eラーニングのメリットとデメリットは企業と受講者で違う？不正受講への対策やおすすめサービスもご紹介！

近年、多くの企業がeラーニングを導入していますが、提供する企業と受講する従業員が効果を実感できるかどうか不安ではありませんか？　忙しい業務の合間に、本当に社員が自主的に学習を進められるのか、成果は出るのか、疑問を抱くのも当然です。

しかし、eラーニングには、時間や場所を選ばない柔軟な学習環境、最新のスキルを効率的に学べる点など、企業と従業員の双方にとって多くのメリットがあります。

本記事では、eラーニングの具体的なメリットや課題、それに対する解決策について、専門的な視点から詳しく解説します。eラーニングについてわかりやすくご紹介しますので、これからの教育体制強化に役立ててください。

eラーニングとは？

eラーニングとは、インターネットやデジタルデバイスを利用して行う学習方法のことです。従来の教室での対面授業と異なり、時間や場所に縛られず、自分のペースで学習できる点が大きな特徴です。パソコンやスマートフォン、タブレットなどを使い、オンラインで提供される教材や講義を受けることで、学びの幅が広がります。

eラーニングが普及した背景には、テクノロジーの進化と教育のデジタル化が大きく関係しています。大企業の研修では、全国に散らばる社員全員に一斉に研修を行うことが難しいため、オンライン学習が導入されるケースが増えています。また、従来の対面形式では時間や場所の制約がありましたが、eラーニングによりこれらの制約が解消され、より効率的な学習が可能になりました。

このように、時間やコストの削減を図りながらも、質の高い教育を実現できることが、eラーニングの魅力の一つです。

eラーニングの基本概念と仕組み

eラーニングは、主に学習管理システム（LMS）を利用して運営されます。LMSは、学習者に対して教材を提供し、進捗や成績を管理するためのプラットフォームです。企業や教育機関は、このシステムを通じて、従業員や学生に対して教材の配信、学習状況の追跡、テストや評価を行うことができます。

学習者は、インターネットに接続されたデバイス（パソコン、タブレット、スマートフォン）を使って、オンライン上のコースにアクセスし、教材を閲覧したり、動画講義を受けたりします。具体的な流れとしては、以下のようなプロセスが一般的です。
1. LMSにログイン- 学習者は、個別のアカウントでログインします。
2. コース選択- 提供されている学習コースから自分に必要なものを選びます。
3. 教材の閲覧- テキストや動画、スライドなどの形式で提供される教材を利用しながら学習を進めます。
4. 確認テスト- 学習した内容を確認するためのテストやクイズに答えます。
5. 進捗の管理- LMSが自動的に学習履歴を記録し、進捗状況がいつでも確認できるようになっています。

このように、eラーニングでは学習者が主体的に学びを進めることができ、同時に管理者が全体の進捗を把握しやすい仕組みになっています。

eラーニングの特徴と効果

eラーニングの大きな特徴は、柔軟性と個別対応にあります。学習者は、インターネットに接続さえすれば、時間や場所を問わず学習を進めることができます。例えば、業務の合間に自分のデバイスで学習することも可能です。また、個々のペースに合わせて学習できるため、従来の一斉研修のようにすべての参加者が同じ進度で進む必要がありません。

さらに、eラーニングでは学習履歴が自動的に管理され、進捗状況が可視化されるため、どこまで理解が進んでいるかを容易に把握することができます。この点は企業にとって非常に有用で、従業員一人ひとりの学習成果をデータとして管理でき、必要に応じてフィードバックや再教育を行うことができます。

また、eラーニングを導入することで、従業員の学習効率が向上し、時間とコストの節約が期待できます。多くの企業では、従業員が自分のペースで学習を進められるため、業務との両立がしやすく、教育の成果が上がったという報告が増えています。

eラーニングが注目される背景

近年、eラーニングが注目されている理由には、テクノロジーの進化とインターネットの普及が挙げられます。高速インターネットやスマートデバイスの普及により、従業員は世界中どこにいても同じ教材にアクセスできるようになり、教育の機会が格段に広がりました。

また、リモートワークの増加や働き方改革の影響も大きく、従来のようにオフィスで行う研修が難しくなっていることが、eラーニングの導入を加速させています。特に、コロナ禍以降、リモートでの業務が増加し、従業員が自宅で効率的に学習を行える方法としてeラーニングが注目されています。

