原田 和洋 氏
株式会社エスプールプラス
昨今、「人材を資産」として捉える人的資本経営が求められており、
その手法の一つとして、ダイバーシティ推進における障がい者雇用が注目されています。
しかし、人材戦略、さらにいうと経営戦略に、障がい者雇用を取り入れることは容易ではありません。
本セミナーでは、多額の納付金を課せられていた企業が、
障がい者従業員が「会社への価値」を生み出す仕組み作りによって、
法定雇用率の達成に加え、「エンゲージメント向上・社内全体の離職率の改善」を実現した事例を解説します。
■講演資料
■人事200名にアンケート！障がい者雇用の取り組み状況に関する調査レポート
『アンケート結果から分析する市場動向～生の声から紐解く他社の状況とは？～』
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戦略人事を成功に導く人事DXとは
～先進事例に学ぶ人的資本経営時代のタレントマネジメントの秘訣
"対応しているだけ"にならない！成功する企業の人的資本経営とは？
～事業成長のカギは人的資本経営におけるウェルビーイング～
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上場企業100社への調査で見えてきた、“本当の”契約業務DXに足りないもの
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戦略的配置で次世代人材を育てる！
タレントマネジメントで実現する未来志向の組織開発
「攻めの法務」が巻き起こすイノベーション
～体制づくりのための契約業務DX～
少人数法務向け：契約ナレッジの「活かし方」
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IPO準備で陥りやすい「反社チェック業務」の落とし穴とは？
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