公開日 /-create_datetime-/

近年、社外人材の活用が進んでいます。従来の雇用形態にとらわれず、社外の専門家やフリーランス、外部コンサルタントなどの社外人材を活用することで、企業は不足する人手やスキルを補いつつ、事業の運営やその成長に資源を振り向けることができます。
この記事では、社外人材をカテゴリー別に分類した上で、その活用による効果や特徴を分かりやすくお伝えします。
日本では今後数十年にわたって継続的に労働人口が減少していく見込みです。そのような中、事業に必要な人材の確保に課題を感じている企業が増えています。
クラレザパートナーズが実施した「企業の中途採用と人材の確保に関する調査 2024」によると、72%の企業が必要な人材の確保に課題を抱えています。また人材確保の困難により、今後の事業継続への不安や事業運営への支障を感じている企業も24%と高い水準となりました。人材の確保は、企業の競争力や存続を左右する要因になりつつあることが分かります。
そのような人材不足を背景として、社内の人材だけでなく、社外人材を活用する流れが強まっています。コンサルティング業界や派遣業界などは、ここ数年順調に拡大を続けており、今後も成長が続くと予測されています。また食品デリバリーサービスのようなギグワーカーを活用したビジネスモデルが出てきたことも、社外人材の活用が進む一因となっています。
lockこの記事は会員限定記事です(残り1807文字)
会員の方はログインして続きをお読みいただけます。新規登録するとManegy内で使える1,600ポイントをプレゼント!またログインして記事を読んだり、アンケートに応えたりするとポイントが貯まって、豪華景品と交換できます!
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
【離職率を改善】タレントマネジメントシステムの効果的な使い方
経理・人事・法務のスキルと年収相関の完全ガイド【MS-Japan】
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
契約不適合責任とは?売買契約書で 注意すべきポイントについて
ハイブリッドワーク・ フリーアドレス導入に際して発生する課題は?
降格人事を「不当」とされないための基礎知識と実務ポイント
従業員満足度(ES)とは?向上させるための7つの方法
月次決算で経営判断をすばやく!利益を生む月次決算の取り入れ方
賃上げ実施も9割超が「生活改善せず」と回答 従業員の8割が望む「第3の賃上げ」の実態を調査
経理の予算管理とは?基本から予実管理・差異分析・ツール活用まで実務目線で解説
今からでも間に合う! 中小企業にお勧めな電子帳簿保存対応
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音
英文契約書のリーガルチェックについて
組織における意思決定の種類とは? トップダウン・ボトムアップの活用法を解説!
又は・若しくはの違いとは?意味・使い分けと契約書での注意点を例文で解説
振替休日の月またぎ対応!給与計算ミスを防ぐための必須知識
2026年度の「賃上げ」 実施予定は83.6% 賃上げ率「5%以上」は35.5%と前年度から低下
介護休業制度とは?―2025年法改正と制定経緯から考える、仕事と介護の両立支援の本質―
公開日 /-create_datetime-/