さらに、企業の人材育成ニーズが変化していることも理由の一つです。従来の一斉研修では個々のスキルアップに限界があるため、個人のニーズに合わせた学習が求められるようになり、eラーニングがその解決策として期待されています。

社会的な背景や技術の進展が、eラーニングの普及に拍車をかけているのです。

eラーニングを実施する企業側のメリット

企業がeラーニングを導入することで、従来の研修や教育方法に比べて多くのメリットを享受できます。特に、教育コストの削減、教育の質の均一化、そして学習進捗の一元管理といった点が大きな利点です。これらの利点を通じて、企業は効果的な人材育成を実現しつつ、効率的な教育体制を整えることが可能です。

教育コストの削減と効率化

eラーニングを導入することで、企業は大幅な教育コストの削減を実現できます。従来の対面研修では、会場費や交通費、宿泊費がかかるほか、講師の手配や教材の印刷などにも多くの手間と費用が発生します。しかし、eラーニングでは、これらのコストが大幅に削減されます。

例えば、ある企業では、全国に拠点を持つ従業員に対して、毎年の研修を行う際、交通費や宿泊費で年間1000万円以上のコストが発生していました。これをeラーニングに切り替えることで、会場や移動に伴う費用がほぼゼロになり、さらに講師も一度講義を収録すれば複数年にわたって利用可能です。その結果、初年度に50%のコスト削減を実現し、以降も年々教育予算を削減できる仕組みを確立しました。

また、eラーニングによる効率化も重要なメリットです。オンライン環境下での研修は、リアルタイムに進捗状況を把握できるため、管理者はすぐに次のステップへと進めることができ、学習にかかる時間が短縮されます。これにより、従業員は業務と学習のバランスを取りながら、効果的に学ぶことができるのです。

教育の質の均一化

eラーニングのもう一つの大きなメリットは、教育の質を均一化できることです。従来の対面研修では、講師やタイミングによって内容が異なり、同じ研修を受けても従業員ごとの学びにばらつきが生じることがしばしばありました。また、教材が古くなることもあり、最新情報を従業員全員にタイムリーに提供するのが難しいという問題もありました。

しかし、eラーニングでは、すべての従業員が同じ教材にアクセスし、同じ内容を学ぶことができます。これにより、地域や役職に関係なく、全従業員が均一な教育を受けられるのです。また、教材の更新もオンライン上で簡単に行えるため、最新の知識やスキルをタイムリーに学ぶことができ、教育内容の質を保つことが容易になります。

例えば、技術革新が進む製造業では、定期的に新しい技術や規格に対応した研修が必要です。eラーニングを利用することで、これらの変化に迅速に対応し、従業員が常に最新の知識を身につけることができます。結果として、企業全体のスキルレベルの底上げが図られるのです。

学習進捗の一元管理が可能

eラーニングのもう一つの強みは、学習進捗の一元管理が可能な点です。従業員一人ひとりの学習状況や成績をリアルタイムで把握できるため、管理者は全体の進捗を簡単に監視し、必要に応じて適切なサポートを行うことができます。

例えば、学習管理システム（LMS）では、各従業員がどの段階まで学習を進めているか、どの分野に強みがあり、どこに改善が必要かをデータとして視覚的に確認できます。これにより、従業員個々の学習ニーズに応じたフォローアップや、次のステップへの学習内容を最適化することが可能です。

さらに、企業全体の学習データを分析することで、人材育成における課題やトレンドを把握し、長期的な教育戦略の立案に役立てることができます。このようなデータ管理のメリットを活かすことで、企業は効率的かつ効果的な人材育成を進めることができるのです。

eラーニングを受講する従業員側のメリット

eラーニングは、従業員にとって大きなメリットを提供します。特に、自分のペースで学習できる柔軟性、最新の知識やスキルの習得、そして負担なくキャリアアップが目指せる点が挙げられます。これにより、業務と学習の両立がしやすくなり、個人の成長と企業全体の成果が結びつくことが期待できます。

自分のペースで学習できる柔軟性

eラーニングの最大の利点の一つは、自分のペースで学習できる柔軟性です。従来の研修では、決まった時間に一斉に学習する必要があり、忙しい業務の中で時間を確保するのが難しいことがよくありました。しかし、eラーニングでは、学習者が自分の都合に合わせて好きな時間に学習を進めることができます。

