業界での知識や経験を発揮する環境が用意されていることの証しである。

近年は新卒採用にも積極的で、2020年の春には6名の新人が入社している。学生時代から税理士を志して勉強している、これから本格的に勉強しようと考えている、どんな状況の人でも問題ない。「素直」で「前向き」で「勉強好き」の人は、同法人の環境であれば、伸ばすことができる自負があるからだ。

スタッフの能力をより生かすため、ライフスタイルを重視したオーダーメードの勤務体系を実現し、仕事へのモチベーションを高めている。例えば「資格試験に合格したので、ガッツリ働きたい」「試験勉強に当面は重きを置きたい」「子どもが生まれたばかりなので、家族との時間を大事にしたい」。それぞれのライフスタイルやタイミングに合わせたキャリアアップの計画を構築し、それをフォローすることで人材育成を図っているのだ。

専門性とチーム力、そして人材育成の環境がそろっているからこそ、2018年には岡山支社、京都支社を開設する結果にもつながっている。今後も同法人は、西日本を中心に、クライアントへのさらなる手厚いサビースと地域の金融機関などとの連携を強化し、業務拡大を続けていく。