PROFILE
代表者：廣渡 嘉秀
創立年月：1988年2月
従業員数：561人
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー24F
主な拠点所在地：東京/埼玉/大阪/京都/名古屋/福岡
HP：https://www.agsc.co.jp/
- 求めるのは顧客や仲間を大切にする専門家
- 働きながらの資格取得を会社が全力支援
- 得意分野以外に＋1の領域を学べる環境
株式会社ＡＧＳコンサルティング及びＡＧＳ税理士法人（以下、「ＡＧＳ」）は「誰よりも身近な専門家」として顧客とのコミュニケーションを重視している。「人と人との関係を大切にしながら専門家として常に挑戦していく」という価値観を体系化した「ＡＧＳｗａｙ」を大切な約束事として位置づけ、採用や人事評価にもこの要素を取り入れている。業務を行ううえで専門的な知識・経験は重要ではあるが、それにも増して、顧客や仲間を思いやるヒューマンな人材を求めている。入社後は、顧客の経営課題に本気で寄り添い、時には間違っていることもきちんと指摘できるようなプロフェッショナル人材の育成に注力。顧客の役に立ちたいという強い想いは、ノウハウやマニュアルを超えた熱意となって顧客に伝わり、会社経営を動かしていく。メンバーそれぞれの持ち味を生かした活躍の場を提供しており、実際、顧客から「ＡＧＳのこの担当者」に仕事を頼みたいと言われるケースも多い。
もちろん専門性を高めることは大前提と考えており、優秀な税理士の育成に取り組んでいる。働きながら資格取得を目指す受験生のために「税理士試験受験生応援キャンペーン」を新しく導入した。社内での講座受講、講座受講デーの設置、試験休暇の付与、相談窓口の設置に加え、受講料助成や合格報奨金等の経済的支援も全力で行っている。入社後は、ヒューマンスキルを含む基礎研修の他、毎週ウェブ研修を行い、最新の専門知識や業界動向等を全社で共有し意見交換を行う等、専門性を磨く教育環境も整備している。研修以外では、個別の事例検討を行い、メンバー同士でアドバイスをし合う「個社別検討会」を定期的に実施し、知見の共有と顧客対応スキルの向上を計っている。
ＡＧＳでは、税務会計、ＩＰＯ支援、Ｍ＆Ａ、国際業務、企業再生、事業承継支援のみならず、システムコンサルティング、人事組織コンサルティング、サステナブルコンサルティングなど多様な分野のサービスを提供しており、各分野でさまざまなバックグラウンドを持った専門家が活躍していることから、自身の得意分野以外も学べるという大きなメリットがある。また、コアタイム、フレキシブルタイムの完全撤廃等を行い、時代に合わせメンバーが働きやすい環境づくりにも取り組んでいる。人との繋がりを大切に、メンバーの個性を生かしながら、国内における独立系のアカウンティング・ファームのトップを目指している。
Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は？
まず「会計業界」というカテゴリーがますます曖昧になってくると思います。
伝統的な会計事務所からステップアップし、既に広義の意味でコンサルティング会社と呼べる「元・会計事務所」も増えてきています。 定型的な業務や各種代行業務に関しては人が担う割合は徐々に減っていきますので、サービスメニューの多角化や、投資事業などに乗り出し、生き残りをかけて試行錯誤している経営者も多くいらっしゃいます。
「必要とされる人材」という意味では原点回帰で、クライアントの経営課題解決に向け本気で寄り添い、時には間違っている事もきちんと指摘できるようなプロフェッショナル人材だと思います。信頼関係が築けているからこそできる仕事が必ずあります。
例えば「社長の心情や会社の状況を汲み取り、しかるべきタイミングを見て、適切な言葉で提言する」というのは人間だからこそできることです。
AGSではHPにも「選ばれる理由」を記載していますが、専門性の高さはもちろん「常にお客様中心で考える高いホスピタリティ」が強みであり、多くの信頼を勝ち取れる立ち振る舞いこそビジネスパーソンとしての成功できる秘訣だと思います。当社にはそのような人財になれる環境・風土があります。
Q.貴所が「人材力」を高めるため取り組んでいることは？
毎週1回ウェブ研修を実施しております。公認会計士指定の研修時間にもカウントされており、会社にて申請をしております。 本年の取り組みとして、税理士を目指している方に向けた支援制度も強化しております。
具体的には、受講料助成制度を導入し、経済的な支援を開始しました。 経済的な面だけでなく、受講学習しているかにまで目を配り、仕事と受講の両立に関する悩みを相談窓口に相談する事もできるよう整えました。
他にも科目合格者への報奨金の増額や、元々あった制度をさらに良いものに見直しをしております。
2022年2023年と年間100名を超えるメンバーを新たに加え、24年も積極採用をしていく予定です。 採用するだけでなく、離職させない環境作りを強化するために、全社横断でオンボーディングプロジェクトを立ち上げ、定着施策にも着手しております。
制度面に関しても、2019年からES調査を実施しており、メンバーの意見を吸い上げながら、フレックス制、コロナ前に在宅勤務制度を導入しました。 他にもセキュリティ対策にいたるまで整備し、更にはフレックス制のコアタイム・フレキシブルタイムを完全撤廃し、導入して終了ではなく、時代に合わせた制度に常に作り替えております。 今後も働き方や個人個人のキャリア形成に寄り添った制度改正をしていきます。
Q.ズバリ、貴所で働くことで得られるメリットは何ですか？
AGSは全社で約550名を超える組織に拡大し、公認会計士、税理士ともそれぞれ約100名在籍しています。また、有資格者以外のコンサルタントも多く在籍し、金融、エンジニア、人事コンサルタントなど、以前にも増して多様なバックグラウンド、経験をもつメンバーが集まるようになりました。
企業が抱える経営課題が複雑化する中で多面的なご支援ができるようになってます。 働く社員にとっても同僚や先輩から多くの知識やケーススタディーを学べる、刺激のある環境になっています。 また、税務会計、IPO支援、M&A、国際業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い事業部が複数存在していますが、特定の専門性を高めることはもちろん、幅広いジャンルの経験を積むことができますし、個人事務所とちがって専門性の高い仲間たちとコラボすることによって、大規模なクライアントや難易度の高い案件に携わることも可能です。