例えば、プロジェクトに追われている日中は業務に集中し、夜や週末の空いた時間に学習を行うことができます。また、通勤時間や移動中にスマートフォンやタブレットでコースを受講することも可能です。これにより、業務と学習のバランスを取りながら、個人のスキルアップを図ることができます。

このような柔軟な学習スタイルは、特に仕事と家庭の両立が必要な従業員にとって大きなメリットとなり、ストレスを軽減しながら成長を続けることができます。

最新の知識やスキルの習得が可能

eラーニングでは、最新の知識やスキルを習得する機会が広がります。従業員は常に更新される教材にアクセスでき、業界の最新トレンドや技術革新に対応した内容を学ぶことができます。これは、競争が激しい現代のビジネス環境において、非常に重要です。

例えば、IT業界では技術の進歩が早いため、最新のプログラミング言語やツールを学ぶことが競争力の向上につながります。eラーニングを利用することで、従業員は業務に必要な知識を迅速に習得し、即座に実務に応用することが可能になります。結果として、従業員のスキルが向上し、企業全体のパフォーマンスも向上するのです。

さらに、最新情報に触れることで、自己成長や市場価値の向上を実感でき、モチベーションが高まる要因となります。

負担なくキャリアアップが目指せる

eラーニングは、経済的・時間的な負担が少なく、キャリアアップを目指す従業員にとって大きな味方です。従来のように、資格取得のために遠方の研修に参加したり、長期間の学習時間を確保する必要がなく、自宅や職場で短時間に集中して学習することができます。

例えば、ある企業ではeラーニングを活用して、従業員が短期間で専門資格を取得し、昇進のチャンスを得た事例があります。これにより、キャリアアップを目指す従業員が、仕事を続けながら自己研鑽を積むことが可能となり、モチベーションの向上につながりました。

このように、eラーニングは、従業員が経済的な負担を抑えつつ、スキルアップや資格取得にチャレンジできる環境を提供し、個々のキャリア発展に寄与します。

eラーニングを実施する企業側のデメリット

eラーニングには多くのメリットがありますが、企業側が導入する際にいくつかの課題やデメリットも存在します。特に、受講者のモチベーション維持や初期導入にかかるコストや手間、そして実技研修に不向きな点が挙げられます。しかし、これらのデメリットも、適切な対策を講じることで克服することが可能です。

受講者のモチベーション維持が難しい

eラーニングは、時間や場所に縛られない学習方法である反面、受講者のモチベーション維持が課題となることがあります。特に、対面授業と違って講師や同僚と直接接触する機会が少ないため、自主学習の環境下では学習を怠けるリスクが高まります。その結果、受講が進まず、学習の効果が得られないことも考えられます。

これに対処するためには、進捗管理やフォローアップの仕組みが不可欠です。例えば、学習の進捗状況を定期的にチェックし、必要に応じてフィードバックを行うことで、学習者が自分の進度を把握しやすくなります。また、報奨制度を導入するなど、学習のモチベーションを高める施策も有効です。学習を完了するごとにポイントを付与し、目標を達成した場合には報奨を与えるなどの仕組みは、学習意欲を持続させる手助けとなります。

さらに、コミュニティ形成も効果的です。同じ教材を学ぶ仲間同士でフォーラムやチャット機能を活用し、疑問点を共有や、進捗を報告し合う場を設けることで、孤立感を軽減し、学習へのモチベーションを維持することができます。

初期導入のコストや手間が発生する

eラーニング導入時には、初期費用や手間がどうしても発生します。まず、システム導入にはLMS（学習管理システム）の選定や構築が必要であり、それに伴う費用がかかります。また、教材の作成やカスタマイズも、時間とリソースを要するプロセスです。さらに、従業員がシステムを使用するためのトレーニングも必要になることが多く、担当者にかかる負担も無視できません。

しかし、このような初期投資も、長期的なコスト削減の観点から見ると、投資効果が期待できます。例えば、eラーニングの導入により、従来の対面研修に必要な交通費や宿泊費、会場費などが削減され、さらに講師の手配も不要になるため、トータルの教育コストは長期的に見れば大幅に減少します。

また、最近ではコストパフォーマンスに優れたクラウドベースのLMSが増えており、初期費用を抑えつつ、効率的にeラーニングを導入できる選択肢も拡大しています。導入までの負担を軽減するためには、こうしたシステムの選定や、外部リソースの活用も有効な手段となります。

