<p data-uid="G6x3nYfh" data-time="1749017565882" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Noto Sans JP">少子高齢化、グローバル競争の激化、そして急速な技術革新が進む現代において、企業が持続的な成長を遂げるためには、社外とのネットワーク強化が不可欠となっています。</font></p><p data-uid="G6x3nYfh" data-time="1749017565882" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Noto Sans JP">その中でも、組織文化やビジネスを熟知した「アルムナイ」との関係を維持・強化するアルムナイネットワークは、採用コスト削減、人材開発・組織改善、新規ビジネスの創出、ブランド価値向上に直結する、最も効果的な戦略の一つです。</font></p><p data-uid="G6x3nYfh" data-time="1749017565882" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Noto Sans JP">本ホワイトペーパーでは、日本の基幹産業である金融業界と製造業界のリーディングカンパニーが、</font></p><p data-uid="G6x3nYfh" data-time="1749017565882" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Noto Sans JP">実際にどのようにアルムナイネットワークを構築・運営し、価値創出につなげているのかをご紹介するとともに、アルムナイネットワーク構築に向けたステップ・ガイドラインを簡潔にまとめています。</font></p><p data-uid="G6x3nYfh" data-time="1749017565882" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Noto Sans JP">先行企業の成功事例とガイドラインから、貴社に最適なアルムナイ戦略を学び、「元社員」を「未来の財産」へと変えるヒントを見つけてください。</font></p>

<p><font color="#222222" face="-apple-system, system-ui, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">本資料は、労働力不足が深刻化する中で新たな母集団形成のチャネルとして注目される「アルムナイ（退職者）採用」の成功事例をまとめた実践ガイドです。</span></font></p><p><font color="#222222" face="-apple-system, system-ui, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">前半では、導入1年目で6名の再雇用を実現したJBSや、半年で採用と業務委託契約をそれぞれ10名ずつ達成したパーソルキャリアなど、4社の先進事例を企業側の視点から紹介します。</span></font></p><p><font color="#222222" face="-apple-system, system-ui, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">後半では、SMBC日興証券、日本オラクル/横浜銀行/ＭＳ＆ＡＤシステムズ、日本生命、GSKグループに再入社した方々のインタビューを掲載しています。外の世界で専門性を磨いた彼らが、なぜ再び「古巣」をキャリアの舞台に選んだのか、再入社を後押しした制度や心理的ハードルを下げた会社の姿勢、そして元社員だからこそ発揮できる価値について、その本音を紐解きます。</span></font></p><p><font color="#222222" face="-apple-system, system-ui, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">「退職で終わらない関係」を築き、アルムナイを「会社の財産」として共に成長し続けるためのヒントとして、ぜひ本資料をご活用ください。</span></font></p>

<p>スキル情報は人材開発や適材適所など人材マネジメントのさまざまなシーンで活用します。</p> <p><br></p> <p>テレワークの導入をきっかけに、マネジメント層に求めるスキルが見直されたり、</p> <p>社員のスキル情報を可視化し、成長に応じた評価や配置に取り組む企業が増加傾向です。</p> <p><br></p> <p>本記事では、管理すべきスキルの種類や人材マネジメントにおけるメリット、</p> <p>スキル管理の手法について解説します。</p> <p><br></p> <p>【内容】</p> <div>・スキル管理とは</div><div>・スキル管理のメリット</div><div>・スキル管理に有効な手法とツール</div><div><br></div>

