昨今注目される健康経営推進、年々増加傾向にある不調者への対策
御社では充分な対応リソースを確保できていますでしょうか？

人事労務様の本音として・・・
・健康経営を推進すること自体が、人事労務ご担当者にとってストレス、残業増加などの負担になっていること
・社内で不調者面談を受けているけど、正直相談を受ける側も健康な状態とはいえないこと

そこでいま注目されている産業看護職の支援について、支援実例を含めてご紹介いたします。