実技が必要な研修には不向き

eラーニングの限界として、実技が必要な研修には不向きな点が挙げられます。例えば、機械の操作方法や医療現場での手技など、実際に手を動かして学ぶことが重要なスキルに関しては、eラーニングだけでは十分な学習効果を得ることが難しい場合があります。

この課題に対処する方法の一つとして、オンラインとオフラインのハイブリッド型研修を提案できます。基本的な知識や理論はeラーニングで学び、実際の実技や応用部分は対面での研修で補完する方法です。これにより、研修全体のコストや時間を削減しつつ、実技研修の質も確保することができます。

例えば、製造業における機器の操作研修では、事前にeラーニングで基本的な理論を学んだ後、現場で実際の機器を使って練習するという形式を採用する企業が増えています。このように、オンラインとオフラインを組み合わせることで、双方の利点を最大限に活用しながら、効果的な研修を実施することが可能になります。

eラーニングを受講する従業員側のデメリット

eラーニングには、従業員にとっていくつかのデメリットも存在します。特に、モチベーションの低下や孤立感、インターネット環境への依存、そして実技スキルの習得が難しい点が挙げられます。これらのデメリットは、適切な対策を講じることで軽減することが可能です。

モチベーションの低下と学習の孤立化

eラーニングの特徴として、個別で学習を進めるスタイルが挙げられますが、これがモチベーションの低下や学習の孤立化を引き起こすことがあります。従業員は一人で学習を行うため、進捗が他の同僚と比べにくく、自己管理が苦手な人にとっては学習のペースが遅れるリスクもあります。また、対面の研修で得られるような同僚とのコミュニケーションや切磋琢磨の機会が少ないため、学習に対する意欲が持続しにくくなることもあります。

これを解決するためには、コミュニケーション機能やグループ学習の導入が効果的です。例えば、LMS（学習管理システム）にチャットやフォーラム機能を組み込み、同じコースを受講している同僚との情報交換を促進することで、孤立感を軽減できます。また、オンライン学習においてもグループワークやチームプロジェクトを取り入れ、従業員同士で協力して課題に取り組む形式を採用することで、モチベーションを維持することが可能です。

インターネット環境への依存

eラーニングは、インターネットを通じて行われるため、学習環境がインターネットへの依存に大きく左右されます。特に、ネットワーク障害が発生した際には、学習が進まないという問題が生じます。また、通信費用がかさむことや、セキュリティの問題も懸念されます。特に自宅や公共のWi-Fiを利用する場合、データの漏洩やセキュリティリスクが高まる可能性があります。

この問題に対しては、オフライン学習のサポートやセキュリティ対策が重要です。たとえば、事前に教材をダウンロードしておき、インターネット接続がない状態でも学習を進められる機能を提供することで、ネット環境に依存しない学習が可能になります。また、セキュリティについては、VPNの利用やデータ暗号化など、従業員が安全に学習できる環境を整えることが求められます。

実技スキルの習得には不向き

eラーニングは、座学や理論的な学習には適していますが、実技スキルの習得に関しては限界があります。例えば、機械の操作方法や手術などの手技を学ぶ場合、実際の機器を使ったトレーニングが必要です。オンラインでの教材や動画だけでは、実際に手を動かして習得すべきスキルには対応できないことがあります。

この問題を解決するためには、eラーニングを補助的なツールとして位置づけ、実地研修との併用を提案します。基本的な理論や手順をeラーニングで学んだ後、実際の機器や現場での研修を行うことで、理論と実技の両方をバランスよく習得することが可能です。このハイブリッド型の学習方法を導入することで、eラーニングの限界を補完し、より効果的な研修を実現できます。

eラーニングにおける不正受講への対応策

不正受講とは、実際に受講していないにもかかわらず、受講したと見せかける行為を指します。例えば、他人に代わりに受講することや、学習コンテンツを一切閲覧せずにテストだけを完了させることなどが含まれます。このような行為は、eラーニングの効果を損ね、正当な学習評価を難しくします。

eラーニングでは、不正受講のリスクが懸念される場面がありますが、適切な対策を講じることで、そのリスクを最小限に抑えることが可能です。モチベーション維持の仕組み作りや適切な教材の選定と更新、学習サポートの提供、継続的なフィードバック、そしてシステム機能を活用した不正防止など、さまざまな対策を通じて、企業と従業員の双方が安心して学習に取り組める環境を整えることができます。

