南青山税理士法人

顧客の期待に応え続けるため、常に親密な信頼関係構築を目指している

南青山税理士法人は、クライアントの課題を正確に把握し、適切なメニューの用意がで きる「提案型の会計事務所」として高い評価 を得ている。

その「提案」を可能にしている 大きな要因は、FAS業務と税務業務を両立 している同法人の強み。この強みこそ、幅広い業種のクライアントからの依頼と、それに伴うさまざまな要望に応え、実績を上げ続けることを可能にしている。
　
南青山税理士法人の評価と実績、そして強 みを支えているのが、日々業務に従事しているメンバーたちだ。同法人の経営理念である「専門性」「誠実性」「迅速性」にもとづく対 応を心がけ、顧客の事業の成長をサポートし、 親密な信頼関係の構築を常に目指し続けてき た結果が、クライアントからの高い評価につ ながっている。

従って仙石実代表も、求める 人材について「誠実」「迅速」をキーワードとして挙げる。また、専門的な知識や視点は もちろん、「周囲と協力して業務を行い、調和を大切にしながら現場を牽引できるリー ダーシップを発揮し、明るく、活気がある」 ことが人材に求める要素であり、メンバーの特徴ともいえる。
　
同法人は、FAS業務の中でもM&Aとそ の関連業務を得意としており、常に毎月4、5件のM&Aの案件を担当している。この 月々の担当数が示すのは、それだけ多くのクライアントが同法人に大きな期待を抱いてい ることの表れであり、それに応え続けている 同法人の強さの証しでもある。

さらに、こう して結果を出し続ける中で同法人ではメンバーを育てる環境も整備している。
　
実務経験のあるメンバーにとって、同法人 の環境は、ひと通りの業務にすぐにでも取り組むことができるのはもちろん、継続的にこうした案件での経験を積むことが可能で、着実にスキルアップしていける。

メンバー個々の実力が上がる環境の中で「専門性」「誠実性」「迅速性」の経営理念はますます強化され、 顧客からの信頼もより高まっていく。それが 依頼の増加、継続性につながる好循環を生ん でいるのだ。
　
新卒や未経験のメンバーに対しては、長期 インターン制度やメンター制度を設け、1対1の指導を行っている。

また、効率化できる 部分と顧客のためにより密接に時間をかけて 進めていく必要があるポイントなどを腑分けし、業務全体の見える化にも取り組んでいる。 事案ごとに異なる注意点を明確にして、今、顧客のために具体的に何をすればいいのか、自分に何ができるのかを理解してもらうためだ。

日々の業務報告など、メンターをはじめとしたさまざまな人々とのやりとりの中で、 業務それぞれの意味や対処方法を見極める能 力を向上させるのである。

こうしてメンバー がそれぞれの役割や目標を持ち、互いにフォ ローし合っていく環境もまた、南青山税理士 法人の強みの一つになっている。

||顧客の期待に応え続けるため、常に親密な信頼関係構築を目指している

南青山税理士法人は、クライアントの課題を正確に把握し、適切なメニューの用意がで きる「提案型の会計事務所」として高い評価 を得ている。

その「提案」を可能にしている 大きな要因は、FAS業務と税務業務を両立 している同法人の強み。この強みこそ、幅広い業種のクライアントからの依頼と、それに伴うさまざまな要望に応え、実績を上げ続けることを可能にしている。
　
南青山税理士法人の評価と実績、そして強 みを支えているのが、日々業務に従事しているメンバーたちだ。同法人の経営理念である「専門性」「誠実性」「迅速性」にもとづく対 応を心がけ、顧客の事業の成長をサポートし、 親密な信頼関係の構築を常に目指し続けてき た結果が、クライアントからの高い評価につ ながっている。

従って仙石実代表も、求める 人材について「誠実」「迅速」をキーワードとして挙げる。また、専門的な知識や視点は もちろん、「周囲と協力して業務を行い、調和を大切にしながら現場を牽引できるリー ダーシップを発揮し、明るく、活気がある」 ことが人材に求める要素であり、メンバーの特徴ともいえる。
　
同法人は、FAS業務の中でもM&Aとそ の関連業務を得意としており、常に毎月4、5件のM&Aの案件を担当している。この 月々の担当数が示すのは、それだけ多くのクライアントが同法人に大きな期待を抱いてい ることの表れであり、それに応え続けている 同法人の強さの証しでもある。

さらに、こう して結果を出し続ける中で同法人ではメンバーを育てる環境も整備している。
　
実務経験のあるメンバーにとって、同法人 の環境は、ひと通りの業務にすぐにでも取り組むことができるのはもちろん、継続的にこうした案件での経験を積むことが可能で、着実にスキルアップしていける。

メンバー個々の実力が上がる環境の中で「専門性」「誠実性」「迅速性」の経営理念はますます強化され、 顧客からの信頼もより高まっていく。それが 依頼の増加、継続性につながる好循環を生ん でいるのだ。
　
新卒や未経験のメンバーに対しては、長期 インターン制度やメンター制度を設け、1対1の指導を行っている。

また、効率化できる 部分と顧客のためにより密接に時間をかけて 進めていく必要があるポイントなどを腑分けし、業務全体の見える化にも取り組んでいる。 事案ごとに異なる注意点を明確にして、今、顧客のために具体的に何をすればいいのか、自分に何ができるのかを理解してもらうためだ。

日々の業務報告など、メンターをはじめとしたさまざまな人々とのやりとりの中で、 業務それぞれの意味や対処方法を見極める能 力を向上させるのである。

こうしてメンバー がそれぞれの役割や目標を持ち、互いにフォ ローし合っていく環境もまた、南青山税理士 法人の強みの一つになっている。