<p><span style="font-weight: bolder;">激化する「28卒早期化」と採用未充足のリアル</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px; font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><br><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">現在の新卒市場は、求人倍率1.66倍、求人総数が希望者数を約30.4万人上回る深刻な「売り手市場」です 。25卒の採用充足率は37.2%に留まり、約6割の企業が目標未充足という厳しい状況にあります 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333"><br></font></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">その最大の要因は、内定出しよりも手前の「母集団形成」の苦戦です 。学生の活動量自体が減少する一方で、就活時期の前倒しが加速しており、早期に学生との接点を持つ重要性がかつてないほど高まっています 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: bolder;">待つ採用（ナビ型）から、見つける</span></span><span style="font-family: Verdana;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: bolder;">採用（スカウト型）へ</span></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">従来のナビサイトを中心とした「待ちの採用」だけでは、志望業界が固まっている一部の学生にしか認知されません 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333"><br></font></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">認知の壁を突破：OfferBox利用学生の68%は、当初の志望とは異なる業界の企業へ就職を決めています 。スカウトを通じて、学生の「まだ選択肢になかった会社」との出会いを創出できます 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">早期接触の実現：28卒もさらなる早期化が予想されます 。OfferBoxなら、3年生の4月から（オプションでさらに2ヶ月前から）アプローチが可能です 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: bolder;">OfferBoxが支持される3つの理由</span></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">圧倒的な集客力：2026年卒学生は23.7万人以上が登録(2025年12月時点)。累計導入企業は2万社を突破したプラットフォームです 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">データでマッチング：学生の92%が受検する適性検査「eF-1G」の結果を活用し、自社に合う人材をピンポイントで検索できます 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">充実した伴走支援：専任コンサルタントが採用計画の策定やオファー文のアドバイスなど、初めてのスカウト採用でも成果が出るようサポートします 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: bolder;">早期化する市場で「欲しい人材」にいち早く出会うために、OfferBoxで攻めの採用を始めてみませんか？</span></span></p>

<p>従来は終身雇用の考え方が根強く、新卒入社から定年退職に至るまで長期間かけて人材を育成する考え方が主流でしたが、現在は転職へのネガティブな印象が無くなり、より能力を発揮できる仕事や満足いく報酬を目指し、会社を変える人が増えています。 </p><p>一方で、生産年齢人口は年々減少しており、優秀社員の離職は企業にとって大きな痛手です。本記事では、離職を防止するリテンションの方法や、タレントマネジメントツールを活用した最新の離職対策について解説します。</p><p> </p><p>【目次】</p><p>1.離職の傾向と実績 </p><p>2.人材流出を防ぐリテンションのメリット</p><p>3.離職抑止に効果的な5つの取組み </p><p>4.離職抑止に効くタレントマネジメントシステム活用法</p>

<p>「応募が来ない」「内定辞退が多い」「時間が足りない」<span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">採用担当者の多くが抱えるこの3つの課題。</span></p><p><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">本資料では、応募～内定・入社までの“課題を見える化”し、</span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">すぐに実践できる100の施策をまとめました。</span></p><p>【本資料でわかること】</p><p>・ 採用課題の全体像<span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><br><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">・ 今日から使える改善策</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif; "><br><br></span></p><p>リソース不足・転換率・離脱防止など、現場で効く打ち手を厳選してご紹介いたします。</p>

<p><u style="font-size: 18px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: 700;">この資料で分かること</span></u></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;">・認知獲得/応募獲得/見極め/動機付けなどの様々なプロセスでどのような施策アイデアがあるか<br>・エンジニア採用市場のトレンド</p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;"><span style="font-size: 18px;"><u><span style="font-weight: 700;">こんな方にオススメ</span></u></span><br>・新卒エンジニアの採用力を高めたい方<br>・採用施策を新たに検討したい方、採用施策を見直したい方</p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;"><br></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;"><span style="font-family: &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, メイリオ, Meiryo, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, sans-serif; font-size: 16px;">#新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #25卒 #26卒 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用トレンド</span><br></p>

<div><br></div><div>管理部門特化型エージェントMS－Japanが作成した、経理・人事・法務・管理会計・財務・内部監査の面接質問集です。</div><div><br></div><div>管理部門業務は会社規模や市場区分（上場・IPO・非上場など）、組織構成などで企業によって担当領域が様々。</div><div>スキルマッチは勿論、人柄面での適性や環境面など、質問のポイントを分かりやすくまとめています。</div><div>社内での面接設計や基準統一にお役立てください！</div><div><br></div><div><br></div><div>＜このようなお悩みを持つご担当者におすすめ＞</div><div><br></div><div>✓ 管理部門の面接において、何をポイントにして進めたらよいかお悩みのご担当者様</div><div><br></div><div>✓ 管理部門採用が初めて、もしくは久しぶりのご担当者様</div><div><br></div><div>✓ 採用～入社後、双方のミスマッチや早期退職を防ぎたいご担当者様</div>

<p>自社のマネジメントに1on1ミーティングを活かすには、</p><p>実施目的や導入による効果を正しく理解することが大切です。</p><p>1on1ミーティングの意味や企業の導入状況、人材育成にもたらす影響について解説します。</p>

