株式会社フェニックス・アカウンティング・グループ

一人ひとりのスキルや意欲に合わせ オーダーメードの成長プランを提供

水谷代表は、自社の人材についてこう語る。

「全員がプロとしての責任感を持ったメン バーです。『プロとしての責任感』とは、現状に満足することなく常にスキル向上を志向すると共に、クライアントの事業に心の底から関心を持ち、クライアントの役に立ちたい という気持ちを持ち続けること。当社の社員 は皆それぞれのポジションでプロフェッショナル意識を発揮してくれています」
　
新卒者・未経験者なら、先輩会計士・税理士等と共に業務に携わりながら、2～3年で クライアントとの契約上の業務を一人で完結 できるようになるレベルまでスキルアップす るイメージ。その後は、一人ひとりのスキル や意欲に合わせたオーダーメードの成長プラ ンを提供したいという。

「『こんな分野の仕事にチャレンジしたい』 という意欲的な人に対しては、その積極性を柔軟に受け入れる企業風土があります。海外事務所での勤務も可能ですから、例えば日本で基本的な業務を習得し、海外事務所へ赴任、 その後に経験を生かして日本で勤務といった キャリアプランも大歓迎です」
　
水谷代表は「当社では、やる気を持った人 に仕事に飽きた、マンネリ化したと思われな い自信がある」と胸を張る。その言葉からは、 次代を切り拓いていく気概が感じられた。

シンガポール、インドネシア、マレーシア に直営拠点を持ち、アメリカ、タイ、インド、 台湾、ベトナムなどの会計・税務に精通する 事務所ともアライアンスを組んで各種会計・ 税務サービスを提供するフェニックス・アカ ウンティング・グループ。

スタッフの年齢層 は 20 ～ 40 代と若く、オフィスは活気に溢れて いる。約半数が会計士・税理士と専門家の割 合が高く、「高度な会計税務に強い」「国際税務に強い」事務所として定評がある。水谷是 繁代表は同社の特徴についてこう語る。

「税理士・会計士の仕事は、ともすれば専門家のエゴになりがちです。私たちは、税分野的な切り口で捉えることなく、あくまで顧客の立場に立って会計問題・税務問題を総合的に解決するというスタンスを徹底しています。こうした総合的な問題解決力こそが、一 番の強みかもしれません」
　
同社には若いメンバーが多いこともあり、 スタッフが中心となって多様な仕事にチャレ ンジするという活気溢れる土壌がある。社内で展開中のプロジェクトチーム（PT）もその一つだ。

「現在、『国際税務』『業務効率化』『M&A』 『農業』の4つのPTがあります。これは、 よくある勉強会とは異なり、ビジネスパーソ ンとして自身が興味を持つ各分野で『売り上げを創出する』ことを目的に活動しているも の。将来的に、各PTが事業の柱となっていくことを期待しています。このようにメンバー一人ひとりが主役となって、事務所の事 業展開を考えています」


||一人ひとりのスキルや意欲に合わせ オーダーメードの成長プランを提供

水谷代表は、自社の人材についてこう語る。

「全員がプロとしての責任感を持ったメン バーです。『プロとしての責任感』とは、現状に満足することなく常にスキル向上を志向すると共に、クライアントの事業に心の底から関心を持ち、クライアントの役に立ちたい という気持ちを持ち続けること。当社の社員 は皆それぞれのポジションでプロフェッショナル意識を発揮してくれています」
　
新卒者・未経験者なら、先輩会計士・税理士等と共に業務に携わりながら、2～3年で クライアントとの契約上の業務を一人で完結 できるようになるレベルまでスキルアップす るイメージ。その後は、一人ひとりのスキル や意欲に合わせたオーダーメードの成長プラ ンを提供したいという。

「『こんな分野の仕事にチャレンジしたい』 という意欲的な人に対しては、その積極性を柔軟に受け入れる企業風土があります。海外事務所での勤務も可能ですから、例えば日本で基本的な業務を習得し、海外事務所へ赴任、 その後に経験を生かして日本で勤務といった キャリアプランも大歓迎です」
　
水谷代表は「当社では、やる気を持った人 に仕事に飽きた、マンネリ化したと思われな い自信がある」と胸を張る。その言葉からは、 次代を切り拓いていく気概が感じられた。