企業経営にとって、採用難や人材の定着率低下は致命的なダメージになりかねません。
このような課題を解決する一つの方法が『健康経営』です。

では『健康経営』の推進がどのような課題解決につながるのでしょうか。
具体的にイメージしてみましょう。

●課題（1）人材不足
→優秀な社員を採用するのが難しい。
→健康経営推進が他社との差別化につながり、選ばれる会社へ。
　特に、新卒採用統計では健康経営への取り組みをしている会社に募集が集まっている。

●課題（2）定着率の低下
→少数精鋭の中小企業にとって、社員の不健康による休職・退職が業績に直結する。
→健康悪化による休職・退職させないような取り組みが必要。
→取り組みを通じて、健康的に一体感をもって働ける環境になる。

●課題（3）人口減少社会による人材難
→女性、高齢者の活用で人材を確保しつつ、同時に多様性を実現。
→健康経営の手法のなかで女性特有の病やライフサイクルに対応しつつ、
　高齢者の病気や怪我のリスクを抑える。
→女性、高齢者の活躍推進。

このように『健康経営』は課題解決につながる多くの可能性を秘めています。
持続的発展を支える手法として今注目されている『健康経営』の概要と具体的推進策を健康経営エキスパートアドバイザーが詳しく解説します。

※セッションの登壇者、放映日時は予告なく変更となる可能性がございます