<div><br></div><div><div>管理部門特化型エージェントMS－Japanが経理・人事・法務のスキルと年収相関について一覧にまとめました。（エリア別、経験年数、職位別）</div><div><br></div><div>売り手市場において、適切な人材を確保するために、年収相場の理解が不可欠です。</div><div>採用戦略の策定や、適正な報酬設定にお役立てください！</div><div><br></div><div>＜このようなお悩みを持つご担当者におすすめ＞</div><div><br></div><div>✓ 管理部門採用が初めて、もしくは久しぶりのご担当者様</div><div><br></div><div>✓ 管理部門採用において、母集団形成や求人票作成に苦戦中のご担当者様</div><div><br></div><div>✓これから管理部門採用を検討中で、情報収集中のご担当者様</div></div>

<p><span style="font-weight: bolder;">新卒採用は「待つ」から「攻める」時代へ<span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span></span><br><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">現在、新卒求人倍率は1.66倍の売り手市場となり 、約6割の企業が採用目標を達成できていません 。</span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333"><br></font></span><span style="font-size: 15px;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: bolder;">ナビサイトとOfferBoxの「ハイブリッド採用」</span></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-size: 15px;"></span></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-size: 15px;"><br></span></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">ターゲット層と確実に出会うためには、従来の手法にスカウト型（攻めの採用）を組み合わせるのが有効です 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-size: 15px;"></span></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333"><br></font></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-size: 15px;"><br></span></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">ナビサイト（待ち）：広く認知を広げ、大量採用を行うのに適した「マスマーケティング」</span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-size: 15px;"><br></span></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">OfferBox（攻め）：自社の知名度に関わらず、会いたい学生にピンポイントで魅力を届ける「1to1 マーケティング」</span></p><p><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: bolder;">OfferBoxが選ばれる理由</span></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333"><br></font></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">圧倒的な登録数：2026年卒学生は約23.7万人(2025年12月時点)、導入企業は2万社を突破したサービスです 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333"><br></font></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;">データで探す：登録学生の92%が受検している適性検査結果を使い、自社にマッチする人材を客観的に選定できます 。</span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333"><br></font></span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333"><br></font></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><br></span><span style="font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Fira Sans&quot;, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: bolder;">「待っていても会えない」層へ、直接アプローチを始めてみませんか？</span></span></p>

<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;"><span style="font-size: 18px;"><span style="font-weight: 700;">■レポート概要</span></span><br></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px;"><font color="#333333" face="ヒラギノ角ゴ Pro W3, Hiragino Kaku Gothic Pro, メイリオ, Meiryo, Osaka, ＭＳ Ｐゴシック, MS PGothic, sans-serif">CARTA HOLDINGS代表取締役の宇佐美進典氏が、20年間の新卒採用実践から得た知見を語るインタビューレポート。</font></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px;"><font color="#333333" face="ヒラギノ角ゴ Pro W3, Hiragino Kaku Gothic Pro, メイリオ, Meiryo, Osaka, ＭＳ Ｐゴシック, MS PGothic, sans-serif">予算10倍増、学生1人にメンター2人という大胆な投資判断の背景から、無名企業がトップ層を採用する「ゲリラ戦」戦略、AI時代の採用の未来まで、具体的な事例とともに解説します。</font></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px;"><br></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px;"><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: 700;">■この資料でわかること</span></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px;"><font color="#333333" face="ヒラギノ角ゴ Pro W3, Hiragino Kaku Gothic Pro, メイリオ, Meiryo, Osaka, ＭＳ Ｐゴシック, MS PGothic, sans-serif">・新卒採用を「事業投資」として捉える考え方<br>・無名企業がトップ層を採用する具体的な戦略<br>・質の高いインターンを維持する「ペイフォワード」の仕組み<br>・経営者と人事に求められる資質・マインドセット<br>・AI時代における新卒採用の未来と対応策</font></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px;"><br></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;"><span style="font-size: 18px;"><span style="font-weight: 700;">■こんな方にオススメ</span></span></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px;"><font color="#333333" face="ヒラギノ角ゴ Pro W3, Hiragino Kaku Gothic Pro, メイリオ, Meiryo, Osaka, ＭＳ Ｐゴシック, MS PGothic, sans-serif">・新卒エンジニア採用を強化したい方</font><br><font color="#333333" face="ヒラギノ角ゴ Pro W3, Hiragino Kaku Gothic Pro, メイリオ, Meiryo, Osaka, ＭＳ Ｐゴシック, MS PGothic, sans-serif">・採用予算の投資判断にお悩みの方<br>・企業認知度にお悩みの方<br>・インターンシップの質を高めたい方</font></p><p></p><p></p>