受講者のモチベーションを維持する仕組み作り

不正受講を防ぐためには、まず受講者のモチベーションを維持する仕組みが重要です。モチベーションが低下すると、不正行為に走るリスクが高まります。これを防ぐために、ゲーミフィケーションを導入する企業が増えています。たとえば、学習内容に応じてポイントやバッジを付与し、ランキングを表示することで、受講者同士が競争意識を持ちつつ楽しみながら学習を進められるようにします。

また、目標設定を行い、達成感を得られる仕組みも有効です。具体的には、受講者が自分で設定できる小さな目標を設定し、それをクリアするたびに報奨を与えることで、モチベーションの維持につながります。

適切な教材の選定とアップデート

不正受講を防ぐためには、適切な教材の選定と定期的なアップデートが必要です。教材が古くなり、受講者にとって価値のない内容だと感じられると、不正受講のリスクが高まります。従業員のニーズや業務に即した最新の教材を提供し、興味を引き続けることが重要です。

また、教材を定期的に見直し、受講者のフィードバックを積極的に取り入れることで、内容を改善し続けることができます。例えば、テスト結果やアンケートをもとに、教材の難易度や理解度に関するフィードバックを収集し、それをもとにコンテンツを改善することで、学習意欲を高めることができます。

効果的な学習サポートの提供

学習中にサポートが不足すると、従業員は不正に頼ることが増えます。そこで、効果的な学習サポートを提供することが重要です。例えば、メンターやサポートスタッフを配置し、質問や相談ができる体制を整えることで、学習者が抱える疑問や問題を早期に解決できる環境を作ることができます。

また、オンライン上でのフォローアップや、疑問点を解決するためのFAQ機能などを充実させることで、受講者は独力で問題を解決することができ、学習の質も向上します。このようなサポート体制を整えることは、学習効果を高め、不正行為の抑制にもつながります。

継続的なフィードバックとデータの活用

継続的なフィードバックも、不正受講を防ぐための重要な要素です。テスト結果や学習の進捗状況に基づいてフィードバックを行い、受講者に自分の成果を定期的に確認させることで、学習のモチベーションを保ちやすくなります。また、フィードバックを通じて弱点を補強するためのアドバイスや、次の学習ステップを提案することで、学習の一貫性を高めることができます。

さらに、学習データを活用し、個別の学習スタイルに合わせたサポートを行うことが可能です。学習データを分析して、個々の進捗状況や理解度に基づいた最適な教材やサポートを提供することで、受講者がより効果的に学習を進められる環境を整え、不正行為の発生を抑制できます。

不正受講を防止するためのシステム機能活用

不正受講を防ぐためには、システム上のセキュリティ機能や管理機能を適切に活用することが求められます。例えば、ログイン認証やアクセス制限を設け、受講者が本人であることを確認する仕組みを導入することが重要です。多要素認証（MFA）を使用することで、より高いセキュリティレベルを確保できます。

また、学習進捗をモニタリングする機能や、異常な学習パターンを検出してアラートを出すシステムも効果的です。これにより、特定の受講者が短期間で不自然な速度で進捗した場合など、異常な行動を迅速に察知し、適切な対応を取ることが可能です。

おすすめのeラーニングサービス

企業がeラーニングを導入する際に、数多くのサービスからどれを選ぶべきか悩むことが多いでしょう。本セクションでは、マネジーがおすすめするeラーニングサービスをご紹介します。

AirCourse（エアコース）

(画像引用：https://aircourse.com/)

AirCourseは、導入初期費用0円から利用できる、クラウド型社員教育e-ラーニングシステム。月々発生するライセンス料やデータファイル容量も低価格なので、ランニングコストも最小限に抑えられます。
会社全体で成長していくためには、社員のモチベーションや知識量をアップさせ続ける必要があります。

AirCourseは、動画をアップデートするだけで簡単にコンテンツを作成可能。社員研修を効率化でき、高精度な社員教育を日々積み重ねていけるのです。

特徴①現場での成功事例や情報を共有できる
組織全体で進化するためには、成功事例や新情報の共有は必要不可欠。社員の知識レベルをできる限り高いレベルで統一することによって、人材の育成にも繋がります。
AirCourseは、営業や接客現場での成功事例・新サービス情報の教育・会社方針や役員コメントなど、共有したい内容を動画でアップデートするだけなので手軽に共有可能。
さまざまな情報をスピーディーに社内共有できるのです。

