PROFILE

代表者:山本 智史、副代表者:寳角 淳
創立年月:2006年7月
従業員数:40名
本社所在地:東京都中央区銀座1丁目19番14号GINZA ONE BUILDING 10階
HP:https://strm.co.jp/
- 社員の成長に責任を持ちプロフェッショナルを育成
- 代表との定期的な面会を通して提案を積極採用
- ライフステージや志向に合わせて選べる働き方
社員第一主義を貫く風土 半年に一度の代表面談でより良い職場環境を実現
ストリームは、社員一人ひとりの成長を真摯に受け止め、未来のプロフェッショナル育成に積極的な投資を行う会計事務所だ。若手社員の中長期的な成長を重視し、専門知識の習得だけでなく、ホスピタリティマインドの醸成を図る。
クライアントとのコミュニケーションにおいては、「クライアントのニーズを深く理解することが最も重要」が信条。迅速な対応を心掛けることで安心感を提供し、常に相手の立場に立って行動して、クライアントにとって信頼できるパートナーとなることを目指している。
求める人物像について、代表の山本智史氏は「お客様に安心感を与えられる人材であることに加え、社内でも揺るぎない信頼関係を築けることが重要。誠実さ、探究心、行動力、そして協調性を兼ね備えた人材を求めています」と語る。
山本氏は公認会計士・税理士としてM&Aにおける各種調査、株価算定、交渉、またM&A成立後の管理業務全般の受託でも豊富な実績を持つ人物だ。現在は慶應義塾大学ビジネス・スクールで講師を務め、実務と教育の両面で企業の発展に寄与している。
ストリームでは半年に一度、代表との個別面談を実施し、社員の声を経営に反映。単なる業務報告ではなく、社員のキャリアプランやビジョンを共有し、改善提案を積極的に採用するための貴重な機会となっている。現場の声を吸い上げ、業務プロセスの改善や福利厚生の見直しなどを進めている。新しいルールや制度の導入、個人売上を賞与に反映させる制度も整備。社員のやる気を引き出し、日々の業務に取り組む意欲を高める。
社員の成長に対する取り組みも特徴的だ。寳角氏は「仕事を通じて成長し、人間としても成長してほしい」との信念を持つ。風通しの良い職場環境を整備し、継続的な学習機会を提供。社員の家族への配慮として、母の日には感謝のギフトを贈るなどの細やかな心遣いも忘れない。
多様な働き方の提供についても注力。社員の将来の成長を見据えた環境整備に責任を持ち、ワークライフバランスを重視する。長時間労働を是とせず、成果を正当に評価する文化を醸成。有給休暇の取得率向上にも積極的に取り組む。
ストリームで働く魅力について寳角氏は、「会計・税務業務をベースとしつつ、FAS業務やコンサルティング業務を同時に経験できる。専門家は各業務を分けて捉えがちだが、我々のクライアントはこれらを組み合わせた内容を求められるから」と強調。社員の成長を多角的に支援し、安心して長期的に働ける環境を提供し続けることを目指している。
Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は?
以下の人材が必要とされると考えています。
①クライアントに安心感を与えられる人材
②社員同士でも信頼感を与えられる人材
具体的な内容は、以下の通りです。
・誠実なこと
・本質を捉えようという姿勢で、積極的に仕事に取り組めること
・チームプレーを重視できること
Q.貴所が「人材力」を高めるため取り組んでいることは?
弊所の従業員には、仕事での成⾧を通して、人間としても成⾧できる環境を整えたいと思っています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
・最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備
・風通しの良い職場環境の整備
・毎週必ず勉強会を行い、情報収集と学習の機会を継続的に提供
・親孝行や自身の家族を大切にすることを忘れないためのマインド醸成
・母の日には、社員の家族へギフトを用意
Q.ズバリ、貴所で働くことで得られるメリットは何ですか?
・様々な分野の業務を、同時並行で関与することができます
・会計に関する業務をやりながら、税務にも関わることができます
・チームで動いており、一人に任せきることはありません
・成果を上げた社員に報いる制度設計をしています