J-TAPグループ（株式会社J-TAPアドバイザリー／J-TAP税理士法人）

顧客へのプロフェッショナルなサービスを支える「社員ファースト」な職場環境

会計・税務をはじめ、経営に財務、法務分野のプロフェッショナルなサービスを中小企業中心に提供しているコンサルティングファーム。それがJ-TAPグループだ。

同グループのサービスの大きな特色の一つは、「会計税務にとらわれないワンストップ型のサービス」。特に「事業再生」「M&A」「事業承継」に力を入れており、クライアントからも好評を得ている。

また、会計税務＋αの価値を目指し、「CFO（最高財務責任者）型の税務顧問」のサービスも強みだ。その内容は、CFOをスポットで置くような形の会計税務顧問サービス。一般的な会計事務所が提供する記帳代行や税務申告といった業務に＋αして、経営の見える化（管理体制の構築支援）、金融機関への対応や資本政策などの財務助言、会計基準対応、海外対応、相続税申告・相談対応など、顧客の多様なニーズに積極的に対応している。

顧客のニーズによりきめ細かに寄り添うため、同グループでは、ハンズオン型の支援に重きを置く。具体的には、先述した「CFO型の税務顧問」による会計税務＋αの価値の提供。加えて事業再生支援業務では、事業・財務税務のデューデリジェンスや事業計画の策定支援に加えて、経営陣の意識改革と組織の一体感醸成を促す事業計画の実行支援や自己資金投資など多岐にわたる。

この会計税務に限らず、顧客に合わせた支援を行うには、経営や財務、法務分野の知識にもとづくサービスが必要不可欠だ。それを可能にするのが会計士、税理士はもちろん、弁護士、事業再生コンサル・戦略系コンサル・投資銀行出身者など、さまざまな経歴を持つ社員たちの活躍である。バラエティーに富む平均年齢34歳のメンバーが専門領域の知識を生かし、顧客の要望に応えるからこそ、プロフェッショナルなサービスが成立している。

では、どうしてこのような人材が集い、育っているのか？　同グループは、「全社員に対して自己実現できる場所を」という理念を掲げ、「社員が楽しめる職場づくり」に最も力を入れて取り組んでいる。この取り組みを支える同社の考え方の大きな特徴は、「クライアントファースト」ではなく「社員ファースト」。このご時世にクライアントが一番と標榜していないのだ。だが、その考えこそ、同グループの姿勢を明確に示している。

まず「楽しめる職場」は、決して「楽な」という意味ではない。愚直に取り組み、成長を手に入れることが何より楽しさを生むという考えである。

社員が楽しさを感じ、成長することが質の高いサービスを生み、顧客をさらなる成長や成功へと導いていく。だからこそ同グループでは、社員のモチベーションを高め、能力を伸ばすような社内環境が重視されているのだ。その環境から生み出される確かなサービスは、クライアントからJ-TAPグループへの大きな信頼に結びついている。

||顧客へのプロフェッショナルなサービスを支える「社員ファースト」な職場環境

会計・税務をはじめ、経営に財務、法務分野のプロフェッショナルなサービスを中小企業中心に提供しているコンサルティングファーム。それがJ-TAPグループだ。

同グループのサービスの大きな特色の一つは、「会計税務にとらわれないワンストップ型のサービス」。特に「事業再生」「M&A」「事業承継」に力を入れており、クライアントからも好評を得ている。

また、会計税務＋αの価値を目指し、「CFO（最高財務責任者）型の税務顧問」のサービスも強みだ。その内容は、CFOをスポットで置くような形の会計税務顧問サービス。一般的な会計事務所が提供する記帳代行や税務申告といった業務に＋αして、経営の見える化（管理体制の構築支援）、金融機関への対応や資本政策などの財務助言、会計基準対応、海外対応、相続税申告・相談対応など、顧客の多様なニーズに積極的に対応している。

顧客のニーズによりきめ細かに寄り添うため、同グループでは、ハンズオン型の支援に重きを置く。具体的には、先述した「CFO型の税務顧問」による会計税務＋αの価値の提供。加えて事業再生支援業務では、事業・財務税務のデューデリジェンスや事業計画の策定支援に加えて、経営陣の意識改革と組織の一体感醸成を促す事業計画の実行支援や自己資金投資など多岐にわたる。

この会計税務に限らず、顧客に合わせた支援を行うには、経営や財務、法務分野の知識にもとづくサービスが必要不可欠だ。それを可能にするのが会計士、税理士はもちろん、弁護士、事業再生コンサル・戦略系コンサル・投資銀行出身者など、さまざまな経歴を持つ社員たちの活躍である。バラエティーに富む平均年齢34歳のメンバーが専門領域の知識を生かし、顧客の要望に応えるからこそ、プロフェッショナルなサービスが成立している。

では、どうしてこのような人材が集い、育っているのか？　同グループは、「全社員に対して自己実現できる場所を」という理念を掲げ、「社員が楽しめる職場づくり」に最も力を入れて取り組んでいる。この取り組みを支える同社の考え方の大きな特徴は、「クライアントファースト」ではなく「社員ファースト」。このご時世にクライアントが一番と標榜していないのだ。だが、その考えこそ、同グループの姿勢を明確に示している。

まず「楽しめる職場」は、決して「楽な」という意味ではない。愚直に取り組み、成長を手に入れることが何より楽しさを生むという考えである。

社員が楽しさを感じ、成長することが質の高いサービスを生み、顧客をさらなる成長や成功へと導いていく。だからこそ同グループでは、社員のモチベーションを高め、能力を伸ばすような社内環境が重視されているのだ。その環境から生み出される確かなサービスは、クライアントからJ-TAPグループへの大きな信頼に結びついている。