特徴②動画によって、マニュアルをもっと分かりやすく
テキストでマニュアルを確認しても、短時間で徹底させるのは難しいもの。教育担当者の割り当てにかかる時間やコストを削減するためにも、AirCourseを使って動画マニュアルを作成してみましょう。
教育スピードが格段にアップし、従来までOJTにかかっていた負担も軽減されますよ。
動画マニュアルの必要性が高いのは、やはり接客や作業の多い業種です。医療介護・飲食店・ホテル・保守メンテナンス・工場作業などに関連する企業は、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

特徴③「動画配信」を使って、いつどこにいても、社員研修を行える
新人研修やリーダーシップ研修など、コンスタントに行われている研修や講習は動画配信がおすすめです。
AirCourseであれば、撮影した動画をアップロードするだけで、簡単にe-ラーニング化可能。同じ研修を行うための時間や手間を削減できるので、教育費や手間を抑えながら、社員のスキルアップを図れます。
働き方改革が進む現在だからこそ、研修や講習の受講方法も多様化する必要があります。AirCourseはスマートフォンさえあれば場所を選ばず、いつでも受講可能。移動中や休日など、時間に縛られずに社員が受講できるのも大きなメリットのひとつです。

WisdomBase

(画像引用：https://wisdombase.share-wis.com/)

WisdomBaseは、eラーニングやオンライン試験の販売に最適な学習管理システムです。
「eラーニングサービスを立ち上げたい」「試験をオンラインで実施したい」などのご要望を実現いたします。
eラーニング学習に必要な機能だけでなく、決済機能、認定証発行、オリジナルデザイン設定など、販売に必要な機能を備えています。
また、試験機能が充実しており、数千人が一斉受験できる本格的な試験を実施できます。

特徴①eラーニングの販売から受講までシームレスに管理できる
WisdomBaseなら、オリジナルのeラーニングサービスを簡単に立ち上げられます。
eラーニング学習に必要なコンテンツ管理、理解度チェック、レポート提出などの機能はもちろん、販売に必要な決済機能や課金（サブスク/買い切り/クーポン等）機能、認定証発行、オリジナルデザイン設定などの機能を備えていることが特長です。

特徴②不正対策機能が充実！オンライン試験を実施できる
「検定試験の立ち上げ」や「筆記試験のオンライン化」などオンライン試験の導入実績が豊富にございます。
WisdomBaseでは、選択問題から自由記述問題までさまざまな試験問題に対応。PCのインカメラを使った受験者の監視、タブ移動やコピペの禁止など、カンニングを防止する機能も充実しています。

特徴③導入時の運用設計から運用後のフォローまでしっかりサポート
導入時の運用設計や操作説明、運用後のフォローまでお客さまの環境構築をしっかり支援いたします。システム操作が不安な方にもご安心いただけるようなサポート体制です。

SmartHR

(画像引用：https://smarthr.jp/)

SmartHRは人事情報が「集まる・蓄まる・活用できる」クラウド型ソフトウェアです。入社手続きや年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。勤怠や給与計算システム等との連携により、様々なデータの一元管理も可能です。さらに蓄積した従業員データを活用できる人材マネジメント機能により、働きたい職場環境の創出に貢献します。

特徴①従業員も人事・労務担当者も迷わず使えるインターフェース設計
優れた機能を持ったシステムも、使い心地が悪ければ長く使ってもらえません。
SmartHRは、従業員も人事・労務担当者も迷わず使えるインターフェースを設計。
入社時の雇用契約や社会保険の手続きなども、ストレスなく進められます。

特徴②SmartHRを最大限に活用するための充実したサポートコンテンツ
大切な従業員データを最大限活用いただくため、導入・運用に関する充実したサポートコンテンツをご用意しています。コンテンツは日々アップデートされ、常に最新の情報を掲載。初めての導入でも安心してご利用いただけます。

特徴③データのやりとりを効率化する豊富な外部サービス連携
SmartHRと外部サービスを連携することで、既存の従業員データをSmartHRへ移行したり、SmartHRのデータを外部サービスで活用したりすることも。多様化するニーズに応えるため、今後も外部サービス連携をますます強化していきます。

eラーニングのトータルソリューション提供（GRONIA plus）

(画像引用：https://all-e-support.jp/groniaplus-lp/gronia-plus/)

