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「人事評価」に7割が改善希望…やる気をなくす人も。モチベーション低下・転職防止には“フィードバックによる納得感の醸成”を

公開日2024/10/29 更新日2024/10/29 ブックマーク数

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「人事評価」に7割が改善希望

株式会社ワークポートは、2024年10月24日に、ビジネスパーソンを対象に実施した「人事評価の満足度」に関する調査結果を発表した。この調査は、多くの企業の上半期である4月～9月の人事考課時期である同年10月9日～16日に実施されたもので、計455人（20代～40代・男女）より回答を得ている。調査結果からは、納得感やモチベーション管理への悪影響など、働き手の会社に対する意識が明らかとなった。

目次本記事の内容

6割以上が「人事評価の不明瞭さ」に不信感。“評価基準の曖昧さ”が課題
約8割が“働く意欲・モチベーションを低下させている”問題
具体的な改善要望に「部下からも“上司としてどうか”の評価をさせてほしい」との声も
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6割以上が「人事評価の不明瞭さ」に不信感。“評価基準の曖昧さ”が課題

仕事に熱意を持たず最低限の業務だけをこなす働き方「静かな退職」が若者を中心に広がっていることが注目されており、組織エンゲージメントの観点から問題視されている。個人の頑張りが組織に業績として認められる「人事評価」との関係も強いと考えられるが、実際にビジネスパーソンは評価制度をどう見ているのだろうか。

まず、「会社の人事評価基準は明確か？」と同社が尋ねた結果、「明瞭だとは思わない」と答えた人の合計は61.7％となり、過半数が少なからずネガティブな考えを持っていることがうかがえた。

評価基準は明瞭か

具体的に挙げられた声として、……

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