PROFILE
代表者：市原 和洋
創立年月：1982 年 12 月
従業員数：200 人
本社所在地：東京都千代田区丸の内 1-8-3 丸の内トラストタワー本館 3 階
主な拠点所在地：東京
HP：https://toma.co.jp/
- 130年の伝統で日本一多くの100年企業創りを目指す
- IT専門部隊も設置 組織全体で価値を提供
- 世界で一番働きたい明るく楽しい職場を創る
TOMAコンサルタンツグループは、1890年に初代・藤間秀孝が司法代書人（現、司法書士）として事業を立ち上げたことをルーツに持つ専門家集団だ。以来、伴走者として存在感を発揮し続けてきた。
現在は税理士、公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士など総勢200名が在籍。各分野の専門性を生かして連携しながら、ビジョンである「日本一多くの100年企業創り」を目指し、1000社を超える中小企業を中心に経営をトータルサポートしている。
近年はIT分野の支援にも注力しており、ITコンサル事業部を設置。自社のDXはもとより、各分野の専門家とのシナジーで、顧客の業務改善に取り組める体制を整備するなど、テクノロジーを活用したサポートの拡充を積極的に推進している。
専門性の深化と支援体制の進化は、グループ全体の高度な人材力に由来している。市原和洋代表は、顧客企業の永続的な発展を担う人材について次のように説明する。「顧客ニーズを満たすためには、高度な知識を使ったコンサルティングをはじめ経営や資金繰りについての知識など、専門分野以外の周辺知識を持ち合わせた人材が必要です。また専門家としてのスキルを身に着けるだけではなく、お客様とのコミュニケーション能力に長けた人材の育成も心掛けています」
人材力を高めるために、仕事・プライベートの両面できめ細かいサポートを展開している。仕事面では、幅広い専門知識を吸収できる他部署ローテーション研修（新卒向け）、社員のスキルアップを支援するための年11日間の「試験特別休暇制度」、24時間365日利用できる自習室の用意など多彩だ。
プライベート面では、ワクワクホリデイ制度（9日間連続休暇取得）やアニバーサリー特別休暇（年1日）など休暇の充実を図っている。 人材に寄り添う背景には、創業以来大切にしてきた「明るく・楽しく・元気に・前向き」な働き方を実現したいという理念がある。「ストレートな表現ではありますが、この理念に共感する社員は多いです。
自分自身や家族、一緒に働く仲間、そしてお客様を明るく・楽しく・元気に・前向きにすることを使命に、専門家集団としての組織力を高めています」。同グループの目標は「世界で一番働きたい職場」を創ること。それを目標に、これからも育児中の社員や働きながら資格取得を目指す社員など、様々なメンバーの働きがいを追求していく
Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は？
一般的な税務業務のみでは顧客ニーズが満たせないため、高度な税務知識を使ったコンサルティング業務、経営や資金繰りについての知識や税務以外の周辺知識を持ち合わせた人材です。
また、この先業界を引っ張っていく若手人材とそれを指導するベテラン人材の両輪が業界全体で必要だと思っています。この他、今後の業界の動向を加味するとITリテラシーの高い人材は必須になると思います。弊社としては想像力豊かな人、好奇心旺盛な人を求めています。
Q.貴所が「人材力」を高めるため取り組んでいることは？
dream workplace2029 「世界で一番働きたい職場を創る」を目指しています。社員一人一人の成長を大切にして「社員・家族の幸せづくり優先がお客さまの幸せづくりへの近道」と いう人材育成理念のもと、専門家としてのスキル向上を目指し、高い総合力をもってお客さまへ貢献す る人材を育てる体制を整えています 。仕事面でのサポートは「試験特別休暇制度」として年/11 日間 の休暇を付与しています。
プライベート面では、ワクワクホリデイ(9 日連続休暇)アニバーサリー特別休暇(年 1 日)や、従業員が働きやすい環境をつくるため、各種お休みの制度を設けています。
成長カードという失敗の報告制度もあります。提出すればお咎めなしなので、失敗を恐れず挑戦することで個人の成長を促す仕組みがあります。 また、年 2 回の外部研修の受講を必須としています。自習室を24時間365日開放しているので、就業前・後などに資格取得のために勉強することが可能です。
試験休暇を設けており、税理士試験を控えている社員は、この休暇制度を活用して勉強に励んでいます。 新卒向け他部署ローテーション研修などは TOMA の強みに繋がると感じています。
Q.ズバリ、貴所で働くことで得られるメリットは何ですか？
税務会計の専門家としてのスキルを身に着けられ、尚且つお客様とのコミュニケーション能力に長けた人材を育成できる点です。ワンストップで総合的な支援をしているので、他部署の社員とも多くのコミュニケーションがとれ、税務会計のみならず、労務・IT といった広い知見をもつことができます。