【GRONIAplus（グローニアプラス）】は、全社員教育をeラーニングで実施したいとお考えのお客様にぴったりの、eラーニングトータルソリューションです。

特徴①高い修了率を実現する丁寧なサポート
GRONIA plusの最大の特徴は、丁寧な企画・運用サポートです。教育担当者がスムーズにeラーニング研修を進められるよう、丁寧なサポートで、全社員教育の修了率アップのお手伝いを致します。教材は企業様のニーズに合わせた変更を加える「カスタマイズ」が可能で、必要に応じてカスタマイズ内容のご提案も致します。

またインターネット環境があれば、PC・スマートフォン・タブレットなどからオンライン学習が可能です。場所や時間に縛られずに受講できるため、全国各地に拠点のある企業でも一貫した研修が可能です。研修の進捗状況は、管理画面からリアルタイムで把握できます。

特徴②充実した教材ラインナップ
GRONIA plusは、ハラスメント防止やコンプライアンスに関して幅広く教材を提供しています。企業が直面するハラスメントへの対策や、様々なコンプライアンス課題に対応するための教材が揃っています。各教材は第一人者や弁護士による監修のもと、最新の法改正や業界動向を反映しており、受講者が実践的な知識を身につけられるよう工夫されています。

特徴③年間利用で柔軟な学習が可能
年間利用のため、一年間を通じて柔軟に研修プログラムを設計・実施することができます。期間内に2か月間の「重点レッスン受講期間」を設けることができ、特定の重要なテーマについて集中的に学習してもらう環境を用意することができます。年間利用のなかで、中途入社の方に都度研修を実施することも可能です。

LearnO（ラーノ）

(画像引用：https://learno.jp/)

LearnO（ラーノ）は、スマートフォンやタブレット、PCでのネット教育ができる法人向けクラウドeラーニングシステムです。工夫を重ねたスマートな操作画面や、学習スタイルに合わせた柔軟なカスタマイズ性などに定評があり、法人3800社、月間60万人以上が利用。また、教材がない場合のコンテンツ制作、システム構築、eラーニングのコンサルティングや導入後のフォローもトータルで提供しています。 動画なしの最安価格帯プランでは最短1カ月、月額4,900円から始められるため、企業規模にかかわらず、手軽に導入できることも特長です。 また、LearnOのシステムに独自の教材をアップロードし、自由に設定した価格でエンドユーザーへ再販売することができる「OEM制度」も展開しています。

特徴①スマートでシンプルな分かりやすい学習画面
LearnOの特徴として、UIの使いやすさを追及したスマートなデザインとなっています。シンプルな画面レイアウトで分かりやすい配置になっており、eラーニングが初めてなユーザー様もストレスなく学習できます。eラーニングのUIが使いやすいということは学びやすさにつながるので、意外に重要なポイントです。
また実績として受講者からの操作のお問い合わせがほとんどありません。ですので、結果として管理者の運用コストも軽減することができます。

特徴②受講者の行動や傾向を把握
LearnOのメリットは受講者だけでなく、管理者向けの機能でもより強く発揮されます。
他のサービスにも受講状況を管理する機能はついていますが、LearnOでは受講者がどのように受講しているのかを把握することができます。例えば、学習ペースの行動ログを解析することでコツコツやるタイプか一気にやるタイプかが分かります。
行動ログと成績の因果関係を解析することで、より良い学習スタイルを把握することが可能です。

特徴③マルチプラットフォーム対応
LearnO の学習画面はパソコン、タブレット、スマートフォンでご利用頂くことができます。デバイスごとに最適化したユーザーインタフェースを提供しておりユーザー様にも戸惑うことなく利用していただいております。
また主要なブラウザにも対応しており、利用端末を選びません。

まとめ

eラーニングは、企業にとっても従業員にとっても、多くのメリットを提供する有効な学習手段です。企業側は、教育コストの削減や教育の質の均一化、学習進捗の一元管理を通じて効率的な人材育成が可能となります。一方、従業員は、自分のペースで学習できる柔軟性や最新の知識の習得、キャリアアップへの道筋を築くことができます。

しかし、モチベーション維持の難しさや、実技スキルの習得には不向きな点など、課題もあります。これらのデメリットに対しては、適切な対策やサポートを講じることで十分に克服できます。また、不正受講の防止にもシステム機能やサポート体制を強化することで対応が可能です。

eラーニングは、企業が持続的な成長を目指す上で、従業員のスキル向上と効率的な学習をサポートする重要なツールです。導入を検討する際は、自社のニーズに合ったサービスを選定し、長期的な視野で投資効果を評価することが成功への鍵となります。
ぜひこの機会に、eラーニングの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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