鈴木貴史 氏
株式会社MyRefer / 代表取締役CEO
採用市場は既にリクルーティング（採用）から、タレントアクイジション（獲得）に変化しています。
米国では2014年から応募者の情報を資産として活用する「持続可能」な採用マーケティングが主流である一方、
日本では新規応募者を集めて一時の採用ニーズを充足させる「掛け捨て型」の採用をし続けています。
持続可能な採用に必要な「データベースリクルーティング」とは何か、世界観や手法についてお話しします。
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