<p><span style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;">本資料は、選考過程における企業と候補者のコミュニケーションに着目し、就職活動を終えたばかりの26卒生173名の「本音」をアンケート調査したものです。</span><br style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;"><br style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;">▼レポートからわかること</span><br style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;">・候補者体験は、実際に選考の志望度にどれほど関与しているのか？</span><br style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;">・候補者の志望度が「上がる」体験とは何か？</span><br style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(64, 79, 100); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;; font-size: 16px; word-spacing: 1px;">・候補者の志望度が「下がる」体験とは何か？</span></p>

<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;"><span style="font-weight: 700;">■レポート概要</span><br><span style="font-size: 16px;">新卒採用経験3年未満の方向けに、優秀な人事へのステップアップに必要な現代の新卒採用の3大トレンドを解説！<br>メガベンチャーからスタートアップまで、1000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが解説します。<br>・トレンドの理解が必要な理由<br>・現代の新卒採用3大トレンド<br>・トレンドへの対応策</span></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;ヒラギノ角ゴ Pro W3&quot;, &quot;Hiragino Kaku Gothic Pro&quot;, メイリオ, Meiryo, Osaka, &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;, &quot;MS PGothic&quot;, sans-serif;"><br><span style="font-weight: 700;">■こんな方にオススメ</span><br><span style="font-size: 16px;">・新卒採用経験3年未満の方<br>・新卒採用活動の基礎的な知識を習得したい方<br>・25卒/26卒採用ためにトレンド理解を深めたい方</span></p>

<p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">本資料では、モデルケースを元にアルムナイ制度の導入の全容を体系的にまとめることで、アルムナイ制度に関してまだ詳しくない方でも、どのような準備が必要となるのかをわかりやすくまとめております。</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica"><br></font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">また、貴社でのアルムナイ制度の社内稟議から制度ローンチまでに必要な対応を、以下の6つのカテゴリーに分けて網羅的にまとめた「アルムナイ制度チェックリスト36項目」もご紹介しています。</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">・目的・方針</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">・体制・運用</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">・ツール・情報管理</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">・コスト・スケジュール</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">・広報</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">・コミュニティ</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><br></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">100社を超える立ち上げを伴走してきたハッカズークだからこそお伝えできる、「アルムナイ制度の導入成功させるためのノウハウ」が詰まっています。</font></p><p data-uid="niGPWW63" data-time="1749019128087" style="border: 0px; line-height: 1.5; list-style: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: visible; transition: 0.3s cubic-bezier(0.4, 0.4, 0, 1), --g-angle, --g-color-0, --g-position-0, --g-color-1, --g-position-1, --g-color-2, --g-position-2, --g-color-3, --g-position-3, --g-color-4, --g-position-4, --g-color-5, --g-position-5, --g-color-6, --g-position-6, --g-color-7, --g-position-7, --g-color-8, --g-position-8, --g-color-9, --g-position-9, --g-color-10, --g-position-10, --g-color-11, --g-position-11; min-height: 1em;"><font face="Helvetica">貴社のアルムナイ制度が、素晴らしい第一歩を踏み出すためのガイドラインとして、ぜひご活用ください。</font></p>

<p><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">エンジニアを目指す学生が就職活動の中でどのように企業を比較し、内定承諾に至っているのか、そのプロセスに迫るべくサポーターズにて学生インタビューを実施いたしました。</span></font></p><p><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">1対1で1時間インタビューを実施し、内定承諾に至った決めてや内定辞退となった企業の理由など、就職活動について赤裸々に語っていただいております。<br></span></font><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Helvetica Neue&quot;, Roboto, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK JP&quot;, &quot;Noto Sans CJK JP Subset&quot;, メイリオ, Meiryo, sans-serif;">エンジニア学生の思考や就職活動の動向などを知りたい方に必見の資料となっておりますので、ぜひご覧ください。</span></p><p><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Helvetica Neue&quot;, Roboto, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK JP&quot;, &quot;Noto Sans CJK JP Subset&quot;, メイリオ, Meiryo, sans-serif;"><br></span><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Helvetica Neue&quot;, Roboto, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK JP&quot;, &quot;Noto Sans CJK JP Subset&quot;, メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px; font-weight: 600;">【こんな方にオススメ】</span></p><div><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">・エンジニア学生の就活動向について知りたい方</span></font></div><div><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">・内定承諾／辞退の決め手となる原因を探りたい方</span></font></div><div><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">・他社事例など、採用施策を具体的に学びたい方</span></font></div><div><br></div><div><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><b>【レポート概要】</b></span></font></div><div><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><div style="">01　Webエンジニア学生就活状況インタビュー</div><div style="">02　Web企業の採用成功事例</div><div style="">03　Appendix：エンジニアの市場感</div><div style=""><br></div></span></font></div><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">#新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #25卒 #26卒 #27卒 #リクルーター #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #他社事例</span></font><br><p></p>

