PROFILE
代表者：塩谷 宣弘
創立年月：2014年8月
従業員数：33人
本社所在地：大阪府大阪市淀川区西中島3-8-15 EPO SHINOSAKA704号
主な拠点所在地：大阪
HP：https://actvision.jp/
- 社長の夢を応援し唯一無二の理解者を目指す
- 勉強残業をあえて選択し戦略と実行力を提供
- 未経験者でも短期間でコンサルを行える制度
中小企業経営支援分野でNo.1を目指す
Actvisionという屋号には、Act（実行支援）によってVision（社長の夢）を実現するという、経営者にとって唯一無二の存在になれるファームでありたいと考える塩谷代表の想いが込められている。通常、税理士事務所が組む事業計画は数値計画が主になる。しかし、塩谷代表は計画の達成のために社長がやりたくない業務を行うことを良しとしない。社長が人生を通して実現したい「理念」を深掘りし、それを叶えるために一緒に行動することで社長にとっての唯一無二の理解者になれるのだ。
毎月一回相談できる顧客としか契約せず、顧客の新規獲得よりも経営相談を通して密接に関わっていく。そのためには新卒のスタッフにもどうすれば自らが顧客の役に立つことができるかを考え、成長するための勉強が必要となる。新卒のスタッフでも臆することなく社長にアドバイスできるのは、あえて選択する40時間の勉強残業がバックボーンとなっている。職場環境を改善することにより一時期は残業時間ゼロも達成したが、クオリティが上がらず、減った残業時間を勉強に充てることを選択した。
未経験でも問題なく業務が可能になる教育制度を整えているのも特徴だ。入社から2ヵ月間は業務に関わることなく、徹底的に知識研修が行われる。簿記や会計、税務の知識をeラーニングで履修し、併せて動画コンテンツなどにより事務所内のルールについても教育される。「大企業の多くが入社時研修に数ヵ月の期間を充てているなか、中小企業では、OJTという名目でぶっつけ本番で研修をしているのが実態です。そこに疑問を持ち、しっかりと知識をつけてから現場に出るようにしています」と語る。2ヵ月間勉強のみを行い、徹底した研修期間を経ることにより、未経験でも法人税申告が担当できるレベルにまで成長する。同社では、コンサルティング業務に活きる「企業経営アドバイザー」「CFOプロフェッショナル」の資格を取得しないスタッフの方が少数派だ。顧客に対してクオリティの高い月次説明を提供できるように、3ヵ月に1回「面談ロープレ合宿」が行われる。大企業以上に徹底された研修により、未経験者でも短期間で経営コンサルティングを行える人材に成長することが可能となっている。今では、未経験の新卒社員でも２～３千万円の経営改善実績を出した社員もおり、唯一無二のパートナーとして社長の良き理解者として活躍している。
Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は？
私たちActvision税理士法人が考えるこれから会計業界に必要となる人材は、経営環境が目まぐるしく変化していく中で、中小企業の経営者の方と一緒に変化を楽しみ、成長したい、と思える人材かと思います。
まず、一番は心から人のことが好きで、その人のためにどうすれば自分が活躍し、役に立てるのか？を考えられるマインドが、経験よりなにより大切だと思います。
例えば、友達からの相談に「なぜか、親身にのっしてまう」や「自分がその人の人生にかかわることに楽しみや感動を覚える」などが、似ている体験なのかな？と思います。
その次に、自分の活躍や成長がお客様のビジネスに直結し、それが顧客の経営者、従業員、その家族の全員を幸せにするために必要だと感じ、自ら成長していける人物がたくさんいれば、中小企業の経営環境は飛躍的にアップしていくのではないかと考えております。
そのためには、お付き合いする経営者の方やそこで働く従業員の方の可能性を信じ、その実績が出るまで、粘り強く支援する姿勢が重要だと思います。
Q.貴所が「人材力」を高めるため取り組んでいることは？
私たちは、自立したプロフェッショナルとして、社員のやりがいを「お客様の役にいかにたったか」という視点で育成をしています。
「育成」については、まず、専門知識をしっかりと養う期間として、入社2か月間（160時間）の、知識研修を行います。簿記2級の取得、会計、税務知識をeラーニングで取得するとともに、事務所内のルールなどについてもすべてこの2か月で学ぶこととしています。
なお、この2か月間、業務は全くありません。大企業の多くが入社時研修として数か月間を研修に当たているにも関わらず、私たち中小企業の多くは、OJTとは名ばかりのぶっつけ本番研修をしている実態があります。そこに疑問を持ち、集中研修でしっかりと知識をつけ、現場に出る準備をすることとしています。
さらには、顧客への月次説明が事務所にとっての生命線になりますので、3か月に1回「面談ロープレ合宿」を2日間開催し、面談レベルをLevel1、２、３と分けてしっかりと価値提供できるレベルまでロープレをするので、不安を抱えたまま、話してみようか？などはありません。
また、経営力をつけるための研修として「企業経営アドバイザー」や「認定CFOプロフェッショナル資格」の取得のための勉強会も業務時間内で実施しており、自分自身が経営アドバイザーとして活躍できる土台作りをしっかりとしております。私見ではありますが、一般的な会計事務所の倍速程度でメンバーが成長しています。
Q.ズバリ、貴所で働くことで得られるメリットは何ですか？
未経験でもプロフェッショナルな経営アドバイザーになれる！ということです。 私たちの事務所は多くのメンバーが社長の経営相談により、税務だけでなく、売上アップや組織化という課題に一緒に取り組んでいます。
時には、経営理念を決め、幹部会議や営業会議を運営し、美容室の店長会議をファシリテートすることもあります。すごいのは、これが私たちの事務所に入社したときは全くの業界未経験だということです。 今、数千万単位で経営改善しているスタッフも実は新卒なのです。今まで業界の経験がなくても手厚い育成体制で活躍できるプロフェッショナルになれるというのが、一番のメリットかと存じます。