本音の退職理由の5割にのぼるのは、“職場環境”!?
改善のカギとなる「マネジャー育成」に欠かせない4つの視点とは
〜国内最大規模289万人のエンゲージメント調査結果から見えた解決策〜

2.17(金)12:05-12:30

山中 麻衣

株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発Div企画室 マネジャー

2023年3月より、有価証券報告書を発行する大手企業4000社に対して人的資本の開示を義務化することが決定し、開示項目の中には「従業員の離職率」も含まれ多くの企業で人的資本可視化の動きが進んでいます。
ただ現状は本音の退職理由5割が「職場での人間関係」だとデータが出ていたり、
価値観の多様化によるマネジメントの複雑性の増加が起こっていたりと、組織づくりの難易度は高まるばかりです。
そのような環境下持続的企業価値向上に一番インパクトするのは「マネジャーを正しく育成」する事だと考えます。
これまでに約9,660社、289万人に対してエンゲージメント調査を行ってきた国内最大級の実績やデータから、 より普遍的に、皆さまが陥りやすい壁や解決策を整理しお伝えできればと存じます。

こんな人におすすめ

  • 原因不明な従業員の離職で
    お悩みの人事の方
  • マネジャーの育成が
    追い付かず、
    お困りの経営者/人事の方
  • 保守的企業風土から、
    イノベーションの起こる組織へ
    変革したい人事の方
視聴特典
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本日使用したスライドの抜粋資料
お役立ち資料『若手社員早期戦力化3つのポイント』

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