社員の食事環境の整備、本当に十分な対応が出来ていますか？
近年、少子高齢化に伴う労働力不足、人材獲得コストの上昇、そして健康保険料負担の増加など、企業を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。こうした社会的課題に対応するために、従業員の健康管理を「福利厚生」ではなく、将来の収益性や企業価値向上につながる「投資」ととらえ、戦略的に心身の健康維持・増進に取り組む経営手法が「健康経営」です。
なかでも、「食」は日々の接点が多く、従業員満足度やコンディション、生産性に影響を与えやすい領域であり、安定的な人材確保や人的資本経営の視点からも重要なテーマになってきています。
本講演では、日清食品グループの健康経営の取り組みをご紹介するとともに、経営者・人事総務の皆様の立場で押さえておきたい「食」環境の整備の考え方やポイントを解説。
事例として、手軽にはじめられておいしく続けられる社食サービス「完全メシスタンド」もご紹介させていただきます。