2019年の働き方改革以降、IPOの審査が最も厳しくなっている領域は労務領域です。実際、労務領域はIPO準備企業において成長性と同様に重要であるという認識が少しずつ広がっています。

特に、IPOの審査項目であるコンプライアンスの遵守状況の審査においては、長時間労働や賃金未払い、メンタルヘルス、ハラスメント問題、働き方改革など、近年話題になっている労働時間管理の論点にも厳しい目が向けられています。

本回はIPOにおける労務コンサルティングの第一人者であるSouthern Cross Consulting代表で、特定社会保険労務士でもある森田氏をお招きし、数多くの企業のIPOを労務面でサポートした実績をもとに「IPOで気をつけるべき労務管理」を事例を交えてご紹介いただきます。