税理士法人あい会計社

中規模ながら大企業まで多様な経験を積める強みと充実した資格支援で安心と安定を実現

創業６０年近い歴史を誇るファーム「税理士法人あい会計社」は、顧客はもちろんのこと従業員の「安心と安定」を守ることを社是にしている。採用においては、面接時における求職者の仕事に対する考え方を十分にくみ取り、求職者が満足できる環境の提供を実施。入社後の人事評価では、資格取得で賃金アップを明確にしている。求職者に合った環境の構築、そして明確な人事評価制度により従業員の「安心と安定」を目指す。

職場環境においては、時短勤務や勤務時間の平準化による残業時間削減で誰もが安心して働ける環境づくりを実現。従業員のライフワークバランス向上にも効果を発揮している。また、６０年の歴史で培った強固な顧客との関係性も強みのひとつ。顧客の多くは営業活動からではなく顧客からの紹介が多いことがそれを物語っているといえるだろう。さらに上場企業の顧客も多く、長期的な関係性が構築できていることは顧客の安心と安定に留まらず、従業員の安心と安定にもつながっている。

「税理士法人あい会計社」は資格取得が人事評価に影響するが、そのための支援策も充実している。業務時間の平準化により、勉強できる時間を増やせるようにしているのもそのひとつだが、２０２４年１月からはさらなる支援策を打ち出す予定になっている。その支援策とは、資格取得のために大学院で勉強する費用の全額負担。これは、従業員が税理士資格を取得するため通信制大学院の学費貸付制度を実施し、合格して税理士となった場合には、かかった学費の全額を「税理士法人あい会計社」側で負担。従業員は返済不要となる制度である。

一般的に会計業務は、大手に大企業の顧客が集中し、大きな仕事をしたければ大手に入るのが基本となっている。しかし「税理士法人あい会計社」は中規模ファームでありながら、顧客は中小企業から大企業まで幅広く、本人の目的意識によって多様な専門知識を得ることが可能だ。また顧客の定着率が高いため、担当になれば長期的なお付き合いができることも経験や知識を得るのに大きなメリットとなる。さまざまな経験をし、成長していきたいと考えるチャレンジ精神旺盛な求職者にとっては魅力的な職場といえるだろう。

Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は？

ゼネラリストな人材です。形式的な回答はAIで十分ですので、現場や経験から得られる知識をクライアントに上手に伝えられる人材を必要としています。

育成においては、税理士資格の取得のため、通信制大学院の学費貸付制度で税理士となった場合は、返済を免除（給与加算する）となる制度を導入予定です。（2024年1月から実施予定）

人事評価制度を導入していて全経実務検定（法人税、所得税、消費税）を取得することによって賃金のアップが可能です。また、採用については、面接時における求職者の仕事に対する考え方を汲み取り、求職者が満足できる環境を提供しております。

また、人事評価制度により、資格取得することが賃金アップに明確に繋がるようになったことで、現実に資格取得をして、賃金アップをした社員もおり、従業員のモチベーション向上に努めています。

社内の環境に関しては、若手の採用やライフワークバランスによる生産性向上の施策、人事評価制度による給料のみえる化などを実施し、働きやすさや、エンゲージメント向上の改善を行っています。

中規模事務所でありながら、上場企業や上場企業の関係会社の税務申告作業も多く、会計事務所の歴史も長いため、様々な業種のクライアントがあり、本人の目的意識によって多様な専門知識を得ることが可能です。税目においても、法人税、所得税、相続税と業務範囲が広いので幅広い経験を積むことができます。

また、クライアントの定着率が高いので、担当クライアントが固定化しています。そのため、クライアントと長期的に深い関係値を築くことができるので、提案のしやすさがあると思います。