税理士法人スマッシュ経営

新卒と異業種出身者を採用だからこそ教育に力を入れる

求める人材像も、自ら積極的に挑戦できる、そして成長のための努力を惜しまない人と明確だ。代表社員の森久士氏は「自分から求める気持ちがあれば、活躍のフィールドは無限大に広がる」と断言する。チャレンジャーを自負する人にとってはこれ以上ない環境が用意されているといっていいだろう。もちろん、顧客の役に立ちたいという強い気持ちを持つことが重要なのはいうまでもない。

なお、スタッフは一から育てるという方針をとっており、採用するのは新卒と異業種出身者が中心、同業からの転職者は原則対象外 としている。
　
だからこそ力を入れているのが教育。入社するとすぐに社会人研修をはじめ各種研修が用意されているのはもちろん、2年目以降も年間100時間以上の研修受講が必須となっている。
　
毎年7月から9月にかけて行う事業計画会議の中で、一人ひとりが自分の目標とそれを達成するために必要な知識は何かを話し合い、どんな研修を受けるかを決めるのだという。
　
資格取得を目指す人は、時短勤務を選ぶこともできる。また、試験日を含めた7日間の試験休暇の取得や、合格祝い金の支給等サポート体制も万全だ。
　
社内イベントも充実しており、職場の風通しも良く、スタッフの誰もが働きやすさを口にする。さらに、職場内には申告管理、環境整備、品質向上といった各種委員会が設けられており、若手でも組織づくりに参加できるというのも「らしさ」といっていいだろう。

税理士業務、税務会計、経営指導、起業支 援、事業承継、相続税対策、人事労務コンサ ルティング、M&A支援、FP業務、経理合 理化支援等、中小企業に発生するあらゆる問題を、ワンストップおよび士業連携で解決できる組織を目指す税理士法人スマッシュ経営。
　
とくに資産税部門では、愛知県下でもトップクラスの申告件数を誇っている。他部門においても、業種ごとに特化した専門性の高いチームでの献身的な応対に顧客からの満足度も高く、地域の信頼も厚い。
　
トップが指示を出し、スタッフはそれに従って業務を進めるというスタイルをとる組織も少なくない中、各部署や目的別に設置された委員会およびプロジェクトのスタッフが自ら事業計画を作成し、それにもとづいて自主的に行動するというのも、スマッシュ経営の特徴の一つである。
　
新しい分野へのチャレンジ精神が旺盛なのもそうだ。そのためスタッフは「個人の成長は会社の成長には欠かせない。自己のスキルアップは宿命と思え」と行動規範にも謳われているように、常に成長が求められる。
　
働き方改革へもいち早く対応し、業務の効率化を図るためにRPA（ Robotic Process Automation ）を導入したのも、チャレンジ精神の表れといっていいだろう。


||新卒と異業種出身者を採用だからこそ教育に力を入れる

求める人材像も、自ら積極的に挑戦できる、そして成長のための努力を惜しまない人と明確だ。代表社員の森久士氏は「自分から求める気持ちがあれば、活躍のフィールドは無限大に広がる」と断言する。チャレンジャーを自負する人にとってはこれ以上ない環境が用意されているといっていいだろう。もちろん、顧客の役に立ちたいという強い気持ちを持つことが重要なのはいうまでもない。

なお、スタッフは一から育てるという方針をとっており、採用するのは新卒と異業種出身者が中心、同業からの転職者は原則対象外 としている。
　
だからこそ力を入れているのが教育。入社するとすぐに社会人研修をはじめ各種研修が用意されているのはもちろん、2年目以降も年間100時間以上の研修受講が必須となっている。
　
毎年7月から9月にかけて行う事業計画会議の中で、一人ひとりが自分の目標とそれを達成するために必要な知識は何かを話し合い、どんな研修を受けるかを決めるのだという。
　
資格取得を目指す人は、時短勤務を選ぶこともできる。また、試験日を含めた7日間の試験休暇の取得や、合格祝い金の支給等サポート体制も万全だ。
　
社内イベントも充実しており、職場の風通しも良く、スタッフの誰もが働きやすさを口にする。さらに、職場内には申告管理、環境整備、品質向上といった各種委員会が設けられており、若手でも組織づくりに参加できるというのも「らしさ」といっていいだろう。