グロースリンク税理士法人

多様な研修や資格取得支援、若い世代を中心に、制度を持ち成長し続けているファーム

愛知県名古屋市に本社を構える「グロースリンク税理士法人」は、「幸せ」と「利益」の両立により「いい会社」を増やすことをミッションとしている。「幸せ」「利益」の片方に偏っている状況は健全ではなく、企業として利益を得ることも難しくなる。そこで、双方のバランスが取れて初めて「いい会社」であると定義したうえで、自社の顧客が「いい会社」となるための支援を続けている。「いい会社」をつくるために必要な人材は、「柔軟性」「責任感」があり、自身の経験や知識を惜しみなく提供できる人材だ。

顧客の課題解決に向け、自分一人ではなく、自社のリソースを適切に活用できるディレクション能力を持つことが、顧客の会社を「いい会社」にしていくためにもっとも重要なポイントだとしている。もちろん、入社後すぐにすべての能力を持てるはずはない。そのため、必要な能力を得るための資格取得や知識習得実現を目指し、数多くの研修制度を用意している。

主なものとしては、新卒や中途採用向けのロープレ試験制度、TKC巡回監査士補試験、オンライン実務動画視聴放題など。また、月に1回実施される医科⻭科担当者研修のように、専門性の高い業界の知識を研修で習得し、多様な顧客と話ができる社員育成も目指している。さらに多様な知識の習得には、部署異動により専門性の高い業務を深堀することも可能だ。流動性が高く、目的に応じて部署異動の自由度があるのは、「グロースリンク税理士法人」ならではの強みである。

資格取得に関しては、税理士試験残り1、２科目の場合に5月から時短勤務ができる「ラストスパート応援制度」を導入。ほかにも税理士試験直前に有給休暇を前借りで取得できる制度や、勉強の場所として会社の会議室を提供する制度、受験費用の貸付制度などを設置し、合格へ向け支援を行っている。

現在、「グロースリンク税理士法人」では愛知県名古屋市、岡崎市と大阪市に拠点を持っているが、将来的には2030年までに愛知、大阪、東京を中心に全国10拠点で展開することを目標としている。開業以来、売上は右肩上がりであり、これを継続することにより10年で10倍の売上実現を目指す。その足掛かりとして、司法書士法人や不動産仲介業も始動している。20〜30代を中心に成長著しい若手が多く、これから入社するものをしっかりとフォローしつつ、一緒に成長していける人材を求めている。

Q.貴所、および会計業界全体が、これから必要とする人材は？

自己の設定した目標に対して、環境変化に適応しながら、達成に向かって自発的に努力できる人材 だと考えています。また、様々な経営者に寄り添いながら、的確に導ける方も必要としています。他には、様々なリソースを持って顧問先に提案できる人や、新しいもの好きで情報収集能力があり、それを実行できる人などを必要としています。

弊社では以下の制度、研修等を実施しています。その他にも、育成関連の制度は20個以上、採用にかかわる制度は10個、福利厚生に関する制度は15個以上もございます。

・ロープレ試験制度　（中途及び新卒）
・TKC巡回監査士補試験　（11月）
・スキルマップ
・識学⇒隔週の会議で動画視聴及び新入社員（新卒中途含む）へ研修実施
・アチーブメント⇒新入社員研修
・幹部研修
・毎週の課ミーテイングでのロープレ練習
・クレド研修

グループ内でのクロスセルを創出できるようになると、担当売り上げがかなり大きくなっていきます。そのため、転職して入ってきた社員のほとんどが大幅な年収アップを実現しています。その他には、外部環境の変化や組織の成長スピードが速いので柔軟な対応が必要で、責任のある仕事でもあるので裁量を持って業務を遂行できます。また、新卒社員や中途社員も多く、常に新しい人が入ってくるので、教育や育成に大きくかかわることができます。