メンタル不調や休職は、今やどの企業においても身近な労働問題となっています。

健康経営の推進により、従業員の健康に真摯に向き合うことは、従業員のモチベーションを高めるだけでなく、人材の安定確保にも直結する重要な取り組みです。

弊社では、実際のデータに基づき、リワーク機関の活用がいかに効果的であるか、またその活用事例についてご紹介します。