<p></p><h5><font face="Arial">概要</font></h5><p><font face="Arial">エンジニア新卒採用において、インターンシップの重要性は年々高まっています。<br></font><font face="Arial">そこで、エンジニア志望学生551名に対して「参加してよかったインターン」に関するアンケートを実施しました。<br></font><font face="Arial">アンケート回答を元に、志望度を左右するサマーインターンシップの特徴を徹底解説いたします。</font></p><p><font face="Arial"><br></font></p><p></p><h5><font face="Arial" style="">＼今からでも間に合うインターンシップ成功のコツも伝授／</font></h5><ul><li><font face="Arial">最新のITエンジニア志望学生のインターンシップに対する意識</font></li><li><font face="Arial">学生の志望度を上げるインターンシップの特徴</font></li><li><font face="Arial">学生がインターンシップに期待すること、重視すること</font></li><li><font face="Arial">インターンシップの企画・運営における注意点</font></li></ul><p><br></p><p><font face="Arial">【こんな方にオススメ】</font></p><ul><li><font face="Arial">ITエンジニアの新卒採用の担当者様</font></li><li><font face="Arial">インターンシップの企画・運営を担当されている方</font></li><li>最新の学生動向を把握したい方</li></ul><p><br></p><p>#新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #採用トレンド #インターンシップ #サマーインターンシップ</p><p></p>

<p>英語研修には２つのパターンがあります。</p><p><br></p><p>１つは、「英語力アップ」を目的とした研修。</p><p>もう1つは、英語学習を「軌道に乗せるため」の研修です。</p><p><br></p><p>社内で英語研修を実施するにあたり、</p><p>本質的な英語研修の目標設定や成果を出すための研修計画についてまとめました。<br></p>

<p>昨今注目されている組織の「定点観測」。<br> パルスサーベイと呼ばれることも多いですが、従業員満足度などの大規模なアンケートだけでなく、<br> 従業員の定点観測が必要と言われている理由としては、<br> リアルタイムで従業員の状態を把握することで、変化にいち早く気づき早急な手立てが打てるという効果があります。</p> <p><br></p> <p>一方で、定点観測だけでは知り得ない「深い従業員の状態」と<br> その「要因」を知ることも組織改善における計画を立てるうえで、重要な指標となります。</p> <p><br></p> <p>ラフールサーベイでは、定点観測に加えてサーベイで導き出される<br> 従業員の深い要因特定ができるようになっています。<br> その機能を自社の課題解決に使っている各社のお取組みをここでご紹介させていただきます！</p><p></p>

<span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;">近年、様々な背景から就業員のメンタルヘルスケアが注目され、今まで見れなかった従業員の状態を可視化する組織診断サーベイツールが世の中に広まりつつあります。</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;">しかし、その中で「自分の会社にとって適切なツールはどれなのか」とお悩みの方も多いかと思います。</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;">こちらの資料では、</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;">・そもそも「組織診断サーベイ」とは</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;">・企業にとって組織診断サーベイを行うメリット</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;">・数ある組織診断ツールの見極めポイント</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, &quot;Yu Gothic&quot;, メイリオ, &quot;Hiragino Kaku Gothic ProN&quot;, &quot;Hiragino Sans&quot;, sans-serif; font-size: 15px;">についてまとめましたので、ぜひお役立てください。</span>

<p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">本資料では、改めて家賃補助・住宅手当・寮制度について考え、</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">「採用力アップ」「人材定着」「管理コスト削減」を実現する社員寮サービスの詳細をご紹介します。</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;"><br></span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめ＞</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓住居に関する福利厚生を見直したい</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓社員の採用や離職に困っている</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓社宅手配業務の管理負担を軽減したい</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;"><br></span></p>

