辻・本郷税理士法人

早期育成のノウハウを持つ 国内最大規模の税理士法人

「お客さまへの責任」＝最高水準のサービ スを提供、「社員への責任」＝安心して働ける環境の整備、「社会への責任」＝仕事を通じて社会に貢献するという、3つの理念を使命にクリーンで安心できる事務所として、顧 客の多様なニーズに応えているのが辻・本郷 税理士法人だ。
　
顧客には上場企業や規模の大きな同族オー ナー法人、公益法人、社会福祉法人など、さまざまなジャンルにわたるため、サービスの幅も広く、これまでの事例も豊富。例えば、 税務に関する顧問から、事業承継や事業再生といったコンサルティングのほか、M&Aア ドバイザリー、年間3000件を超える相続税申告などを手掛けている。

また、法人1万3000社、個人1万2000人という圧倒的な顧客数を誇っており、その実績からも、 同社がいかに信頼されている事務所であるかが容易にわかるだろう。

それを可能にするのも業界最大規模1500名以上（グループ全体）の社員が、 北海道から沖縄まで全国約60カ所、海外ではカンボジアやタイ、ミャンマー、アメリカにも展開する事務所で活躍しているから。

それぞれの地域NO,1を目指して独自性を確保しな がらも、専門性の高い案件によっては東京本 部を中心としたグループ全体と柔軟に連携。 これまでに蓄積したノウハウを生かして満足度の高いサービスを提供している。
　
今後は、法人・個人の膨大なデータベース を活用したソリューションビジネスを積極的 に推進していくほか、AI、RPAを活用したアウトソーシング業務の効率化、外部パー トナーやグループ内の専門チームとの連携を深めて、生産性の向上とこれまで以上に付加価値の高いサービスの提供に取り組んでいく。

「税理士とは、プロフェッショナルでありな がら、お客さまを第一とするサービス業の側面もあり、極めて高度なコミュニケーション能力と人間としての総合力を求められる仕事」 とは、酒井啓二執行理事。

同社ではそのコンセプトのもと、採用に関しても「協調性がありながらも失敗を恐れない積極性があり、専 門職のスキルを高めてグローバルに活躍したい」と考える向上心の高い人材を求めている。
　
キャリアアップへの体制も充実。速習シス テムを導入した育成プログラムは、集中研修 ～実務研修～OJTと段階に応じたカリキュ ラムを構築するほか、実務に必要なスキルを 「見える化」した的確な効果測定、動画を活用したWebトレーニングによる研修の効 率化などを行っている。また毎週月曜には全 国で社内統一試験を実施。自分のスキルの現在地がわかるようにし、スタッフの早期育成・ 即戦力化を進めている。

さらに、自発的な人材の活性化を促すと共に適材適所を進めるため設けられている「社内FA制度」や新たなビジネスにおける「公募制度」などは、積極的な成長を促す同社ならではの強みだろう。

||早期育成のノウハウを持つ 国内最大規模の税理士法人

「お客さまへの責任」＝最高水準のサービ スを提供、「社員への責任」＝安心して働ける環境の整備、「社会への責任」＝仕事を通じて社会に貢献するという、3つの理念を使命にクリーンで安心できる事務所として、顧 客の多様なニーズに応えているのが辻・本郷 税理士法人だ。
　
顧客には上場企業や規模の大きな同族オー ナー法人、公益法人、社会福祉法人など、さまざまなジャンルにわたるため、サービスの幅も広く、これまでの事例も豊富。例えば、 税務に関する顧問から、事業承継や事業再生といったコンサルティングのほか、M&Aア ドバイザリー、年間3000件を超える相続税申告などを手掛けている。

また、法人1万3000社、個人1万2000人という圧倒的な顧客数を誇っており、その実績からも、 同社がいかに信頼されている事務所であるかが容易にわかるだろう。

それを可能にするのも業界最大規模1500名以上（グループ全体）の社員が、 北海道から沖縄まで全国約60カ所、海外ではカンボジアやタイ、ミャンマー、アメリカにも展開する事務所で活躍しているから。

それぞれの地域NO,1を目指して独自性を確保しな がらも、専門性の高い案件によっては東京本 部を中心としたグループ全体と柔軟に連携。 これまでに蓄積したノウハウを生かして満足度の高いサービスを提供している。
　
今後は、法人・個人の膨大なデータベース を活用したソリューションビジネスを積極的 に推進していくほか、AI、RPAを活用したアウトソーシング業務の効率化、外部パー トナーやグループ内の専門チームとの連携を深めて、生産性の向上とこれまで以上に付加価値の高いサービスの提供に取り組んでいく。

「税理士とは、プロフェッショナルでありな がら、お客さまを第一とするサービス業の側面もあり、極めて高度なコミュニケーション能力と人間としての総合力を求められる仕事」 とは、酒井啓二執行理事。

同社ではそのコンセプトのもと、採用に関しても「協調性がありながらも失敗を恐れない積極性があり、専 門職のスキルを高めてグローバルに活躍したい」と考える向上心の高い人材を求めている。
　
キャリアアップへの体制も充実。速習シス テムを導入した育成プログラムは、集中研修 ～実務研修～OJTと段階に応じたカリキュ ラムを構築するほか、実務に必要なスキルを 「見える化」した的確な効果測定、動画を活用したWebトレーニングによる研修の効 率化などを行っている。また毎週月曜には全 国で社内統一試験を実施。自分のスキルの現在地がわかるようにし、スタッフの早期育成・ 即戦力化を進めている。

さらに、自発的な人材の活性化を促すと共に適材適所を進めるため設けられている「社内FA制度」や新たなビジネスにおける「公募制度」などは、積極的な成長を促す同社ならではの強みだろう。