エンゲージメントストックは、仮想株式というポイントを従業員に付与し、営業利益などに連動する仮想株価により業績連動型報酬を支給する制度です。

①株式を希薄化させずに従業員に経営参画する意識を持たせることができます。
② 成果主義による「ＫＰＩ（重要業績評価指標）の達成」や 「仮想株式を現金化するのは付与から３年後」などの行使条件を設定し、モチベーション向上や退職防止をはかることができます。
③従業員が報酬をスマホやパソコンでいつでも確認できます。

ストックオプションを役員に、エンゲージメントストックを従業員に付与することでIPO準備企業の効果的なインセンティブ制度を構築できます。