<p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">本資料では、改めて住宅補助制度について考え、家賃補助と社宅・社員寮の導入のどちらが最適な選択になるのかについて解説しています。</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">また、住宅関連の福利厚生のデメリット解消を実現する社員寮サービスの詳細をご紹介します。</span></p><p><br></p><p>＜このようなお悩みを持つご担当者におすすめ＞</p><p>✓ 新入社員の入社・人事異動における住居手配に時間をかけてしまっているご担当者様</p><p>✓住宅補助制度の導入や見直しを考えているご担当者様</p><p>✓ 福利厚生制度の見直しを考えているご担当者様</p>

<p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">本資料では、健康経営がなぜ重要なのかを改めて解説し、社宅・社員寮の活用施策についてもご紹介しています。</span><br style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;"><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">健康経営推進における課題を解決するビジネスソリューションとして、社員寮ドーミーについても触れております。</span></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">＜このような方におすすめ＞</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓社員寮・社宅管理を行っているご担当者</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓健康経営推進の取り組みを考えているご担当者</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: &quot;Noto Sans JP&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓福利厚生の充実を考えているご担当者</span></p>

<p><font face="Fira Sans">ハイブリッドワーク・フリーアドレスを実施予定の企業様に向けたお役立ち資料！</font></p><p><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"><br></span></p><p><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;">●</span><span style="font-size: 15px;"><font color="#333333">ポイント</font></span><font face="Fira Sans"><br></font></p><p><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 0.875rem; font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span>・ハイブリッドワーク・フリーアドレスの抱える課題は？</p><p>・座席管理システムで課題を解消！</p><p>・Desk Mosaicの導入メリット</p>

<p>フリーアドレスの導入を検討しているお客様へ、フリーアドレスの成功事例をご紹介</p><p><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;">●ポイント</span><span style="font-size: 15px;"></span></p><p><span style="font-family: &quot;Fira Sans&quot;;"></span><font face="Fira Sans">・フリーアドレス導入背景と課題</font></p><p><font face="Fira Sans">・フリーアドレス成功事例</font></p><p><font face="Fira Sans">・フリーアドレス運用成功ポイント</font><span style="font-size: 15px;"></span><span style="font-size: 15px;"><br></span><br></p>

<p>オフィスステーション 年末調整についての概要と特長をまとめた資料です。<br><br>ご自身用・社内共有用全てのシーンでご利用いただけます。</p>

<p style="line-height: 150%; margin: 0pt 0in; text-indent: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 13pt; font-family: &quot;LINE Seed JP&quot;; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; color: black; font-weight: bold;">〜「紙書類があるから業務が煩雑」「ペーパレス化したい」〜<br> </span><span style="font-size: 13pt; font-family: &quot;LINE Seed JP&quot;; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; color: black;">こういった悩みはよくあるかと思います。。</span></p><p style="line-height: 150%; margin: 8pt 0in 0pt; text-indent: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 13pt; font-family: &quot;LINE Seed JP&quot;; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; color: black;">一方、いざ改善しようと色々調べてみても「ペーパレス化って何をしたらいいの？」となってしまい、結局頓挫するということがよくあります。</span></p><p style="line-height: 150%; margin: 8pt 0in 0pt; text-indent: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 13pt; font-family: &quot;LINE Seed JP&quot;; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; color: black;">ペーパレスを解決してくれるシステムは無数にあっても、何が業務の妨げになっているか正確に特定できていない故に、どのシステムを導入したらいいのかわからないからです。</span></p><p style="line-height: 150%; margin: 8pt 0in 0pt; text-indent: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 13pt; font-family: &quot;LINE Seed JP&quot;; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; color: black;">本資料では、</span><span style="font-size: 13pt; font-family: &quot;LINE Seed JP&quot;; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; color: black; background: yellow; font-weight: bold;">誰でもできるペーパレスの考え方</span><span style="font-size: 13pt; font-family: &quot;LINE Seed JP&quot;; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; color: black;">を伝授します。</span></p><p> </p><p style="line-height: 150%; margin: 8pt 0in 0pt; text-indent: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 13pt; font-family: &quot;LINE Seed JP&quot;; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; color: black;">この資料を見て、自分たちは何を改善すればいいのか特定してペーパレス化を実現しましょう。</span></p>