

6.19(水) 12:20 - 12:45
理系新卒の採用難易度が高いのはなぜ?
理系学生の行動傾向とスケジュールをもとに解説する"26卒採用戦略”
森木 遥奈 氏
株式会社テックオーシャン
市場開発セクション ビジネスプロモーションGr
フィールドセールス リーダー
理系採用は、通常の新卒採用以上に難易度が上がっています。
その中で、母集団形成から内定承諾までの一連で、多くの企業様が悩みを持っています。
本講演では、25卒・26卒理系学生に行ったアンケートや、理系学生の学事行事スケジュールをもとに内定承諾に導くためのターゲティング戦略・母集団形成・コミュニケーション設計に分けて、それぞれお話しします。
26卒の採用活動のスタートに、学生の行動から見る企業・人事の必要な対応についてぜひ整理してみましょう。
その中で、母集団形成から内定承諾までの一連で、多くの企業様が悩みを持っています。
本講演では、25卒・26卒理系学生に行ったアンケートや、理系学生の学事行事スケジュールをもとに内定承諾に導くためのターゲティング戦略・母集団形成・コミュニケーション設計に分けて、それぞれお話しします。
26卒の採用活動のスタートに、学生の行動から見る企業・人事の必要な対応についてぜひ整理してみましょう。
こんな人におすすめ
- 理系新卒採用を強化したい
- 理系学生の動向について知りたい
- 採用戦略について見直したい
- ターゲット学生があっているのかがわからない