税理士法人コンウェイ

宮崎を拠点に顧客と深く長い関係性を構築。
多様な業種に関わりキャリアアップが可能

宮崎県を拠点に大阪にも事務所を構える税理士法人コンウェイ（以下同社）。同社では多様性を重視し、仕事をきっちりとこなしつつ、プライベートも充実させられる環境づくりを実践している。代表自ら出社前や出社後にサーフィンに出かけることもあり、仕事とプライベートのメリハリをつけられるのも宮崎という土地ならではだろう。

また、近年コンサル型や相続に特化したスポット契約が増えるなか、同社では昔ながらの顧問契約による長期での関係性構築を大切にしている。なかには60年近く付き合いが続いているクライアントもおり、信頼関係のもとパートナーとして、「ともに、道ひらく」をブランドステートメントに行動する精神が息づいている。

同社が従業員教育を行っていくなかで重視しているのが「30-60-90」という考えだ。最初の30日で事務所での働き方、税理士業務の仕事内容など基礎を学ぶ。次の30日で自身が何をしたいのか、どうなっていきたいのかを明確にし、次の30日で具体的な業務を学ぶ。この基礎部分をOJTではなくOff-JTで習得し、90日後に初めて配属先で実践に落とし込み、スキルアップを目指す取り組みを行っている。

また、それ以降も研修を実施しているが、そこで重視しているのは自主性である。本人とリーダーが面談によってキャリアプランを作成し、そのキャリアに現状足りないスキルを割り出し、取得スケジュールを作成。その後は自身が積極的に取り組み、それをチームとリーダーが支援していく体制を取っている。何にでもチャレンジしていく姿勢で頑張った結果の失敗は責めず、最終的な責任は経営者が持つことで自主性を育成している。

同社の拠点は宮崎と大阪だが、リモートワークやフレックス制度を導⼊し、「働きやすさ」を実現。能⼒や実績に応じた⼈事考課制度や、本⼈が望む仕事を与え多様な業務のなかで横断的に実績を積みキャリアアップできる環境整備にも努めている。また、ワーケーションスタイルでの勤務も可能なので、全国どこに居ても業務ができるのも特徴だ。

普段は地元でリモートワークを行い、月に何度か宮崎に出社しコミュニケーションを取りながら働くこともできる。都市部と異なるなかでリラックスしつつ、多様な業種業態規模のクライアントに対応し、キャリアアップも同時に実現できるのは同社ならではの強みといえるだろう。

Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は？

顧客、メンバー同士の信頼関係の構築と継続力ができる「寄り添える」方だと考えています。責任のある仕事でもあるのでコミュニケーションが取れ、顧客、メンバーと相互に関係を築いていきながら、価値のある提案ができなければなりません。また、年齢、性別、経歴や働き方などの多様性を理解し実践できる方を必要としています。

3ヶ月はOJTではなく、Off-JTでの学びを集中的に行い、その後配属先で実践しスキルアップをしていける取り組みを行っています。その期間中は座学だけではなく、先輩の仕事に帯同し、顧客との向き合い方、仕事の範囲やレベルを感じ取ることができます。

育成の中でも、所内研修やweb研修は多種多様なテーマを数多く行っています。自主性を尊重し、本人とリーダーとでキャリアプランを作成し、自身がどこを目指し、実現のためには何が足りなくて何を行っていくのかをスケジュール化してチームとリーダーが支援しています。

社内の環境面では、オンボーディングやチームビルディングを強化し、メンタル面であれば相談しやすく孤立しない環境づくりをしています。また、メンバーの「働きやすさ」の実現のためにリモートワーカーの積極採用やフレックス制度を導入しており、「働きがい」の実現のために能力や実績に応じた人事考課制度や本人が望む仕事を多様な業務の中で横断的に実績を詰めてキャリアアップできるように配慮するように支援しています。

当社は大阪と宮崎の2拠点での活動をしていますが、特に宮崎においては温暖で時間のゆっくりとしたワ―ケーションスタイルで働くことができます。服装もビジネスカジュアルで、都市部と異なる、ローカルのよさの中でリラックスしながら働ける一方で、様々な業種業態規模のクライアントに対して多様な業務を提供しているので、キャリアアップも同時に実現することができます。