PROFILE
代表者：小島 淳次
創立年月：2003年1月
従業員数：65人（グループ全体：165人）
本社所在地：愛知県名古屋市中区丸の内2－19－24 中央総研BLD.
主な拠点所在地：愛知/三重/滋賀
HP：http://www.cri-nagoya.com
- 知識と経験でお客様にとっての正解を追及
- 月に一度の研修で変化に柔軟な人材を育成
- 求めるキャリアにあった活躍の場を提供
名古屋市丸の内駅近傍に事務所を構える「税理士法人中央総研」。クライアントの規模は上場企業から家族経営の会社まで幅広く、一般的な会計・税務から資産税業務､コンサルティングなど様々な業務を行っている。自社所有のビルにパートナーシップを結ぶ社労士事務所、弁護士事務所が入っており、税務・法務・労務を総合的に提供しているのも特徴だ。
「変化のときを迎える税理士業界には、柔軟に対応し、お客様に寄り添った対応ができる人材が必要です」と小島代表が語る通り､税理士に求められるスキルは単なる「税金の計算」にとどまらない。「正解はお客様の数だけあると思えた」と話すスタッフは､資格取得のために学んだ「理論」だけでは解決できない、顧客と相対する中で求められる「正解」を導き出す大切さを学んだという。専門的な職種であり、知識の習得及び更新は当然欠かせない。それと同等に､「お客様が何を求めているのか、何が最適なのか」を見極めるためにも､実務経験は大切だ。この２つが揃ってこそ、お客様に寄り添った提案が可能である。
採用や教育などの社内業務には専門のプロジェクトチームが設けられている。社内に50名を超える社員が同時に受講できる規模の研修ルームがあり、月に1回の勉強会がおこなわれる。勉強内容は、教育チームが税制改正や社会情勢などを踏まえて決定しており、即時現場で活かせるスキルを身に付けることができる。そのほか、希望する社外の研修に参加することも可能だ。
また、資格取得のための勉強時間を確保しやすい環境も整っている。試験休暇を取得できるのはもちろん、学校に通うため早めに退社することも可能。未経験から入社後に資格を取得した社員も多数在籍しており、サポート体制も万全だ。まだ経験の浅いスタッフは､主に決算書・申告書作成などの補助業務を任されることが多いが、早い段階で経験豊富なスタッフと共にクライアントの相談を受ける機会もある。
そこで生じた疑問は、ベテランスタッフに質問、相談しながら解決していく。また、マニュアルやシステムを重視しすぎず、社員一人ひとりに働き方をある程度任せる社風のため、経験を積んだスタッフも､より個性を活かした人間味のある人材に成長できるのが強みだ。未経験者には成長できる環境を、経験者には培ってきたスキルを活かしつつ、求めるキャリアに応じて希望する仕事へ挑戦する機会を提供しているといえよう。
Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は？
弊社では税理士業が好きで、弊社の社是である「お客様の喜びは、私たちの生きがい」を体現できる方が多く働いています。また、税理士業は、変化のときを迎えています。変化に柔軟に対応し、お客様に寄り添った対応ができる人材が必要だと考えています。
Q.貴所が「人材力」を高めるため取り組んでいることは？
弊社では、「採用」と「教育」について、社内にプロジェクトチームを設けています。育成については、教育・情報発信チームが、月１回の社内研修を開催し、社員のスキルとその時のトレンドに応じた勉強会を開催しているほか、社員は自身が希望する社外の研修にも参加しています。
この他にも社内研修を実施しているほか、税法の基本的な知識を身に着けるために、昨年は、相続税・贈与税の勉強会を実施しました。全５回の勉強会で、相続税・贈与税の基礎を学びました。2023年は、所得税の勉強会を全３回で開催しました。
Q.ズバリ、貴所で働くことで得られるメリットは何ですか？
弊社の顧客は、業種や規模の幅が広く、様々なお客様と接することができますので、多彩な業務に携わることができます。社内には、様々なノウハウも蓄積されているうえ、ISOを取得している品質マニュアルも充実しており、業務の品質管理を行っております。そのため、安心して仕事をしながら成長できる環境があります。
入社時から個人の成長に合わせてお客様と接する機会があり、常に成長できる機会があると思います。また、当社は働き方にも重点を置いており、個人の都合に合わせて働く時間を調整できる環境を提供しています。夜間に学校に通うために早めに退勤したり、試験のために休暇を取ることも可能です。
経験者、未経験者を問わずの採用を行っていますので、未経験の方でも業務行い、成長できるサポートもございます。勿論、経験者の方は経験を活かし、活躍できる環境です。