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一般的に労務管理上、本来休日であった日を労働日とし、代わりに別の日に休日を振替えるということはそう珍しいことではなく、名称も企業によって「代休」「休日の振替」など様々であるようです。
ただ、厳密にいうと労働基準法上においては「代休」と「休日の振替」は全く別の概念として定義されており、取扱いを誤ると残業代の未払い等の問題が生じてしまう可能性がある繊細な問題となっております。そこで今回は、「代休」と「休日の振替」の法的な違いと、適切な取り扱いについてご説明いたします。
定義
労働基準法上、「休日の振替」とは、就業規則等の根拠に基づいて、あらかじめ振り替える日を特定したうえで休日をほかの労働日と入れ替えることです。それに対して「代休」とは、こうした特定のルールに基づく事前の休日の変更手続きを経ることなく休日労働が行われた後に代わりの休日を与えるものです。
ここで最も注意すべきことは、「あらかじめ、事前に」という……
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