日本クレアス税理士法人

若手にもチャンスを与え、 女性の活躍の場も確立

女性スタッフが多く活躍しているのも大き な特徴の一つで、グループ全体で約60％の割合で女性が働いており、なかには管理職に就いている人も。また、子育て中であるなど、 家庭との両立を希望する女性でも、自分のライフスタイルに合った勤務形態が可能だ。働 き方改革も推進しており、残業時間削減や業 務改善などで成果を上げ、より良い職場環境 をつくり上げている。

これまでは、さまざまなバックグラウンドとスキルを持つ人材を中途で採用してきたが、2020年からは新卒採用も開始。育成への取り組みも多岐にわたり、研修や勉強会、プ レゼン能力を磨くセミナー運営、意識の共有とチームワークを強化する全社ミーティング などを実施して、実務と社外向けのスキルを早期に高める体制を整えている。

また、新し い業務に若手社員も積極的に登用する社風で、 先輩社員がフォローアップしながら成長のチャンスを与えることで、やる気やチャレンジ精神を後押ししてくれるのも同社ならでは。

「公認会計士・税理士はサービス業」という信念のもと、高品質のサービスでクライアントに貢献する。その考えを若手からベテラ ンまで、全社員が共有しながらクライアントと向き合う日本クレアスの未来は明るい。

「 Long Term Good Relation （お客さまの明 日を創る）」という企業理念のもと、クライ アントファーストを貫き、抱える悩みに真摯に対応しながら信頼関係を築き、成長してきた日本クレアス税理士法人。

サービスの質的向上・サービスメニューの拡充・ブランドの 確立・人材育成を企業成長における4つのミッションとする同社だが、中村亨代表は「税理士や公認会計士はサービス業の一種であ る」とも話す。そして、それに必要なのは、 高い税務能力はもちろんだが、コミュニケー ション能力が重要だと考えている。
　
AIやRPAといったテクノロジーが進化していっても最終的には「人と人」。相手の 立場に立って注意深く話を聞き、必要なこと を読み解き、クライアントのニーズに合致するサービスを導き出して提供している。
　
同社の特徴として挙げられるのが、独立系総合型の会計事務所であるという点だ。グ ループ会社と相互に連携することで、法人の会計税務や個人の税務のみならず、医療経営・ 社会保険労務や人事労務コンサルティング、 デューデリジェンスや財産サポートなど、多様化するクライアントの悩みに、総合的に対応できるのが同社の強みといえる。
　
労務や相続、M&Aといったジャンルのサービスの強化も推進中だ。昨今話題の労務問題においては、働き方改革や同一労働同一賃金、ハラスメントなど課題も多く、経営者や人事の関心も高まり、依頼件数も増加しているという。そこで、定期的にセミナーを開 催したり、クライアントの労務顧問などを行うことでニーズに応えている。


||若手にもチャンスを与え、 女性の活躍の場も確立

女性スタッフが多く活躍しているのも大き な特徴の一つで、グループ全体で約60％の割合で女性が働いており、なかには管理職に就いている人も。また、子育て中であるなど、 家庭との両立を希望する女性でも、自分のライフスタイルに合った勤務形態が可能だ。働 き方改革も推進しており、残業時間削減や業 務改善などで成果を上げ、より良い職場環境 をつくり上げている。

これまでは、さまざまなバックグラウンドとスキルを持つ人材を中途で採用してきたが、2020年からは新卒採用も開始。育成への取り組みも多岐にわたり、研修や勉強会、プ レゼン能力を磨くセミナー運営、意識の共有とチームワークを強化する全社ミーティング などを実施して、実務と社外向けのスキルを早期に高める体制を整えている。

また、新し い業務に若手社員も積極的に登用する社風で、 先輩社員がフォローアップしながら成長のチャンスを与えることで、やる気やチャレンジ精神を後押ししてくれるのも同社ならでは。

「公認会計士・税理士はサービス業」という信念のもと、高品質のサービスでクライアントに貢献する。その考えを若手からベテラ ンまで、全社員が共有しながらクライアントと向き合う日本クレアスの未来は明るい。